Proposition Technico Commerciale

des candidats. Le barème fourni respecte cette contrainte et doit s’appliquer à tous, sauf indications complémentaires données, lors des corrections, sur décision nationale. Dossier 1 :​(40 points) ​ Dossier 2 :​(40 points) ​ Proposition de barème – Dossier 1 Parties Observations Dossier 1 - SI I – observation existant Total I 25 points A 1.1 2 1.2 2 1.3 2 B 1 1.1 2 1.2 2 1.3 2

| |Véritable chef d'orchestre d'un point de vente, le directeur de magasin doit être un parfait mutispécialiste de nombreux domaines, à | |commencer par les deux prioritaires, le commercial et de management. Il doit également connaître le droit social, être capable de piloter | |des travaux de construction et maîtriser parfaitement la gestion. Enfin, c'est sur lui que repose la stratégie locale du magasin, tout en | |étant le garant

constituée par l'ensemble du personnel commercial chargé de la vente et de la stimulation de la demande. C’est le personnel dont l'activité est la prospection dans l'entreprise. Par extension peuvent être associés à la force de vente les vendeurs sédentaires en magasin. Force de vente = force de vente itinérante + force de vente sédentaire. La composition de la force de vente L'AFNOR distingue une vingtaine d'employés commerciaux : Directeur commercial, Directeur des ventes, représentant

un projet (définir un plan d’action et les modalités de l’action) ; - Etre force de propositions dans l’entreprise : capacités à proposer de nouvelles stratégies de développement pour l’entreprise (commercialisation, services, conseils adaptés) ; - Anticiper la demande et l’évolution de la consommation (capacité à réaliser une étude de marché, à évaluer la demande et à construire une offre marketing et commerciale adaptée) ; - Animer une équipe, gérer un groupe (connaître et transmettre les techniques

Covid, guerre en Ukraine, vous évoluez en qualité de technico commerciale pour la marque FILORGA.Déjà implantée dans quelques Parfumeries, la direction voudrait asseoir votre marque dans ce secteur afin de rayonner dans divers canaux et améliorer les ventes produits..Pour cela, vous décidez de revoir le merchandising (marchandisage) de la marque FILORGA et de mettre en œuvre une démarche de benchmarking (étalonnage) afin d’étayer vos propositions de merchandising.1. Après avoir mené une étude sur

d’élaboration de la stratégie d’une campagne de communication d’une prestation que l’entreprise envisage de lancer. Première Partie : Diagnostic interne et externe Le Diagnostic est une étape essentielle pour toute décision stratégique ou commerciale. Il donne une image sur la situation que vit l’entreprise sur tous les niveaux (managérial ,organisationnel, …etc.) Cette première partie présentera un diagnostic interne et externe de l’entreprise Techno-Pôle Maroc afin de relever les traits

Sandy GABION, 32 ans 06 60 85 39 87 sandygabion@hotmail.com Diplôme CC2A homologué bac + 4 Groupe FIM, CCI de Saint-Lô Cadres commerciaux pour l’agroalimentaire, spécialité marketing et management BTS Analyses Biologiques et Biotechnologie Bac S EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Septembre 2006 - Aujourd’hui : Commerciale grands comptes - ONDULYS PLV – Fabricant PLV Evolution de ma fonction dans le domaine de la PLV et du conseil en communication événementielle au sein du département PLV

l’habitat en 2008 Obtention du baccalauréat professionnel technique du bâtiment étude et économie en 2010 Actuellement candidat au brevet technicien supérieur en technico-commerciale option : matériaux du bâtiment J’effectue une formation en alternance, dans une entreprise de négoce de matériaux. Je suis apprentie technico-commerciale dans l’entreprise Gedimat Boulogne, en contrat d’apprentissage valide d’Octobre 2010 à 0ctobre 2012. Présentation de l’entreprise

Attaché commercial   En quoi consiste le métier d’attaché commercial ? Introduction : Dans ce sujet nous allons vous présenter le métier d’attaché commercial qui comme son nom l’indique est un métier qui est exercé au plus proche des clients. En quoi consiste t-il ? Dans une première partie nous allons vous présenter le métier et le salaire correspondant et dans une seconde partie nous allons vous d’écrire les formations et les qualités requises. 1) Présentation du métier

REMERCIEMENTS Nous tenons tout particulièrement à remercier le service commerciale qui nous on formé et aidé tout au long de notre stage qui s’est déroulé du 07 mai au 07 Juin 2012 au centre d’Affaires de la Banque Populaire. Nos premiers remerciements vont donc d’abord à l’équipe du centres d’Affaires qui a toujours répondu présent lorsque nous rencontrons des difficultés et qui a su nous intégrées des le début de notre stage et se montrer compréhensif envers nos difficultés