Pourquoi Le Salaire Minimum Peut Il Bloquer L Embauche Des Salariés Les Moins Qualifies

Droit Social But du cours ? - préparer à être un salarié éclairé - connaître le droit social pour encadrer les salariés Droit social ? - le droit du travail : droit des relations –individuelles et collectives- entre le travailleur et son employeur du secteur entreprise privée ou assimilé : pas de fonctionnaires ou d’institutions publiques. - la protection sociale (différent de la sécu) : -> assurance risque maladie (caisses d’assurance maladie = régime obligatoire de base, mais

décentralisées de conciliation 1) Niveau de constitution 2) Mise en place 3) Composition 4) Rôle des commissions décentralisées 5) Saisine et mode de délibération Article 7 : Indemnisation des salariés participant aux négociations ou instances paritaires 1) Portée 2) Maintien du salaire 3) Indemnités 4) Modalités Titre II : Liberté d'opinion et liberté syndicale Article 8 : Liberté d'opinion Article 9 : Droit syndical Article 10 : Représentation du personnel Dispositions communes

les conventions et accords collectifs de travail forment une source contractuelle essentielle du droit du travail. La convention collective a vocation à traiter de l’ensemble des conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail des salariés et de leurs garanties sociales pour toutes les catégories professionnelles intéressées. L’accord collectif traite un ou plusieurs sujets déterminés dans cet ensemble. Les conventions et accords collectifs peuvent être conclus à différents niveaux

1) Place et rôle du marketing, le plan marketing 2) Les outils de fidélisation 3) Le comportement du consommateur 4) Segmentation et typologie 5) Outils et objectifs du marketing direct 6) La publicité fait-elle vendre ? 7) Peut-on choisir son consommateur ? 8) Les domaines d’activités stratégiques 9) Le cycle de vie du produit 10) Le prix psychologique 11) Prix de vente et marge COMMERCE INTERNATIONAL 12) Les incoterms 13) Les techniques de transport

Le 17 janvier 2012 Chapitre I : Emploi, chômage, salaires et politiques du marché du travail Quels sont les enjeux que représente le marché du travail ? Ceux qui participent au marché du travail sont les personnes qui produisent la richesse de la nation. C’est sur la masse salariale que repose le financement de la protection sociale et des retraites. Le principal enjeu européen sur le marché du travail est l’augmentation du taux de participation. La nécessité de cette augmentation est importante

envisage pour cela une extension de sa gamme vers des fontaines à eau rectifiée en proposant un nouvel appareil raccordé à l’eau courante qui filtre l’eau pour la rendre meilleure. Implantée en région parisienne, la SARL comporte aujourd'hui 19 salariés, dont 11 commerciaux et 3 cadres, et gère un parc de 2755 distributeurs automatiques implantés essentiellement dans des PME. Si M. Ralit est aujourd’hui satisfait de la prospérité de son entreprise, quelques problèmes relatifs à la gestion de son

fonctionner de façon efficace:  objectif préalablement défini, cela peut être une norme technique, une norme comptable, un objectif commercial, un quota de production à réaliser, un taux de rentabilité à atteindre, etc. Ce premier élément correspond à l'une des bases du contrôle de gestion, souvent appelé système d'objectifs.  dispositif de mesure des réalisations par rapport à l'objectif, avec mise en évidence d'écarts. Cette mesure peut être continue ou périodique, totale ou par sondage. La périodicité

la notion de régulation économique. 2. Identifier les grands objectifs de la régulation économique. 3. Connaître des exemples d’instrumentsde la politique économique. | 2. L’économie française : une économie de marché régulée | 2.1. Pourquoi et comment l’État régule-t-il l’économie en France ? | 1. Apprécier la notion d’économie de marché régulée. 2. Illustrer l’économie de marché régulée par une branche d’activité. | 2.2. Quel est le poids de l’État face au marché en France 

But du cours prparer tre un salari clair connatre le droit social pour encadrer les salaris Droit social - le droit du travail droit des relations individuelles et collectives- entre le travailleur et son employeur du secteur entreprise prive ou assimil pas de fonctionnaires ou dinstitutions publiques. - la protection sociale (diffrent de la scu) - assurance risque maladie (caisses dassurance maladie rgime obligatoire de base, mais les associs peuvent souscrire des assurances supplmentaires

(individu représentatif (ce qui représente une des limites de l'économie), catégorie sociale...) -Comment (progrès technique, ressources rares..) ¤Répartition des richesses - à l'échelle d'un pays (homme/femme ; 10 % des plus riches contre 10 % des moins riches) - à l'échèle du monde : exemple : PIB/hab. en $ PPA base 2005, chiffres 2007 ~Monde : 9K$/an ~UE : 28K$ (France : 31K$) ~Inde : 2,5K$ ~Chine : 5K$ ~Brésil : 9K$ (Sources CEPII) ($PPA : dollars en Parité Pouvoir d'Achat) Le pouvoir