Problématique Recrutement

La fonction ressource humaine est un ensemble d’activité ( gestion des payes, entretiens annuelle d’évaluation, recrutements, licenciements, salaire, conditions de travail, …) qui permettent la continuité d’une structure. Les activités courantes qui en découlent sont les mêmes dans le secteur privé comme dans le secteur public. Qui dit management dit gestion du personnel. Cette gestion guidée par une personne ou un service accompagne les individus d’une entité dans le temps sur leurs évolutions

Notice explicative sur le recrutement « La qualité d’un recrutement est le résultat de l’adéquation existant entre la personne recrutée et le besoin, immédiat et futur, de l’entreprise » Jean-Marie Peretti 2009 Quelles sont les principales étapes d’un recrutement ? Chaque recrutement est une opération complexe s’articulant généralement autour de 4 étapes clés : Etape 1 : Définition du besoin Tout d’abord, il y a l’expression de la demande : elle est souvent exprimée par le supérieur hiérarchique

BERDAOUI Hichem Projet d’étude LE RECRUTEMENT LA DISCRIMINATION BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMPTABILITE SESSION 2011/2012 LYCEE ST MICHEL Les discriminations ethniques Les origines ethniques son un facteur de discrimination pour 64% des européens. La discrimination ethnique est un comportement basé sur des critères liés aux origines d’une personne. Ainsi, certaines personnes sont discriminées à cause de leur couleur de peau ou de leur nom. En effet, il est difficile de connaitre la réalité

Processus d'embauche PROCESSUS DE RECRUTEMENT Tous les candidats et les candidates doivent avoir terminé, ou être sur le point de terminer, une maîtrise dans n’importe quelle discipline. Ils doivent détenir au moins un demi-cours en micro-économie et en macro-économie (ou un cours complet d’un an en micro et en macro-économie) et un autre demi-cours en économie. Les candidates et candidats doivent aussi détenir un quatrième cours en économie OU un demi-cours en statistique, en analyse quantitative

5 choses à savoir sur le recrutement via les réseaux sociaux Twitter, Facebook, Viadeo... Les réseaux sociaux peuvent-ils vous donner du travail? D'après une étude d'Adecco, qui s'est penchée sur les usages Internet dans le recrutement, les candidats restent sceptiques.  RESEAUX SOCIAUX - Seuls 23% des sondés en poste ou en recherche d'emploi sont convaincus de l'intérêt des réseaux sociaux dans la recherche d'emploi. Les employeurs sont de plus en plus nombreux à scruter votre profil Facebook avant

L’INTEGRATION D’UN NOUVEAU COLLABORATEUR « Rien ne sert de bien sélectionner, il faut aussi savoir intégrer à point ! » Si un recrutement réussi dépend avant toute chose d’une solide procédure de sélection, procédure elle-même intégrée à une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’intégration, dernière étape du recrutement, est fondamentale pour garantir cette réussite et éviter toute désillusion réciproque. Pour réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur

Le recrutement 1- définition le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles sont : l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats et enfin la sélection du candidats approprié. 2- différentes étapes identification

Le recrutement interne Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages. Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Ainsi, les frais de recrutement sont faibles et l’employé n’a pas besoin d’intégration particulière étant donné qu’il fait déjà partie de l’entreprise. Le recrutement externe Le recrutement externe : c’est lorsque l’entreprise

poser leur candidature pour un poste donné. Augmenter le bassin de connaissances et d'habiletés par l'ajout de nouvelles ressources. Augmenter la capacité de l'organisation de répondre à la demande. ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT Le processus de recrutement réfère à l'ensemble des moyens incitant des personnes à poser leur candidature pour un poste indiqué. Le processus de sélection permet de choisir les candidats qui répondent mieux aux critères établis. Finalement, l'embauche

DU PERSONNEL DE CARRIERE DE LA PNC. Tel qu’annoncé précédemment, le plan de la première partie de notre exposé est conforme à celui du texte de la loi elle-même et se présente comme suit : Titre I : Des dispositions générales ; Titre II : Du recrutement; Titre III : Des droits, devoirs et incompatibilités ; Titre IV : De la carrière ; Titre V : Du régime disciplinaire et de la procédure ; Titre VI : De l’après-carrière, et, Titre VII : Des dispositions finales. Titre 1er : Des dispositions