Psychologie du travail et des organisations

I : Les grandes théories des organisations L’analyse des organisations, particulièrement celle des entreprises, constitue un continent entier du savoir et fait l’objet d’un nombre considérable de publications. Ainsi depuis près d’un siècle, les sciences humaines se sont penchées sur la question jusqu’à fournir aujourd’hui un ensemble doctrinal et problématique considérable. Pour interpréter un engouement aussi constant, il faut se souvenir que le mot « organisation » désigne toutes les formes d’associations

méthodes ni de techniques propres, et utilise celles des sciences sociales suivant l’objet à étudier, et analyse le contenu pour l’études des documents juridiques, pour les constitutions, en fin toutes les méthodes d’enquêtes et techniques de la psychologie sociale, et de la sociologie. La sociologie est l’étude de la réalité sociale. Les préoccupations philosophiques sur la nature humaine, et sur la société, sont aussi anciennes que la réflexion sociale, politique ou philosophique. Mais ce n’est

puis introduction par Claude Lévi-Strauss (1950) du terme d'anthropologie. Une méthode : ethnographie, enquête de terrain, immersion du chercheur • Psychologie : 3 domaines d'études Cognition (perception, mémoire, apprentissage, langage, intelligence) – Affection (émotion, motivation, personnalité) – Guérison (psychothérapie) • Psychologie sociale Née à la fin 19ème (Norman Triplett) Méthode : expérience en laboratoire Objet : étude de l'emprise de la société sur l'individu (et non l'inverse)

nature, d’ampleur et de durée très diverses. Pour comprendre une décision dans une organisation, il est nécessaire d’analyser les processus (étapes qui conduit à ce choix avec les comportements des acteurs, les influences et les pouvoirs qui s’exercent) Les décideurs à tous les niveaux de la hiérarchie, n’ont qu’une rationalité limitée et choisissent dans un environnement incertain. La préoccupation de ce travail est d’exposer de manière claire et concise la théorie de la rationalité, ses apports

financement • Animer des partenariats, communiquer en interne et en externe ; • Développer des publics • M aîtriser les outils web et bureautiques Savoir être • M édiatiser : être à l’écoute des autres, coordonner des personnes ou des services, travailler en concertation • Exercer une autorité • S'adapter à l'urgence et à l'imprévu • Insérer des publics en difficulté culturelle • Savoir favoriser le développement personnel grâce à la culture • Avoir un sens éthique • Être imaginatif et créatif, actualiser

amorcée au 19 ° siècle engendre une nouvelle forme de travail : le travail en usine. Le secteur industriel attire une main d’œuvre agricole peut adaptée à la production et qu’il va falloir intégrer. A) L’organisation scientifique du travail : F.W. Taylor (1856 – 1915) D’abord apprenti dans un petit atelier de mécanique de Philadelphie puis ouvrier, contremaître, ingénieur en chef à la Midvale Steel Co. et enfin consultant en organisation industrielle, F.W. Taylor est le fondateur de l’OST.

HST 198 Grosjean (29-40) 23/03/05 11:01 Page 29 HST ND 2223 - 198 - 05 LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : UN OBJECTIF POUR LA PRÉVENTION ? L'INRS a ouvert récemment une thématique de recherche centrée sur le bien-être et la santé au travail. Cette préoccupation pour le bien-être prend de l'ampleur, à la fois dans les institutions concernées par la santé au travail, dans les thèmes de recherches au niveau européen et dans un certain nombre d'entreprises. À l'heure où les atteintes manifestes à la santé

méthodes ni de techniques propres, et utilise celles des sciences sociales suivant l’objet à étudier, et analyse le contenu pour l’études des documents juridiques, pour les constitutions, en fin toutes les méthodes d’enquêtes et techniques de la psychologie sociale, et de la sociologie. La sociologie est l’étude de la réalité sociale. Les préoccupations philosophiques sur la nature humaine, et sur la société, sont aussi anciennes que la réflexion sociale, politique ou philosophique. Mais ce n’est

2. Une lutte contre les crimes III. Bibliographie I. Définitions 1. Qu’est ce que la psychocriminologie ? La psychocriminologie (ou psychologie criminelle) est une branche du secteur de la criminologie. Il est donc nécessaire en premier lieu de définir ce qu’on entend par « criminologie » pour ensuite définir l’importance que peut avoir la psychologie dans ce domaine d’étude. La criminologie est un domaine assez difficile à définir. En effet, de nombreux auteurs s’y sont attelés sans pour

APPROCHE PLURIDISCIPLINAIRE DISCIPLINES « UTILISEES » par la GRH 1. Organisation et ergonomie 2. Economie et gestion 3. Droit du travail 4. Sciences sociales 1 – ORGANISATION IMPACT RH Taylorisme - Management humain Information - Gestion des carrières Automatisation - Professionnalisation des parcours, -Gestion des compétences - Ajustements humains et organisation choisie 1 – ERGONOMIE En grec « Ergon » travail et « Nomos » règles Définition de l’ANACT Connaissances sur le fonctionnement