Protection Des Salariés En Cas De Licenciement Pour Motif Personnel

DROIT SOCIAL (Droit du travail et de la sécurité social) - 1er semestre : Cas pratique o Apprendre le plan, commentaire d’arrêt - 2ème semestre : Commentaire d’arrêt INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL Le droit du travail exclu les fonctionnaires que ce soit de l’Etat c’est à dire plus de 2,5 millions fonctionnaire de l’Etat, pas les fonctionnaires territoriaux 1 millions 800 000 et les fonctionnaires des hôpitaux public plus 1 million et ne sont pas soumis à ce droit

Le droit du travail n’est valable que pour les 17 millions de salariés français. Cours Droit Social Chapitre 1 : Introduction Le droit du travail actuellement est assez difficile à cerner. A l’origine le droit du travail n’existait pas en soi, il était une branche du droit des contrats. On étudiait la relation du travail autour du contrat et autour des relations prévues par un contrat entre deux individus : un employeur et un salarié. Les relations du travail sont examinées autour des textes qui

jurisprudence qui l’explique. Le législateur est de temps en temps intervenu pour nous dire dans quelle hypothèse, dans tel ou tel catégorie de travail est titulaire d’un contrat de travail. Comme l’avocat, il peut exercer sa profession en tant que salarié, en tant qu’indépendant (à titre libéral). Section I - La détermination jurisprudentielle du contrat de travail C’est le juge qui qualifie la relation qui s’est établit entre les partis, pour ce faire, il va s’appuyer sur un élément fondamental

quel cadre juridique pour la relation de travail ? - Dossier 2 : comment le droit assure-t-il la protection des salariés ? - Dossier 3 : les litiges et conflits du travail Partie 4 : comment le droit encadre-t-il la relation de l’entreprise face au marché ? - Dossier 1 : le droit de la concurrence - Dossier 2 : le droit de la consommation, facteur de protection du consommateur Partie 1 : quelles sont les relations entre le droit et l’entreprise ? Dossier 1 :

attache à la relation J des salariés qui exclue les rapports entre l état et ces agents. Le personnels de l état relève du statut public échappe en principe du droit du travail. Mais une partie relève du contrat donc du droit du travail. Ne s applique pas aux travailleurs indépendants comme les artisans car il conserve leur autonomie en principe. D autres parts il concerne les rapports de travail rémunérés. Celui exclus les travaux bénévoles. Les salariés reçoivent des salariés. Le droit du travail

CODE DU TRAVAIL, CIVIL ET LOIS PARTIE I : LA RELATION INDIVIDUELLE DE TRAVAIL. TITRE I : LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL. Chapitre I : La formation du contrat. Section I : Recrutement, droits et libertés fondamentales. §1 La protection du salarié lors de l'opération de recrutement. A) L'offre d'emploi. Art. L. 5411-1. (modifié par la loi n° 2008-126 du 13 février 2008, art. 16 II 23°) A la qualité de demandeur d'emploi toute personne qui recherche un emploi et demande son inscription sur la

(qualification, rémunération, temps de travail, lieu de travail). La qualification Les changements de qualification peuvent modifier le contrat. La qualification ne se confond pas avec la tâche confiée au salarié. On peut être muté à des tâches différentes sans que cela change la qualification du salarié. La qualification renvoie à d’autres éléments : niveau hiérarchique, niveau de l’encadrement que l’on a, positionnement dans la grille de classification, comparaison entre les tâches nouvelles que propose

juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un salarié. Les relations de travail se caractérisent par un lien de subordination entre un employeur qui rémunère un salarié qui met à sa disposition ses compétences professionnelles. Le droit du travail encadre la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, ainsi que la protection des travailleurs vulnérables.  Titre I - La qualification

MO hors salariés) 1.1.1. Le recours à l’embauche Il n’existe pas un contrat de travail mais de multiple combinaison. Il convient de choisir le bon contrat de travail en rapport avec la situation de travail. 2 choix sont possibles 1.1.1.1. Choix du contrat en fonction de la nature de la tache On a le choix entre un contrat à durée indéterminé (CDI) et un contrat à durée déterminée (CDD). Le CDI est le contrat de droit commun, c’est la forme normale de recrutement d’un salarié. Le

HERVÉ RINCEL 2 L’inaptitude en 50 questions Pourquoi cette brochure ? C D rect onrégionale du t avail de l emploi et de a fo mat on pro essionnel e des Pays-de la Lo re Févr er 2009 HAQUE année en France, plus d’un million de salariés se voient notifier des avis de médecins du travail comportant des restrictions d’aptitude ou des demandes d’aménagement de poste de travail et plusieurs dizaines de milliers d’entre eux sont déclarées inaptes à tout poste de travail dans l’entreprise