Psychologie du travail et des organisations

Sous discipline de la psycho Psychologie sociale Introduction : * L’homme vit en société, il a besoin des relations interpersonnelles. * Toute science a : * Un objet d’étude * Des méthodes propres * Dans le panorama scientifique actuel rien n’est statique, des nouveaux objets peuvent apparaître avec de nouvelles méthodes peuvent être proposés. Définition : ALLPORT 1954 « la psychologie sociale consiste à essayer de comprendre et d’expliquer comment les pensées, sentiments

Psychologie vient du grec : psukhé (le souffle l'esprit, l'âme) -Logia (sciences, étude, recherche) = sciences de l'âme. L’âme peut il être objet de science (basé sur expérimentation) Terme né au XVI° Filip Melantchon, Théologien protestant « sciences de l'âme dans ces rapports avec dieu, aussi bien que l'anatomie » Terme peut utilisé avant le XVII°, on parle d' « idéologues » car psycho trop proche de la métaphysique. Grand débat interne pour faire de la psycho une discipline à part (à l'écart

publics On aborde la connaissance des publics grâce à plusieurs disciplines, et des plusieurs approches théorique différentes : Les sciences humaines (sociologie et psychologie constitue la base de cet enseignement). Elle traite de l’actualité et des divers champs de la vie sociale, des domaines privilégiés de la CESF : * Le travail * L’école * La santé * La communication * L’enfant * L’adolescent * La famille Les sciences humaines permettent : * D’enrichir

 marketing pharmaceutique,  psychologique,  clinique … PARTIE I – LA REFLEXION MARKETING LE CADRE THEORIQUE : 1) DEFINITION DE L’ATTRIBUTION : Voici une définition de l’attribution en référence à un ouvrage de psychologie : Attribution ¹ : (du latin tribuere, « accorder en partage »). Action de rapporter à une personne (ou à soi-même) une propriété, une qualité ou une caractéristique particulière de personnalité : trait de caractère, motivation, attitude, réaction

SOURCES : voici les différentes sources utilisées pour le sujet : organisations informelles Jean-Daniel Reynaud, Revue française de sociologie, Travail: D'Autres Jalons, 1988 Helmut: Les bases de l'organisation. Lernen und Lehren, Norderstedt 2011 Apprendre et enseigner, Norderstedt 2011 ROETHLISBERG et DICKSON, Management and the Worker, Harvard Univ Press, 1939 ARGYRIS (C.), 1970, Participation et organisation, Paris, Dunod, p.56 "La face cachée de l'organisation est une récente publication

PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS I] Les ressources humaines : pourquoi ? comment ? A) Les ressources humaines : une nécessité : Une entreprise est un système complexe et une construction sociale non naturelle se transformant : cette organisation regroupe un certain nombre de personnes qui sont en interdépendance (« L’interdépendance des ressources » disait Sartre) et qui travaillent ensemble pour atteindre un but commun. Toute organisation d’entreprise est constituée de groupes, eux-mêmes constitués

Département des Sciences de la Communication ATELIER DE METHODOLOGIE – LM1CO10 – 1er Semestre Travail écrit à rendre pour le 16 décembre 2010 par courriel et par document papier NOM : ……………Bakary…………………………………………………………………………… Prénom : ………………WAGUE………………………………………………………………………. N° téléphone et mail : ……………06 47 85 25 62 …bakarymoussawague@yahoo.fr……………………………………………………….. CONSIGNES : 1). Plateforme du Mémoire (sorte de sommaire détaillé) 2). Page de garde (modèle joint) 3)

de Roger COUSINET……..p1. ●Bibliographie de Roger COUSINET…..p2. ●Présentation de l’éducation nouvelle…p3. ●La méthode de travail de l’éducation nouvelle……………………………………p4. ●Un exemple d’école nouvelle en France……………………………………p5. ●Les collaborateurs………………………p6. ● Biographie Roger Cousinet (1881_1973) 1903_ Il devient instituteur Très observateur, il s’intéresse à la psychologie des enfants. ●1904_Il participe à la société libre pour l’étude psychologique de l’enfant fondé par Alfred Poinet. ●1910_Il

Cours sur le management Titre : Origine, dualité et convergence des modes de management de l’entreprise Auteur : Bernard MASSIERA Université de Nice Sophia-Antipolis Résumé : La recherche d’une organisation adéquate pour les entreprises a conduit de nombreux auteurs à théoriser leurs expériences en matière d’organisation et d’administration. Issue des milieux industriels et universitaires, une véritable science s’est peu à peu constituée, en s’appuyant sur une vision essentiellement technique

21 Revue québécoise de psychologie, vol. 22, n° 1, 200 1 LA COMPLEXE FIGURE COMPLEXE DE REY OU POURQUOI LA FIGURE COMPLEXE DE REY EST-ELLE SI COMPLEXE? Jean GAUDREAU1 Université de Montréal Résumé La figure complexe de Rey est un des instruments psychométriques les plus utilisés dans plusieurs domaines de la psychologie appliquée. La présente étude traite de la structure perceptive de cette épreuve individuelle et rappelle, pour les deux parties de l'exercice, les