Procédure Du Pointage Pour établir La Paie

le mois, ou d’être en retards de temps en temps. De brèves absences qu’ils n’hésitent pas à se permettre avec, souvent, la complicité des responsables de pointage. Dans les grandes structures telles que les ministères ont note d’ailleurs des salariés fantômes qui ne se présentent que 10 jours dans le mois : 5jours avant et 5 jours après la paie. Ils usent de tous les moyens pour faire croire en leur assiduité. Il n’existait pas de véritables moyens qui permettent aux employeurs de faire face à toutes

conseil qui peut porter sur différents aspects d’une organisation. Les deux principaux types d’audit sont : Audit organisationnel : qui s’intéresse à l’organisation du travail, à la répartition des taches et des responsabilités et au respect des procédures par les acteurs de la structure L’audit financier : qui est un examen de la validité des états financiers émis par une organisation. Il peut exister d’autres types d’audit par exemples : Audit social Audit statutaire Audit environnemental Audit

Séminaire professionnel portant sur : PRATIQUE DE LA PAIE  Animateur : M. CHERAMI Mourad « Expert – Consultant » Mars 2007 | | | | |SOMMAIRE

Introduction Première Partie : Présentation de la société United Refeers Maroc Chapitre 1 : Présentation de la société Chapitre 2 : Le secteur d’activité d’UNIREEF Deuxième Partie : Diagnostic de la fonction Paie /personnel Chapitre 1 : Prise de connaissance des procédures de paie Chapitre 2 : Evaluation du contrôle interne Chapitre 3 : Identification des forces et des faiblesses  Chapitre4 : Proposition d'améliorations à apporter au système Troisième partie :

M. CHERAMI Mourad « Expert – Consultant » Pratique de la paie Forum comptabilité Algérienne SOMMAIRE TITRE 1. Référentiels TITRE 2. Introduction TITRE 3. Documents de paie TITRE 4. Calcul de la paie TITRE 5. Codification de la paie TITRE 6. Déclarations sociales TITRE 7. Déclarations fiscales TITRE 8. Taxes sur la formation et l’apprentissage TITRE 9. Contrôle de la paie www.compta-alg.hooxs.com 2 Pratique de la paie Forum comptabilité Algérienne TITRE 1 REFERENTIEL 1.1. LOI

(lavage, graissage, réparation) et surveillance du kilométrage et consommation de carburant. * Devoir instruire, sensibiliser, orienter, guider, responsabiliser l’ensemble des chauffeurs pour un meilleur entretient des moyens roulants. * Établir un planning de mouvement des moyens roulants et un plan de travail qui répond aux besoins de la société. * Appliquer strictement port de tenue pour les chauffeurs. * L’habillement : * Veiller à la mise a jour des fiches d’inventaires

téléphonique du P.D.G. b) Audit interne et informatique : Les tâches de cette cellule outre la responsabilité des prés station informatique  la production d’information financière et technique fiable, le contrôle de la bonne application de la procédure et des instructions de la direction générale et l’application de l’utilisation judicieuse des ressources. 1.4.2 Division contrôle de gestin: Cette division est dépourvue de décisions mais elle les prépare, c’est un staff d’assistance et de

privatisation des sucreries permettra d’optimiser davantage leur exploitation. [pic] Présentation de D.R.H La Direction des Ressources Humaines comme son nom l’indique gère toutes les affaires qui concernent le personnel ; notamment la paie, la couverture sociale, la formation et le recrutement, etc. La direction des Ressources Humaines comprend plusieurs services qui s’occupent de la gestion à court et long terme de l’ensemble du personnel : Service formation : responsable également

hiérarchies successives. B/ Un système de procédures détaillant avec précision qui autorise et comment enregistrer : Le système de procédures regroupe en général plusieurs manuels de procédures par fonction, autant que possible. Chaque fonction indique à l’aide de notes et de procédures la démarche à suivre, les étapes nécessaires, les autorisations nécessaires, allant jusqu’à la manière d’archiver, et la circulation de l’information. Les manuels de procédures doivent être tenues à jour, donc actualisés

______________________________________________7· Les activités_______________________________________________8· Organigramme_____________________________________________9 Deuxième partie : Taches effectue au sein du cabinet. · Procédure comptable________________________________________11· L’organisation du dossier_____________________________________12· Classement ________________________________________________14· Pointage__________________________________________________15· Le