Post Taylorisme Ou Néo Taylorisme

substitution entre les facteurs (montant de la production est limitée par quantité de facteurs) Deux facteurs sont substituables quand une même valeur de production peut être obtenue avec des combinaisons différentes de travail et de capital (modèle néo classique) > modèle keynésien 2 Facteurs fixes et facteurs variables Pour augmenter la production en courte période sans la prévoir, on doit distinguer des facteurs de production fixe et des facteurs variables. • Facteur fixe : quantité ne

TROIS LECONS SUR LA SOCIETE POST-INDUSTRIELLE Auteur : Daniel COHEN Introduction : 20ème siècle : fonctionnement du capitalisme autour d’une figure centrale : la grande firme industrielle –» liaison entre un mode de production et un mode de protection (lien entre dirigeants-ingénieurs-salariés). 21ème siècle : mutation du capitalisme qui organise maintenant scientifiquement la destruction de cette sté industrielle (sous-traitants// révolution financière-actionnaires). FIN DE LA SOLIDARITE

L’évolution historique du management © M PREURE 2008 L’évolution historique de la pensée managériale 1. 2. 3. L’école classique Le mouvement des relations humaines Le mouvement psycho-sociologique et l ’école des systèmes sociaux L’école néo-classique Le mouvement de la théorie générale des systèmes 4. 5. © M PREURE 2008 (F.W Taylor et H. Fayol ainsi que R.C Davis) (1) 1. Les opérations techniques (production, fabrication, transformation) 2. Les opérations commerciales (achats

du, XVIIIème siècle que Adam Smith écrit Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations (1776) Il énonce que l’Economie ne serait pas une affaire d’Etat mais des individus (Marx en fait une critique respectueuse, contrairement aux néo-classiques qu’il méprise totalement, par indifférence totale) . Donc la volonté d’enrichissement personnel de l’individu perpétue l’enrichissement de l’Etat. Somme des intérêts individuels = intérêt général. L’individualisme engendre la croissance

plus précisément sur le thème du salaire. Selon la philosophie libérale, le salariat est émancipateur contrairement au corporatisme qui maintient des liens de dépendances entre l’artisan et l’apprenti, l’artisan et le maitre d’œuvre… Dans l’approche néo-classique, le travail est un bien et, comme toute marchandise, il obéit aux lois de l’offre et de la demande : ainsi, le prix du travail c’est-à-dire le salaire se fixe sur le marché du travail et varie en fonction de la l’offre et de la demande de

historique du management © M PREURE 2008 L’évolution historique de la pensée managériale 1. L’école classique 2. Le mouvement des relations humaines 3. Le mouvement psycho-sociologique et l ’école des systèmes sociaux 4. L’école néo-classique 5. Le mouvement de la théorie générale des systèmes © M PREURE 2008 L’École Classique (F.W Taylor et H. Fayol ainsi que R.C Davis) (1) Selon Henri Fayol (1841 – 1925), toute organisation donne à remplir six groupes d ’opérations

l'éventail de la subordination: c'est-à-dire la recherche du nombre optimum de subordonnés qui délimite le pouvoir hiérarchique et l'importance de la délégation, • Principe de spécialisation organisationnelle: appliquée par Taylor, à l'organisation des postes de travail. Les propositions de l'école classique ont eu une influence A considérable sur le développement des entreprises occidentales. Leur première apparition sur le sol européen est incontestablement liée au plan Marshall de 1947. FREDERICK

google et sa politique de communication 7 a) Schéma de PORTER 7 b) Politique de Communication 10 III) Ce que propose Google 14 a) Ses métiers 14 b) Ses Produits et Services 14 IV) Organisation et management de Google 17 a) Un "néo-opératio"(nouveau fonctionnement) du management : Le Googlisme. 17 b) Le recrutement "by Google" 20 Conclusion 22 Introduction Google est une jeune société mondiale incontournable sur le marché de l’informatique et de la toile. Alors que

une production de mauvaise qualité. Les salaires n’ont pas augmenté. Le travailleur n’est pas une machine. Les ouvriers ne sont pas uniquement motivés par le salaire. 2. Les théories des relations humaines C’est une réponse à l’excès du taylorisme. a. Analyse Pour eux, les entreprises cherchent à maximiser leur profit mais ils apportent une nouvelle dimension de l’homme au travail par rapport à Taylor. Ils considèrent l’homme en tant qu’individu et appartenant à un groupe.  Dimension

seule voie du progrès possible. Faut-il croire que les générations qui en ont payé le prix fort, n'avaient pas d'alternative, qu'elles étaient, et nous le serions nous aussi, condamnés à suivre pour survivre. Aujourd'hui, au moment de passer à l'ère post-industrielle, alors que l'on se demande quelle trace garder de cette époque et que se multiplient les musées techniques, le débat se pose à nouveau avec acuité. Une relecture critique des choix muséographiques qui furent adoptés à cette époque peut