Projet De These Grh

............ Les outils utilisés pendant la mission ................................................................................................................................... 13 14 16 16 28 36 36 39 53 53 58 Chapitre 2 Les audits de la GRH ........................................................................................................................................................................... 1. Les audits de la fonction RH ..........................................

...... Les outils utilisés pendant la mission ................................................................................................................................... 13 14 16 16 28 36 36 39 53 53 58 Chapitre 2 Les audits de la GRH ........................................................................................................................................................................... 1. Les audits de la fonction RH ......................................

que pratique, ensemble des procédures mises en oeuvre pour améliorer le processus de création de valeur et le développer pour assurer la pérennité de la firme. La gestion est à la fois la pratique et la science du gouvernement des organisations. GRH : sous-discipline spécialisée sur le facteur humain : la fonction personnel vise à traiter l’ensemble des problèmes humains et sociaux de l’entreprise. Les principales pratiques des RH sont : acquisition de RH (gestion des compétences, recrutement

MANAGERIALE ET LA MODERNISATION DES ENTREPRISES Thèse préparée sous la co-direction de Messieurs les Professeurs Marcel Bolle de Bal et Alain Eraly et présentée en vue de l'obtention du titre de Docteur en Sciences Sociales Jean VANDEWATTYNE Année académique 1997-1998 Remerciements Je tiens à remercier tous ceux et toutes celles qui, de près ou de loin, m'ont encouragé, soutenu, aidé dans cet effort solitaire. Sans eux, cette thèse n'aurait probablement jamais vu le jour. J'espère

management pour l’amélioration de la productivité et la prospérité, la thèse de l’école classique s’est heurtée à des entraves d’ordre économique, technique, social (Absentéisme, résistance syndicale, conflits sociaux de plus en plus durs contre les cadences infernales au travail ou le salaire au rendement, ignore l’interrelation entre l’entreprise et son environnement, etc.) Pour palier aux critiques virulentes à l’encontre de la thèse classique, de nouvelles approches fondées sur la sociologie et la

Octobre 2007 7 Influences culturelles sur les comportements managériaux des entrepreneurs algériens Azzedine Tounés et Khalil Assala. valorisant le travail est à l’origine du développement de l’esprit du capitalisme. S’inspirant de cette thèse, Tribou (1995) étudie l’influence de l’islam sur l’esprit entrepreneurial. L’analyse de la philosophie islamique à travers des textes sacrés combinée à des entretiens qualitatifs montre qu’il n’existe pas d’antinomie entre le dogme musulman et l’esprit

effets réels de ce phénomène démographique, mais afin d’anticiper les échéances et éviter de les subir, de nombreux experts préconisent d’engager une analyse des risques au sein de chaque structure. Nous pouvons témoigner au titre de nos travaux de thèse engagés autour « du bon usage des seniors et de leurs savoirs, quels enjeux et quelles pratiques autour de la gestion des savoirs experts ? » que certaines organisations (Air France Industries, Ministère de l’écologie, Thalès, BRGM, CERN etc.), ont

RAPPORT FINAL DE RECHERCHE PARCOURS PROFESSIONNEL ET EMPLOYABILITE DES 50 ANS ET PLUS : Représentations, pratiques de gestion et enjeux socio-économiques Projet « Entreprises, populations et parcours professionnels » ANACT Convention D70 DSI 02 Christophe FALCOZ Directeur de RCF Management et Docteur en sciences de gestion Août 2004 Plan du rapport : Préambule 1. Les enjeux socio-économiques nationaux autour des 50 ans et plus p. 5 2. Le vieillissement au travail

personnes. Rémunérations, compétences, carrières: des outils et des démarches individuelles (entretien d’évaluation, référentiels métiers…) en permettent le suivi. Mais le travail reste encore et toujours en arrière-plan, angle mort des démarches de GRH. Le management de la santé-sécurité au travail est plus récent. Normalisation et réglementation l’ont porté, permettant de professionnaliser la fonction et de diffuser des référentiels connus des managers. Mais le travail est analysé sous l’angle unique

article on careers in a global context is organized along these two trends. Abstract La gestion des carrières occupe une place centrale dans la gestion des ressources humaines. L’étude des carrières dans un contexte global s’inscrit dans la gestion internationale des ressources humaines. Le domaine de la gestion internationale des ressources humaines peut être divisé en deux courants principaux : 1) les approches comparatives des pratiques de GRH et 2) la gestion de la mobilité internationale des