Pouvoir De L Employeur Et Contrôle Du Juge

entre les employeurs privés et les salariés qui travaillent sous leur autorité, moyennant une rémunération appelée salaire. Contrat de travail: contrat synallagmatique à titre onéreux caractérisé par la fourniture d'un travail en contrepartie du paiement d'une rémunération et par l'existence dans l'exécution du travail d'un lien de subordination juridique du travailleur à l'employeur Lien du subordination: il est caractérisé par l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir

disciplinaires : une modification du contrat de travail laissée à l’appréciation des juges Chapitre I : Les mécanismes de modification du contrat de travail Section 1 : L’obligation de poursuite de la procédure disciplinaire Section 2 : Le contrôle du juge sur l’accord du salarié en cas de sanctions disciplinaires modifiant le contrat de travail Chapitre 2 : Une ambiguïté entre la faute du salarié et son accord à la modification du contrat de travail Section 1 : Une opposition apparente entre

quelqu’un vis-à-vis d’une autre personne, s’agissant des rémunérations que celle-ci doit lui verser. Rapport de force entre pers qui fournit le T et celui pour le compte duquel elle travaille. Subordination juridique : Pouvoir de donner des ordres au travailleur, de contrôler le respect de ces ordres et de sanctionner en cas de manquement. Subordination = EXCLUSION : travailleurs indépendants (prof lib, artisans) : pas concernés par le droit du T (Travail le D, journée de solidarité). Sauf

qui travaille seul et pour son propre compte n’est pas concerné par le droit du travail (artisans, petits commerçants). Le dt du tr s’applique exclusivement à la personne subordonnée. On doit travailler sous la direction de quelqu’un qu’on appelle employeur. III.le travail dans le secteur public. En principe, celui qui travaille sous l’autorité de l’Etat échappe au droit du travail parce qu’il relève du statut de la fonction publique. En pratique, c’est un peu plus complexe car travail dans secteur

auprès des Chambres des Métiers. B LES REGIMES DEPENDANTS Il existe deux sortes de travailleurs dépendants - les salariés et les fonctionnaires. a LES REGIMES DEPENDANTS PRIVES Un salarié est une personne qui travaille pour le compte d’un employeur avec lequel il est lié par un contrat de travail. le contrat de L n’a pas de définition légale, par conséquent, la définition sera l’œuvre de la doctrine et la jurisP C’est la convention par laquelle une personne physique, le salarié, s’engage

27 janvier 2011 Chapitre 1 : L’origine et le contrôle du droit du travail. SECTION I : Les sources du droit du travail. En droit du travail, les sources sont nombreuses. En effet, en plus des sources traditionnelles communes à toute matière de droit, les partenaires sociaux négocient régulièrement des conventions et accords internationaux, qui vont accorder certains droits supplémentaires. On a donc une source importante de professionnelle. Para 1 : Les sources traditionnelles : A)

négociation collective Ce sont les Conventions et Accords Collectifs = C'est un acte nominatif négocié entre 1 employeur ou 1 groupement d'employeurs ou une ou plusieurs Organisations Syndicales représentatives de salariés en vue de fixer un commun des conditions d'emploi et de travail ainsi que les garanties sociales. Les accords d'entreprises = au sein de l'entreprise entre les employeurs et les salariés. 2. Le contrat de travail Normes et clauses qui y figurent doivent être respectées mais

subordination ? MISE EN PRATIQUE 6 1 Lire et comprendre une décision de justice 2 Résoudre un cas pratique 3 Construire une introduction I. TRAVAIL SUBORDONNÉ OU TRAVAIL INDÉPENDANT Alors que le travail subordonné met le travailleur sous le contrôle de l’employeur, le travail indépendant permet à l’entrepreneur de déterminer seul les méthodes et les moyens à utiliser pour accomplir sa tâche. DOC 1 Contrat de travail ou contrat d’entreprise ? MISE EN PRATIQUE Application 1 N http://www

pour être valides. Il y a le droit Européen qui fonctionne sous forme de directives (qui ne sont pas d’applications immédiates) ou bien les règlements. Ensuite en France nous avons les lois (votées au parlement) et les règlements (textes pris par le pouvoir administratif, ils ne sont pas votés à l’assemblée nationale. En général, il s’agit de décrets.) Il y a ensuite des droits spécifiques au droit du travail qui sont les accords et les conventions collectives. Lorsqu’il s’agit de conventions collectives

n’y a pas de renonciation possible. Pendant l’exécution du contrat il y a une subordination juridique ie dans le contrat on n’est pas l’égal de l’employeur. Le droit du travail a besoin d’employeur pour embaucher des salariés dès lors la vie des employeurs ne doit donc pas être trop contraignante sans quoi il n’y a plus d’employé. Le droit du travail protège le subordonné parce qu’il est subordonné. Le C. du travail cherche à rétablir l’égalité en protégeant le salarié pour compenser l’inégalité