Post Taylorisme Ou Néo Taylorisme

flânerie et ne concevait pas qu'on puisse ne pas être heureux au travail à la chaîne. Son paternalisme et ses dérives autoritaires générèrent Le Fordisme. Du taylorisme au fordisme s'est ajoutée une dimension. Nous retiendrons néanmoins du fordisme ces deux caractéristiques: 1- C'est une organisation de la production basée sur le taylorisme, à laquelle s'ajoute un fractionnement extrême du travail à la chaîne pour obtenir plus de rendement. 2- C'est aussi un niveau de salaire suffisant pour générer

[Trois leçons sur la société post-industrielle] [Daniel Cohen, 2006] 1 Trois leçons sur la société post-industrielle Daniel Cohen Introduction Le capitalisme du XXème siècle s’est construit autours de la grande firme industrielle mais la révolution financière des années 80 change le principe d’organisation des firmes : alors qu’auparavant les industries cherchaient à se protéger du risque, aujourd’hui cette couverture se retrouve dans la diversification des actions : ce sont désormais les

effectivement diriger. En dehors de ces cas l’option n’est utilisée que par quelques filiales de sociétés allemandes ou quelques aventureux internationaux qui l’adoptent dans des filiales communes pour éviter l’aspect autocratique du PDG et répartir les postes de direction. Elle a été utilisée par quelques sociétés familiales dans la mesure où la Présidence du Conseil de surveillance permet de qualifier pour le statut d’outil de travail C. Qui sont les entreprises ? Les critères retenus pour effectuer

coopérer avec les ouvriers pour que le travail soit fait conformément aux principes scientifiques qu'il veut mettre en place - il doit y avoir une répartition quasi égalitaire des responsabilités entre le management et les ouvriers Suite au taylorisme apparaissent aux USA une nouvelle génération de Middle manager, les cols blancs Fayol, français qui pendant une 30e d'années dirige une charbonnerie, et qui a mis en évidence 6 taches précises pour toutes les entreprises et pour lui le management

d’analyse empirique opérationnelle pour étudier concrètement ce phénomène d’organisation. PARTIE 1: Des organisations entre contrat et connaissance Chapitre 1 : Un renouvellement des hypothèses de comportement Le comportement dans l’analyse néo est un comportement d’optimisation, Simon est connu pour avoir analysé en premier les sciences cognitives, il va discuter de ces hypothèses, rationalité optimisatrice avec l’information parfaite, il va discuter également des connaissances et routines

et des techniques qui ont marqué l'évolution du management. Plusieurs raisons nous ont poussés à adopter une telle perspective. Parmi celles-ci, il y a d'une part la place centrale que réserve le discours managérial contemporain à la critique du taylorisme et, à travers lui, à la manière dont, à ses origines, le management a pensé l'efficacité socio-organisationnelle. A le lire ou à littérature managériale, nous entendons les écrits qui ont pour principale caractéristique de privilégier l'action

technique et actions participatives. Celles-ci se sont traduites par la création et le fonctionnement effectif de groupes de travail, et par l'écoute et la prise en compte réelle de la parole de ces groupes et donc par des modifications concrètes des postes de travail. Cette innovation organisationnelle a constitué un changement dans l'organisation du travail. La tentative de mobilisation des salariés fut un succès. Le nouveau rôle qui leur a été donné supposait de leur part une réelle implication.

l'adoption d’une nouvelle organisation du travail s’apparente à l’innovation de procédés dans la mesure où elle contribue à modifier la méthode de production ou de distribution. Le meilleur exemple est l’Organisation Scientifique du Travail avec le taylorisme et le fordisme, mais il y a aussi l’organisation du travail à flux tendus, l'invention des grands magasins (au XIXème siècle), le self-service dans la restauration, la concentration dans l’entreprise, les firmes multinationales constituant un monopole

affirmation droits et positions sociales o Cepdt inégalités o ( taux d’act aux âges jeunes et élevés => concentrat° de l’act sur tranche d’âge 25-55 ans => Société postindustrielle (cf. Alain Touraine, La société post-industrielle, 1969) Les explications de l’évolution de la PA - Facteurs démographiques o Fécondité et natalité => arrivée sur le marché du L o Vieillissement => départs massifs notamment générat° « baby-boom » =>

facteurs = Quantité produite / Quantité de travail et de capital utilisée. Remarque : Quand on ne précise pas de quelle productivité on parle, il s'agit pratiquement toujours et de manière implicite, de la productivité du travail. -Les économistes néo-classiques considèrent que la productivité joue un rôle essentiel dans la détermination de la demande de travail : la demande de travail (des entreprises) dépend de la comparaison entre le salaire (qui se détermine sur le marché du travail) et la productivité