Problématique Tableau De Bord Rh

L’élaboration d’un système de tableaux de bord à LG Electronics Radouane.Majdouli Page 2 sur 95 L’élaboration d’un système de tableaux de bord à LG Electronics Radouane.Majdouli Page 3 sur 95 Qu’il

Il comprend, en principe, des indicateurs extracomptables qui sont les tableaux de bord des centres de responsabilité rendant compte. ».Cette position de Norbert GUEDJ illustre bien les tendances actuelles en matière de reporting Longtemps centré sur les données financières, il fait de plus en plus recours de nos jours a des données non

guichet qui appelle le dossier du citoyen, du comptable qui rentre des données dans un système complètement informatisé, du dessinateur industriel qui maîtrise Photoshop, du gestionnaire qui véhicule ses messages par courriel et consulte son tableau de bord. • L’emploi en amont ou en aval de l’ordinateur tel que celui du concepteur et de l’évaluateur de systèmes et de processus, celui de concepteur et d’évaluateur de contenus destinés à être traités par la technologie (jeux éducatifs, capsules

Rôle des hommes dans l’acquisition des avantages compétitifs ? Vision stratégique des RH…. En période de crise ? Hommes = ressources ou coûts ? Plan du cours Chapitre 1: la fonction ressources humaines (FRH) Chapitre 2: la rémunération Chapitre 3: la gestion de l’emploi et le temps de travail Chapitre 4: l’évaluation et la formation Chapitre 5: participation et négociation La fonction RH 1.Gestion des Ressources Humaines et performance 1.1. GRH et Stratégie 1.2. La performance

......................... 54 Bibliographie / Webographie ................................................................................................ 55 Table des matières…………………………………………..……………………………..….57 Index des sigles et acronymes RH : Ressources Humaines E&C: Engineering & Consulting GRH: Gestion des ressources humaines CV: Curriculum Vitae ANPE : Agence Nationale Pour L’emploi APEC : Association Pour L’emploi Des Cadres CA : Chiffre d’Affaires R&D : Recherche

entreprises qui ont la nécessité d’être réactives. Des tableaux de bord sociaux, réalisés plus fréquemment, permettent une gestion dynamique en matière sociale. Les tableaux de bord sont aujourd’hui pour les DRH la seule réponse permettant une planification dans le domaine social et un meilleur dialogue social. Ils font alors figure de relais du bilan social. Pourtant, aujourd’hui, seul le bilan social reste obligatoire. Les tableaux de bord peuvent ne pas être communiqués aux partenaires, aux salariés

Portefeuille d’activité de l’entreprise. Cette veille permet également de mesurer l’intensité concurrentielle donc l’intensité de la pression à mettre en place pour suivre en permanence le marché et alerter sa direction. L’outil utilisé sera le tableau de bord concurrentiel. B. La veille technologique Cette veille s’intéresse : * Au système d’information. * Aux procédés de fabrication. * Aux produits mais surtout aux services. * Aux filières et aux matériaux.

Projets de type grand jeu: • Haut niveau de risques et haut potentiel de valeurs • Entrepreneur est un très bon professionnel reconnu par ses compétences dans une activité et mobilisent des capitaux importants et des RH compétentes • Pas/ peu d’erreurs • Projets de type impasse: – Risques élevés et peu de valeur – Bon Entrepreneur à des motivations sociales et politiques plutôt que financières

contrôle ? Est-ce que j'organise des points de contrôle avec chacun des mes collaborateurs ? Pour conclure La performance est le résultat de la compétence et de la motivation de chacun, portées par des objectifs. 5 Mettre en place des tableaux de bord pertinents pour piloter l'équipe (p32) Mettre en place des repères claires sans monter une usine à gaz Les objectifs Piloter l'équipe de façon efficace au regard de la stratégie d'entreprise. Se donner des repères sur l'évolution de l'équipe, la performance

composant d’une entreprise de grande distribution, commençant par les taches des personnels et les fonctionnalités des différents secteurs existants, ainsi qu’une étude précis consacrer pour un département choisis dans ce sens et on terminera par la problématique de rapport de stage qui vise à mettre une étude complète sur les différents étapes concernant les préparations commercial dans l’opération Chaaban Ramadan. [pic] Chapitre I : Cofarma la société gérante de Marjane Holding