Psychologie du travail et des organisations

des organisations par Samir CHAQRI Université Ibnou Zohr - Master Professionnel 2009Dans la categorie: Economie et Finance    Télécharger le fichier originalDisponible en mode multipageUniversité Ibnou Zohr Faculté des Sciences Juridiques Economiques Et Sociales Master Management Stratégique et Logistique Les Ecoles de la théorie des organisations Elaboré par : Samir CHAQRI Année universitaire 2008/2009 Introduction I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1)

amount of the reward to be allocated. Experiment 2 also tested the conjoint effects of interaction anticipation and the presence versus absence of discrimination regarding the recipient. Overall the results supported the Résumé Au sein des organisations dans lesquelles les enjeux économiques sont particulièrement puissants, la règle dominante en matière de distribution des ressources (salaires, primes, promotions) est celle de l’équité, sous-tendue par la notion de mérite. Deux expérimentations

approche interculturelle : tourisme, aide humanitaire, relations internationales. Activités de formation : animation, ingénierie pédagogique, logistique des sessions, suivi des stagiaires Certaines fonctions classiques des entreprises : commerce, organisation, ressources humaines, communication Management général : responsable d'équipe, conseiller de clientèle, adjoint de direction dans des PME ou filiales. Avec double profil : dans les domaines de la gestion, des Technologies, de la santé. Lieu de

psychologie sociale Au départ, la psychologie-sociale a apportée une attention spécifique à la personnalité des "chefs". On cherchait à savoir s’il existait des traits de personnalité stables susceptibles de définir un leader. Cependant, comme explique Deaux: "aucun trait unique ne suffit à caractériser de manière consistante le leader." Elle ajoute que "Même l'intelligence ne s'est pas avérée être un trait majeur pour la définition du Leadership". Ce fut donc un échec qui conduit les psychosociologues

Conservatoire National des Arts et Métiers Pôle Economie et Gestion Paris Chaire de Développement des systèmes d’organisation Pr Yvon Pesqueux Organisation et systèmes d’information DSY 222 2006/2007 Béatrice Malésieux ____________________________________________________________ ____ La « dérive » organisationnelle Yvon PESQUEUX Bruno TRIBOULOIS Ed l’Harmattan, 2004 FICHE DE LECTURE PLAN Biographie des auteurs Postulats Hypothèses Démonstration Résumé Chapitre 1 Les fondements

La relation d'autorité dans les organisations Résumé Dans notre société, l'autorité est omniprésente, elle est le ciment de nos relations sociales, elle commence dès notre enfance avec l'autorité parentale puis elle se poursuit à l'école et enfin nous la subissons au quotidien dans le travail. Toute organisation à besoin d'une autorité pour préserver la cohésion du groupe. Mais c'est l'organisation qui détermine son type de dirigeant et la forme du leadership. Quelles sont les différentes

Administration Travail Société de consommation Croissance Organisation Turbulences économiques Compétition Environnement Société de l’information Légitimation Société © 2010 Les Éditions JFD inc. LA PÉRIODE DE FONDATION 1900-1944 LE MANAGEMENT TECHNIQUE L’organisation scientifique du travail • • • • • LE MANAGEMENT SOCIAL Les relations humaines au travail L’analyse des temps et des mouvements La standardisation du travail La logistique

réalitéL’assimilation et l’imitation comme mécanismes génériques de « résonance »Luc-Laurent SalvadorLIRDEF, Montpelliersalvador@ext.jussieu.fr© Luc-Laurent Salvador 2005PréalablesIntersubjectivité, résonance, etc.  neurones miroir Retour à la « Nouvelle Psychologie » du XIXeEfficience de l’histoire (Gadamer)De l’histoire des idées comme de l’histoire naturelle « How often the battles of psychology have to be fought again, each time with heavier armies and bigger trains…! » (James, 1890, II, p. 523)Bonjour

vieillissement et Aide-mémoire - Cadre de santé | Desserprit G. | 2021 | 03c-01 | 283705 decitre.fr Les établissements de santé connaissent une situation complexe, marquée par les exigences de qualité des soins, d’efficience dans l’évolution des organisations, d’intégration des usagers dans les instances Le sommeil du tout-petit | Challamel M.-J. | 2020 | ZB 01-ZD | 283707 decitre.fr Ce livre propose une lecture à la fois scientifique et pratique du sommeil des tout-petits. Il raconte la naissance des

l’idée que la baisse de productivité résulte de la fatigue et de la monotonie dont sont victimes les salariés. Aussi décident-ils de mesurer, un à un, les facteurs influents sur ces dimensions. Leur première piste d’amélioration des conditions de travail est l’éclairage. Ils débutent leur expérience dans une usine située à Hawthorne, employant du personnel essentiellement féminin et peu qualifié (l'usine emploie 29 000 personnes). Ils se concentrent sur deux secteurs de l'usine. Après avoir expliqué