Problemes De Syndicat

2- En deuxième lieu, les représentants du personnel, titulaires et suppléants, élus par les salariés ; 3- Enfin, les représentants des syndicats par exemple un salarié qui serait délégué syndical FO (Force Ouvrière) ou autre syndicat et qui n’a pas été élu. Les Syndicats : Celui qui défend les salariés en cas de problème avec l’entreprise (ex : problème d’organisation, tâche en plus non mentionner dans le contrat de travail.) II . Les élections professionnelles Déroulement des élections

 Travail de session : Analyse de la convention collective intervenue entre l’Université du Québec à Chicoutimi et le syndicat des professeures et professeurs de l’ l’Université du Québec à Chicoutimi Présenté à M. Olivier Gagnon Dans le cadre du cours 2MAN319 : Négociation et gestion de conflit Trimestre automne 2014 Réalisé par Marie-Hélène Côté Benoît Delecrin Baptiste Delumeau Angélique Gibault Marire Goetz Le jeudi 4 décembre 2014 Remerciements Table

............ 31 3.2.1 Les cinq confédérations syndicales nationales............................................................ 31 3.2.2 Les organisations catégorielles, autonomes et indépendantes .................................... 33 3.3 Les syndicats patronaux ..................................................................................................... 35 3.3.1 MEDEF (ex CNPF)..................................................................................................... 35 3.3.2

L’OFFRE INFORMELLE DE TRANSPORT…………………………………………………………………………………….41 II- MUTATION DE L’ESPACE URBAIN ET DYNAMIQUE DE L’OFFRE DE TRANSPORT A ABIDJAN………………………………………………………………….…….52 IIILA QUESTION DE RENTABILITE DU SECTEUR DE TRANSPORT………………………55 IV- LE PROBLEME DE CORRUPTION DANS LE SECTEUR INFORMEL DE TRANSPORT…………………………………………………………………………..….……59 V- IMPACT SOCIO ECONOMIQUE DU SECTEUR INFORMEL DE TRANSPORT A ABIDJAN…………………………………………………………………………………….……..60 CONCLUSION GENERALE……………………………………………………………………...

les dirigeants, les salariés, les actionnaires, les syndicats    Les parties prenantes externes : les fournisseurs, les clients, les institutions financières, les collectivités territoriales, les États, les ONG et associations de défense des consommateurs, de l'environnement... Parmi les parties-prenantes, on va pouvoir retrouver un certain nombre d’acteurs ou d’institutions (Ex : Salariés, banques, l’Etat, les actionnaires, les syndicats, les clients, fournisseurs, les médias) Même si les

des acteurs collectifs Pourquoi y a -t- il des syndicats? Des communautés d’intérêts diverses: syndicats de métiers / syndicats de branche Au XIXe: rôle des syndicats est de protéger contre les risques inhérents au salariat (caisse d’assurance chômage, limitation du temps de travail, salaire décent) Après la 2e guerre mondiale: partage des gains de productivité Aujourd’hui: protection de l’emploi et négociations des licenciements Le rôle des syndicats dépend des attitudes des firmes: Logique de confrontation

pour la production  Trouver la meilleure organisation du travail possible  Trouver les formations qui vont former à l’évolution du système de production  Gérer le problème de la flexibilité  Evolution du marché du travail, du droit du travail RH et commerciale  Gérer les compétences et principalement le problème de motivation des commerciaux : trouver des leviers pour les motiver et les faire rester dans l’entreprise (fidélisation) RH et R&D  Pôle stratégique : capable d’innover

spécifique et techniques, mise en œuvre): 5 1.4 La culture (Identité, normes de comportement, traditions, critères de promotion) : 6 1.5 L’environnement (technique, économique, financier, social et culturel) : 6 2 Quelles sont les « situations qui font problème »? 7 3 A- Sur quelles bases le pouvoir est-il réparti entre les principaux acteurs? 8 3 B- Quels sont les atouts et faiblesses stratégiques de ces acteurs? 9 4 Quelle analyse peut-on faire du conflit? 11 Je vous présente la situation du bureau

les mouvements de la main-d’œuvre, la formation et l’évaluation des emplois, les salaires et les avantages sociaux. À travers vos lectures et des exemples issus de l’actualité, vous analyserez des extraits de conventions collectives, résoudrez des problèmes pratiques liés à l’application et à l’interprétation des clauses. À travers des exercices pratiques, cette partie vous permettra d’apprécier le caractère variable de la pratique et de l’administration des conventions collectives selon le contexte

3 Grands distributeurs et droits des travailleurs .............................................. 21 Les actions que les enseignes de la grande distribution affirment entreprendre .......... 21 Une histoire d’exploitation et de démantèlement des syndicats .................................. 24 Conclusion : la réalité est loin de la rhétorique ............................................................. 26 À propos des pays faisant l’objet de notre étude ...........................................