Projet De These Grh

l’organisation en rapport avec ses objectifs : - par l’efficacité (réalisation des objectifs) ; - par l’efficience (utilisation optimale des moyens disponibles, rendement).  Il a un périmètre d’action d’ampleur variable : groupe, entreprise, filiale, projet, atelier, lieu de vente, …  Il peut être situé à trois niveaux décisionnels (voir Igor ANSOFF, § 7.4) :  Il recouvre la totalité des actes de conduite de l’organisation, dans tous les domaines (technique, commercial

البيضاء Ecole Nationale de Commerce et de Gestion - Casablanca THEORIES DES ORGANISATIONS Projet de fin de cours sur : Encadré par : M. Karim GASSEMI Réalisé par : Zineb ZILAF / Omar SAKOUNI / Leila BENHACHEM / Salma JABER Le mardi 25 mai 2010 Semestre 6 Année universitaire : 2009 / 2010 Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Casablanca Dans le cadre du projet de fin de cours en « théories des organisations », qui porte sur une étude du secteur de l’offshoring

l’organisation en rapport avec ses objectifs : - par l’efficacité (réalisation des objectifs) ; - par l’efficience (utilisation optimale des moyens disponibles, rendement).  Il a un périmètre d’action d’ampleur variable : groupe, entreprise, filiale, projet, atelier, lieu de vente, …  Il peut être situé à trois niveaux décisionnels (voir Igor ANSOFF, § 7.4) : Management stratégique ou général (direction, « top management », définition des objectifs généraux) Management tactique (intermédiaire, « middle

qualité de ses programmes de coopération internationale. Ces programmes intègrent l’accueil des étudiants étrangers, les enjeux du développement durable dans les stratégies d’investissement, dans l’éducation des étudiants et dans le développement des projets internationaux. Association G du Cœur à Madagascar (île de Nosy Komba) 09 Entreprises et carrières L’ESG Management School Nominée au Forum multiculturel Bienvenue à l’ESG Management School L’ESG Management School : des locaux adaptés

Université de Poitiers et reproduit dans Japon-in-extenso de janvier 1998 Cahiers de Recherche Schaaper J. [1999], La qualité de l' information dans une enquête par sondage menée sur Internet, Cahier de recherche CEREGE, I.A.E de Poitiers, janvier 1999 Thèse de Doctorat Schaaper J. [1990], Les fondements théoriques des comptes sociaux matriciels, Université de Bordeaux I, 342 p., juillet 1990 [26] [27] Table de matière Avant-propos Choix des champs de recherche Partie I : Les dimensions multiples

de l’emploi pour la première fois. L’échantillon a ensuite été élargi pour consulter des représentants d’entreprises. Ce sont des personnes ayant une intervention indirecte dans le phénomène étudié et qui restent concernées par les résultats du projet (Miles et Huberman, 1984 ; Bogdan et Bilken, 1982 ; Strauss et Corbin, 1990). Tableau 1 : Echantillon de la population Fonction Secteur d’activité Nouvelles recrues Manager de rayon Chargé d’études Acheteur Directeur adjoint Chargé de recrutement

C’est donc la thèse de la force. 2) Il y a ensuite une thèse défendue par les tenants du débat rationnel. A force de discussion, d’argumentation, on peut mettre un terme pacifique au conflit humain. La raison l’emportera toujours grâce à un débat que les individus peuvent développer. Dans ce débat rationnel, la force n’intervient pas. Ce n’est pas la négociation qui l’emporte mais bien la raison. Ma raison va me pousser à accepter les arguments de l’autre partie. On parle de la thèse de la raison

« F.C 2 » - Projet de fin d’études 2010-2011 INTRODUCTION La création de la valeur ajoutée est aujourd'hui encore le principal moteur du développement économique et social des entreprises. Les ressources humaines ont longtemps souffert, et souffrent encore, de ne pouvoir mesurer avec fiabilité leur contribution à la performance humaine de l'entreprise. C'est la raison pour laquelle elles ne sont dotées d'outils de gestion de plus en plus performants .La standardisation des résultats à travers

situation de la promotion la plus récente au 31/12/2012 : Situation au 31/12 de la promotion la plus récente (environ 6 mois après la sortie) dans les quatre dernières enquêtes Promotion Enquête Salarié, avec statut cadre dont contrats liés à une thèse Salarié, sans statut cadre Non salarié Sous total « en activité » En recherche d’emploi En poursuite d’études Autre situation 2009 2010 44% 2% 9% 1% 54% 27% 16% 3% 2010 2011 51% 4% 12% 1% 64% 22% 12% 3% 2011 2012 55% 4% 11% 1% 67% 18% 13% 3% 2012 2013

fin du travail » La crise du travail J Rifkin, la fin du travail 1995 : Inexorables déclin du travail : progrès technique et suppression d'emploi, on modernise la technologie (machines) et cela rend presque le travail de l'homme inutile, c'est une thèse provocatrice et discutable. 1970, affaiblissement du travail (industriel) et des ouvriers au sein des sociétés européennes, les causes sont la globalisation et la délocalisation du travail. On arrive à un processus de tertiarisation (secteur des services)