Procédure Du Pointage Pour établir La Paie

cabinet d- Organisation générale de l’entreprise e- Organisation comptable II- MISSIONS EFFECTUEES a- Saisie d’écritures comptables (utilisation du logiciel SISCO) b- Création d’un dossier de paie (utilisation du logiciel ISIS 2) c- Sortie de DADS (Dossiers Annuels Des Salaires) d- Activités diverses III- CONCLUSION IV-ANALYSE CRITIQUE V- REMERCIEMENTS VI- ANNEXES I-

traiter le risque à travers toute l'organisation ™Améliorer ll'identification identification des opportunités et des menaces ™Se conformer aux obligations légales et réglementaires ainsi qu'aux normes internationales ™A éli ™Améliorer l gouvernance la ™Etablir une base fiable pour la prise de décision et la planification y de maîtrise ™Améliorer les moyens ™Allouer et utiliser efficacement les ressources pour le traitement du risque ™Améliorer la prévention des pertes et le management des incidents ™Améliorer

tous les collaborateurs, notamment ceux travaillant dans des cabinets sous-traitant ces tâches. Elles se composent généralement des travaux suivants : - Etablissement des déclarations uniques d’embauche - Etablissement des bulletins de paie - Etablissement des déclarations de charges sociales, mensuelles ou trimestrielles - Etablissement de la déclaration annuelle des données sociales (DADS) - Etablissement des déclarations fiscales liées aux salariés : taxe d’apprentissage

les produits et les charges provenant des opérations de ventes ont été correctement et intégralement enregistrés dans les comptes. * S’assurer que les créances arrêtées au ………… sont correctement évaluées et classées. Travail à faire : 1. Etablir une feuille maîtresse des soldes au ……. avec des chiffres comparatifs de l’exercice précédent 1.1. Pointer avec la balance générale 1.2. Pointer avec le G/L 1.3. Référencer avec les états financiers 2. Obtenir la balance auxiliaire des comptes

par capsule: elles représentent un stock fixe renouvelable parallèlement suivant le chiffre d’affaire réalisé ou les quantité vendues. * Les bouteilles, boissons, café ou autre vendus par dosage selon les catégories. 2 ème tâche : Pointage des infusions et des doses A la différence des boissons vendues par capsules, le contrôleur F&B doit contrôler le mouvement des infusions et des doses vendues dans un livre de bar. Dans ce cas le point de vente ne peut demander

l’organisation comptable. A] Les opérations courantes Tout au long de mon stage, je réalisais des travaux peu variés, à part quelques jours d’exception dans lesquels on me demandait de traiter des courriers, de remplacer quelqu’un travaillant sur la paie..., ainsi, il y a très peu de différence de méthode de travail dans mes travaux réalisés. 1) Classement des dossiers Dès le premier jour, les travaux de rangement de dossiers m’ont été confiés. Tout d’avord le traitement de dossiers que

d’un travail de sous-œuvre. Les produits ainsi fabriqués par la seconde sont pour le compte de la première et selon ses besoins et exigences. Cette dernière gère ainsi mieux ses ressources et ses coûts de production et ce selon un contrat clairement établi entre les deux structures. L’entreprise Zamane El Kheir ne fait pas de Sous-traitance.3. Principaux clients de l’entrepriseSi nous voulons parler de la clientèle de Zamane El Kheir, nous n'avons pas le droit de négliger les sociétés suivantes :

Elle se compose de deux services : a. Service facturation : Il a pour mission : · Assurer la facturation avec des prestations et des droits portuaires. · Assurer le pointage des marchandises embarquées ou débarquées. b. Service juridique  :Il a pour mission : · Gérer les portefeuilles Assurances (assurance automobile

MANUEL DES PROCEDURES COMPTABLES C.NET INTRODUCTION Le manuel de procédures comptables décrit les procédures mise en place dans la société C.NET en matière d’organisation comptable, de codification des comptes (plan comptable), de traitement de l’information, de production des états financiers et des modes de classement des pièces et documents comptables. Ce manuel va constituer une référence utile pour appréhender globalement et sans difficulté le système de traitement de l’information

salariés 11 La demande de congés 12 La gestion des RTT 12 L’organisation de la paye 12 a) La préparation de la paye 13 b) Lancement du logiciel de paye (EBP paye PRO) 14 c) L’enregistrement comptable de la paie 14 d) La remise des bulletins de paie et des tickets restaurants. 14 e) Les déclarations sociales 14 Le calcul du DIF et l’estimation de son coût 15 LA GESTION DES RELATIONS CLIENTS ET FOURNISSEURS 16 L’achat de marchandises (passation de commandes)