Procédure Du Pointage Pour établir La Paie

ils consistaient principalement en dragages pour le creusement d’un chenal d’accès et d’un bassin d’opération. En outre 415 mètres de quai, des terres- pleins avec leur outillage, deux magasins, des vois ferrés, étaient à établir en sus des ouvrages existants. Le 25 avril 1897, le port de Sfax était solennellement inauguré et ouvert au commerce international. Lors de la 2éme Guerre Mondiale, le port fut bombardé, miné, soit fortement endommagé. Des travaux

ÉLABORATION D’UN MANUEL DE PROCEDURES DES ENTREPRISES 1. DEFINITION DU MANUEL DE PROCEDURES Un manuel de procédures est un ouvrage dans lequel sont définies les procédures permettant d’assurer le contrôle interne d’une organisation. Le contrôle interne est l’ensemble des sécurités contribuant à la maîtrise de l’entreprise. Il a pour but d’un côté d’assurer la protection, la sauvegarde du patrimoine et la qualité de l’information, de l’autre, l’application des instructions de la direction et de favoriser

d’être offerte. Ex : l’employé qui arrive en retard constate que ceux qui sont à l’heure sont complimentés par le supérieur. Il est donc vexé de ne pas être félicité. On le met face à ses responsabilités par la méthode FISC. La méthode FISC consiste à établir les faits (F), expliquer l’impact sur le travail ou sur le fonctionnement de l’entreprise (I), spécifier clairement le comportement désiré (S), et enfin énoncer les conséquences que ce nouveau comportement pourrait avoir sur le fonctionnement de l’équipe

société. En outre, il s’occupe des procédures de la constitution des sociétés. * Le Service Comptabilité : C’est le service pilote de la fiduciaire, en effet, l’activité principale de ce service est l’enregistrement des opérations comptables et l’établissement des déclarations fiscales. La responsabilité du service est déléguée à un chef comptable et deux aides-comptables, sans négliger la participation considérable des stagiaires. * La procédure comptable est la suivante :

affaires. La société Christine Confection n’a cessé d’évoluer en nombre d’unités de production et de salariés. Grâce à une organisation rationnelle, à une dynamique de management efficace et une stratégie commerciale entreprenante, la société a pu établir des relations et des synergies de travail diversifiées avec des partenaires de réputation internationale. En somme, un tel système de management des ressources humaines efficace assure un développement durable, par l’optimisation des certifications

ORGANISATION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE : PROCEDURES A L’USAGE DU CREATEUR D’ENTREPRISE Guide réalisé et mis à disposition par le Comité Création du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables © CSOEC / Commission des entreprises / Comité création d'entreprise / déc. 2009 1/21 SOMMAIRE I – LES OBJECTIFS D’UNE BONNE ORGANISATION ADMINISTRATIVE .......................... 3 II - RAPPEL DES PRINCIPES DE CONTROLE INTERNE ....................................................

de comptabilité et de gestion commerciale d’un progiciel de gestion. Mettre en place ces dispositions dans la mise en œuvre du système d’information comptable (chronologie, traçabilité, irréversibilité des enregistrements…). Mettre en œuvre les procédures internes. Participer au contrôle interne. Compétences en communication Informer les responsables informatiques des spécificités du système d’information comptable. Déterminer les destinataires (internes et externes) des informations. Déterminer

intégralité ou de façon partielle ; Procéder à l’établissement de la paie et aux déclarations à la CNSS ; 2 Rédiger, présenté et soutenu par Arouna RABIATOU Trésorerie dans l’entreprise cas de « MAELYS CONSEIL » Procéder aux diverses déclaration de taxes et d’impôts à l’administration fiscale (TVA, IRPP, TCS, etc.) Procéder à la révision de la comptabilité ; Mettre en place le suivi des investissements du client ; Etablir en fin d’exercice les états financiers (Compte d’Exploitation, Bilan

d’entreprise réalisé et l’activité commerciale qui y régit aide à organiser toutes les opérations portant sur un mouvement de valeur ». Cependant, quand l’entreprise tombe en faillite, on s’adresse au fiduciaire pour : ➢ Tenir la comptabilité. ➢ Etablir les déclarations fiscales et sociales. ➢ Proposer un conseil fiscal. Enfin, le stage est une période de formation pratique limitée dans le temps et en relation avec ce que nous avons fait.

LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MISE EN PLACE D’UN REFERENTIEL PAIE Tutrice IUT : Mme Patricia SERVANT Tutrice Entreprise : Mme Sandrine MOULIN LACHAUX Sylvain (Les informations contenues dans ce mémoire sont sous l’entière responsabilité de