Procédure Du Pointage Pour établir La Paie

vigueur et les procédures financières mises en place. 4.2 *PAY-MASTER : Le service de la pay-master est chargé de préparer la paie du personnel. Les différentes tâches traitées au niveau de ce service sont :  Collecte et vérification des informations de base pour le calcul des salaires et solde de tout compte provenant des différentes sources (carte de pointage, barème de calcul, déduction sur salaire, etc.…),  Calcul des salaires et préparation de tous les bulletins et journaux de paie,  L’enregistrement

commerciales Établir et contrôler les documents commerciaux. Enregistrer et archiver les documents commerciaux (achats, de ventes, de trésorerie). Le suivi des comptes clients, fournisseurs (pointage, lettrage). Etats de rapprochement bancaires. Analyse des informations commerciales résultant des traitements comptables. Gestion des notes de frais d’un service Gestion des immobilisations : réalisation de tableaux d’amortissement (amortissements comptables, fiscaux, dérogatoires). Etablir des fiches

la comptabilité avec les normes en vigueur.-Procéder à une analyse des risques.-Examiner les procédures de système de contrôle interne.L’audit contractuel est décidé volontairement par l’entreprise qui demande l’intervention d’un commissaire aux comptes.En effet, l’auditeur fait un diagnostic de la situation financière de l’entreprise et émet des recommandations par :-La vérification des comptes établis en vue de donner une image fidèle de leurs situations et par conséquent augmenter la crédibilité

erreurs de journaux. • Reçu de caisse manquant • Double saisie de frais bancaires. Une différence de solde non justifiée peut cacher un gros problème de gestion. C’est pour cela qu’il est impératif de établir un état de rapprochement pour pouvoir faire le bilan de l'année . Pour établir un état de rapprochement du compte 471 il faut : • Extrait de compte d'attentes • Fiche chéquier . 2.DESCRIPTION DE L’ETAT DE RAPPROCHEMENT BANCAIRE Présenter un état de rapprochement bancaire

Elle traite les affaires au quotidien. Réglementation interne: a. Fichage: *Relevé quotidien des absences: effectué à partir du pointage de la fiche de chaque ouvrière. Il facilite l'enregistrement des données dans le relevé mensuel. *Relevé mensuel de pointage: déduire les heures de présence à partir du recensement des absences horaires divisé sur les cinq semaines du mois. En effet, aucune absence n'est autorisée, ni payée sauf

d’améliorer le travail des individus les améliorer.La gestion des ressources humaines en ligne ou e-GRH, regroupe différentes techniques touchant à des aspects divers de la gestion des ressources humaines en particulier le recrutement, la formation, la paie. BONDAROUK ET RUËL définissent l’e-GRH comme « un terme regroupant tous les mécanismes et interactions entre la gestion des ressources humaines et les technologies de l’information visant à créer de la valeur dans les organisations

7 à 21 CHAPITRE 10 : Description des Procédures des Traitements des Opérations Administratives 22 à 66 Section 1 Procédures Secrétariat et Courrier 24 et 25 Section 2 Procédures Embauche et Rémunération du Personnel 26 à 66

effectif. - la proposition de toute modification de structure. - L’animation des relations horizontales avec les autres services. - Le suivi budgétaire. - La facturation. - Le suivi du risque client : veiller au respect du procédures en matière du risque clients et contribuer à la récupération des créances douteuses. - Proposition des actions d’assistance technique et d’animation commercial. - Réalisation d’études propres à informer le directeur des ventes sur l’évolution

effectuées et dégage les différences qui existent entre l’extrait de la banque et le journal banque établi par la société. L’état de rapprochement permet d’établir un solde par banque et d’analyser la situation de la trésorerie.1. Les déclarations : Le service comptabilité établi au nom de chaque société un ensemble de déclaration qui sont les suivantes :1. Déclaration de CNSS : Le responsable de la paie est tenu de faire la déclaration des salaires versés au cours de chaque mois. 1. La déclaration de

objectifs du contrôle interne 3. Quels sont les éléments constitutifs du contrôle interne 4. Qui sont les acteurs du contrôle interne 5. Quelles sont les procédures à mettre en œuvre pour la sécurisation du contrôle interne 6. Quelles sont les étapes de l’évaluation du contrôle interne Définitions du contrôle interne  Ensemble des politiques et procédures de contrôle mises en œuvre par la direction en vue d’assurer, dans la mesure du possible, la gestion rigoureuse et efficace de ses activités.(CNCC)