Plan De Travail Créatif

Avancer sur le travail de l’évaluation individuelle : analyse et recommandation d’amélioration pour un visuel publicitaire, à l’aide de la grille d’évaluation sur Teams : date limite pour transmettre votre choix à votre enseignant(e) via messagerie privée Teams. 2) Avancer sur le travail du dossier collectif à l’aide de la grille d’évaluation ➢Collecter les informations pour la partie 1 du dossier ➢Collecter des informations sur les actions et les moyens utilisés : pour travailler sur le contenus

« Le Z créatif » La démarche publicitaire c’est l’anti démarche artistique : * Art = artiste → œuvre → public * Pub = public → publicitaire → public Recherche d’info (PIGE) Marché Hommes d’études La pub consomme de l’Art et des Artistes. Pour la pub, le talent artistique est indispensable pour séduire. A Déduction Stratégie publicitaire B MARCHE Marketing AXE Concepts Thèmes Imagination créative Manifeste Base Diffusion du message C CREATIF D

connaissances, des opinions, des comportements que l’annonceur juge bénéfique. Médias de masse : tv, radio, presse, cinéma, internet et affichage. On distingue la notion de média, de la notion de support. Support : TF1 ; FR2…. Un journaliste travaille pour un support, pas un média. L’émetteur de pub va acheter un support. La pub à pour objectif de modifier ou de créer des opinions, le public récepteur. Publicité = communication média >Communication hors média : On retrouve les relations

bûcheron), ou bien un changement d’agence (version officieuse l’annonceur, pour titiller son agence habituelle, fait semblant de changer d’agence, ou bien la change vraiment ; à ce moment-là, on demande parfois à un certain nombre d’agences de travailler sur une campagne spéculative (= fictive), juste pour voir la meilleure d’entre elles). Côté agence : - Le chef de pub (représentant l’annonceur, ses intérêts… dans l’agence) : il peut gérer un ou plusieurs budgets annonceurs (suivant la

Table des matières 1 . LES SEPT AGENTS EXÉCUTIFS SUPRÊMES 2 2 . MAJESTON - LE CHEF DE LA RÉFLECTIVITÉ 4 3 . LES ESPRITS RÉFLECTIFS 5 4 . LES AIDES-IMAGES RÉFLECTIFS 7 5 . LES SEPT ESPRITS DES CIRCUITS 8 6 . LES ESPRITS CRÉATIFS DES UNIVERS LOCAUX 9 7 . LES ESPRITS-MENTAUX ADJUVATS 12 8 . FONCTIONS DES ESPRITS SUPRÊMES 12 P.197 - §10 Ces sept ordres sont connus sur Uversa comme les sept groupes d'Esprits Suprêmes. Leur domaine fonctionnel s'étend depuis la présence personnelle des Sept

présente son nouveau projet créatif numérique 10 ARTISTES • 10 THEMES • 10 MOIS • 10 PSD NOUVEAU PSD PAR MOIS GRATUIT DURANT H Collection réunissant 10 des meilleurs artistes numériques Français. TEN • COLLECTION www.fotolia.fr/ten É DI TO PA R OL E G T S C H E LT Z OF F EDITO par Oleg Tcheltzoff, Président et co-fondateur de Fotolia : « Fotolia lancera la collection TEN le 9 décembre prochain dans les quatorze pays où elle est implantée. TEN, comme 10 artistes, 10 thèmes

pas de body –copy. • Logo: les 2 cercles avec la famille et la maison stylisée en bas à droite dans le cartouche avec la signature. Etude de cas Batirenover. 2 Les éléments de la copy stratégie 2.a Quels sont les objectifs publicitaires et créatifs ? • Développer la notoriété du site. • Augmenter le nombre de visite. • Communiquer de façon différente des autres acteurs du marché. • Dédramatiser l’univers des travaux à domicile. 2.b A quelles cibles quantitatives et qualitatives s’adresse cette

N° 10 – Trafic manager — p. 73 p. 79 p. 85 p. 91 p. 97 Conseil et développement commercial 2 N° 11 – Directeur de clientèle — N° 12 – Chef de publicité — N° 13 – Consultant en communication — N° 14 – Acheteur médias — N° 15 – Média planner — © Apec - Référentiel des métiers cadres de la fonction communication p. 105 p. 113 p. 119 p. 125 p. 131 Production de contenu et de supports N° 16 – Journaliste d’entreprise — N° 17 – Community manager — N° 18 – Concepteur-rédacteur —

commerciaux et alignés avec la politique centrée client de l'entreprise. (Q3)· La méthode OKR pour formaliser des objectifs est bien assimilée avec différents niveaux d’atteinte par objectif· Les indicateurs clés sont bien chiffrés et atteignablesArrêter le plan marketing opérationnel orienté client associé aux objectifs à réaliser à court et moyen terme et optimiser le système d'allocation des ressources à mettre en œuvre (en lien avec la direction financière et DG) : humaines, financières, technologiques…

outil de la communication. Au commencement, il y a l’entreprise au sens large. Le boss apporte un projet à son entreprise : un produit ou un service. L’entreprise a ensuite besoin de financement et ensuite de le gérer. Pour gérer les hommes et le travail à réaliser, il y a le management et plus largement les RH. Il faut ensuite des objectifs pour pouvoir avancer. Autour de l’entreprise, il y a des collaborateurs, des fournisseurs, des concurrents. Pour aller plus loin, il faut produire et vendre pour