Projet De These Grh

d’assises institutionnelles, parmi lesquelles le Comité Militaire pour le Développement. Ce dernier, conformément aux articles 56 et 98 de la Constitution de 1975 participait à l’élaboration des principes d’organisation de la Sécurité nationale et des projets de développement économique et social dont l’exécution était confiée aux FRS Populaires. En outre, il donnait son avis sur tout programme national ayant trait à la défense, au développement économique et social. Le décret 76-338 du 09 octobre 1976

proximité dans leurs stratégies de glocalisation Olivier TORRES Chercheur à l'ERFI Maître de Conférences Université Montpellier III Route de Mende, 34 199, Montpellier, Cédex 5 - France e-mail : olivier.torres@univ-montp3.fr http://www.oliviertorres.net Projet de communication pour la Xième Conférence de l'Association Internationale en Management Stratégique, Paris, 5-7 Juin 2002 Résumé : L'internationalisation des PME est d'abord une affaire de développement local dans la mesure où de nombreuses études

illusoire de penser gérer les hommes de façon simple dés lors que chaque homme est lui même le siège de pulsions et besoins contradictoires ainsi que le sujet de sa destinée. Selon Fitcher, il en résulte un usage mystificateur de procédés tels que le projet d’entreprise qui n’a d’utilité et de sens que s’il s’adresse à des groupes ou à des individus entre lesquels existe déjà une complicité et une communauté d’intérêts. Au total, les histoires de vie, en valorisant le vécu, donnent du sens à l’activité

______________________________ notamment en termes d’effectifs, s’explique en partie par des délocalisations de la production, par la sous-traitance ou externalisation de certaines activités (support informatique, le recrutement ou encore la GRH, la logistique) qui fait croître le secteur tertiaire. Cette classification tripartite a été fortement critiquée. Aujourd’hui dans les pays développés, le secteur tertiaire est dominant avec des frontières encore mal déterminées dans le sens où c’est

_______________________________ notamment en termes d’effectifs, s’explique en partie par des délocalisations de la production, par la sous-traitance ou externalisation de certaines activités (support informatique, le recrutement ou encore la GRH, la logistique) qui fait croître le secteur tertiaire. Cette classification tripartite a été fortement critiquée. Aujourd’hui dans les pays développés, le secteur tertiaire est dominant avec des frontières encore mal déterminées dans le sens où

workforce. The study shows that this distinctive advantage, factor(mailman) of short-term success, can show itself penalizing in the long term. The economic crisis in the countries which outsource these activities augurs of reaction of uncertain future. It is advisable to anticipate the possible evolutions of these new jobs (businesses) and their conditions of exercise. « Les TIC peuvent avoir un effet bénéfique sur l'enseignement, la santé, la gouvernance et le commerce. Elles modifient radicalement

système. Il doit proposer aux acteurs une vision méta les aidant ainsi à relativiser l’image qu’ils se font de la situation, et leur permettre de la mettre en perspective dans son aspect global et dans toutes ses ramifications. De ce fait, un projet RH, un projet e-business, une innovation technologique, doivent forcement remettre en question l’ensemble de l’entreprise. De passage rappelons que les sous systèmes et leurs acteurs, sont en constante et totale interrelation verticale et horizontale et

seconde partie, un référentiel de compétences entrepreneuriales, construit dans un premier temps à partir de référentiels existants et d’hypothèses. Cet outil sera soumis, dans un second temps, à une validation auprès des accompagnateurs de porteurs de projets au sein d’incubateurs. La perspective, à terme, est de concevoir un référentiel de compétences opératoire et prescriptif, intégrant des niveaux de maîtrise et une optique de prescription d’un parcours de formation adapté pour le créateur. Mots

Mastère Management des Ressources Humaines THESE PROFESSIONNELLE Pour un développement des compétences en situation d'analphabétisme Nom et Prénom : Kamil Louezzane 1 Remerciements Mes remerciements vont d’abord à mon professeur Monsieur BRAHIM KERZAZI pour les conseils qu’il m’a prodigués afin d’élaborer ce travail. Je remercie vivement notre Directeur Général Adjoint Monsieur IMAD CHEMAOU non seulement pour m’avoir encouragé à faire ce Master, mais aussi pour m’avoir accordé

illustrent que l’engagement sincère en faveur de la promotion de la diversité ne semble pas à lui seul permettre de conjurer les faits de discrimination. Pas plus qu’un simple suivi statistique de ces discriminations ou qu’un raisonnement des équipes de GRH seulement en termes de délits et de peines pour les personnes discriminées. . 2. De nouvelles dispositions juridiques de lutte contre les discriminations. Vers une extension de la responsabilité sociale des entreprises. A, Le cas français : Egalité