Pourquoi Le Salaire Minimum Peut Il Bloquer L Embauche Des Salariés Les Moins Qualifies

INTRODUCTION……………………………………………………………………………………………………………...............1 II. LA RUPTURE PAR ACCORD DES PARTIES 2 III. LA RUPTURE A L’INITIATIVE DU SALARIÉ JUSTIFIANT UNE EMBAUCHE EN CDI 2 1) La loi de modernisation sociale n° 2002/73 et la circulaire DRT n° 2002/08 2 2) Les modalités à respecter 2 IV. LA RUPTURE POUR FAUTE GRAVE 3 1) La notion de faute grave 3 A) La faute grave du salarié 3 1) Quelques exemples 3 2) La procédure 4 B) La faute grave de l’employeur 5 V. LA RUPTURE

ils vont donc tenter à la ville, exode rural : un flux de main d’œuvre des campagnes vers les villes. Il y a une offre de travail qui augmente, et le prix du travail dans les villes diminue ce qui est bon pour les manufactures, elles vont pouvoir embaucher davantage et s’agrandir. On tend à répondre à la problématique (posée précédemment). ( pt de départ de l’analyse, la raréfaction. Economiste : Comment passer d’une éco de rareté à une éco d’abondance ? Si abondance plus de conflits donc juriste

Emergence de la flexicurité en Europe A) Historique et perception de la flexicurité en Europe Historique : Le concept de flexicurité provient des Pays-Bas, il a repose sur un accord de 1995 qui vise à équilibrer les droits et devoirs des salariés en situation précaires, cad qui ne dispose pas d’un contrat typique comme le CDI. En 1999 une loi sur « la flexibilité et la sécurité » aboutie visant à réduire l’écart entre les travailleurs bénéficiant d’un emploi sécurisé dans un marché primaire

d’organiser les rapports entre employeurs et salariés. Droit protecteur : (au sens large, possédant un livre de code, une partie forte et une partie faible qu’il protège) * Du travail : qui protège les salariés, la partie faible par rapport a l’employeur (partie forte pas considérer comme un travailleur). * De la famille : protège l’enfant. * Droit de l’assurance : protège l’assuré de la personne morale * Droit de la consommation  Le salarié ne rédige pas son contrat de travail le signe

Chapitre 2 : Le régime des salariés Objectifs : - Connaître le régime juridique du salarié de droit privé - Caractéristiques du droit du recrutement - Caractéristiques du contrat de travail - Les droits et obligations du salarié de droit privé. I. Le recrutement A. L’égalité de traitement B. Le respect des libertés individuelles et des droits fondamentaux lors de l’embauche II. Le contrat de travail doc 7 et 8 page 18 +9 A. Les conditions du contrat de travail B. Les différentes

recruter du personnel. Ce phénomène semble être la conséquence d’un manque d’attractivité de l’hôtellerie-restauration du à des facteurs qui en reflètent une image négative tels que : un travail ingrat, le manque de reconnaissance, un salaire insuffisant. C’est pourquoi ma première interrogation fut-elle de me demander comment faire face à cette pénurie de main d’œuvre. La fidélisation du personnel n’était-elle pas devenue un enjeu stratégique pour les entreprises et dès lors, quelles actions avaient

Dictionnaire Petit Robert. Management de compensation : Pratique managériale qui consiste à compenser une faiblesse dans l’appareil de production par la mise en place d’une procédure supplémentaire et spécifique (i.e. propre au problème posé) ou par une embauche spécifique. Ce « management-réflexe » génère à moyen terme des lourdeurs administratives conséquentes et un coût social important. Oxymore : Figure de style consistant à associer deux mots opposés Effet de Cour à la française : Pratique managériale

du capitalisme qui a imposé une ouverture mondial. Les responsables et les solutions ne sont donc pas l’extérieur mais sont au cœur du système. I. La misère du monde Chaque empire est caractérisé par la peur d'un avenir sans ennemis. C’est pourquoi les pays du nord tiennent pour responsable la mondialisation qui semble enrayer leur prospérité. Pour étudier la légitimité de ces pensées, nous allons expliquer la situation des pays les plus pauvres ainsi que celle des nouveaux pays industrialisés

limitées. - Quoi produire ? - En quelles quantités ? - Qui produit ? - Comment produire ? La richesse produite doit être répartie entre les différents agents (travailleurs, entreprises, actionnaires, Etat) La répartition est importante car elle peut être source de conflits. L’économie est un circuit, c’est à dire un système où les agents sont en interaction les uns avec les autres. Dans le budget de l’Etat, l’impôt qui rapporte le plus est la TVA. (suivi par Impôt sur le revenu et sur les

travailleurs sont interchangeables entre eux. La mobilité du travail : elle correspond à la totale liberté d'entrer et de sortir, de se déplacer sur le marché du travail. Le comportement maximisateur des agents économiques : c’est à dire que le salarié va maximiser sa fonction d'utilité sous contrainte de budget. Il a choisi entre le temps de loisirs où il ne gagne pas d’argent et le temps de travail où il gagne de l’argent. A travers ce choix arbitraire, il va construire sa courbe d'offre de travail