Psychosociologie

niveau des représentations individuelles et collectives des membres de l’organisation. » Jacques PAPAY : « Communication Professionnelle En Travail Social. » [5] Jacqueline BARUS-MICHEL, Eugène ENRIQUEZ, André LEVY : « Vocabulaire de psychosociologie ».

un pari…   NOTES (1) J. Bergeret, « Actes de violence : réflexion générale », in F. Millaud, Le Passage à l’acte, 2e éd., Masson, 2009. 
(2) Compte rendu dans Le Quotidien du médecin du 5 mai 2008 de A. Houel, P. Mercader et H. Sobota, Psychosociologie du crime passionnel, Puf, 2008. 
(3) Voir C. Blatier, Introduction à la psychocriminologie, Dunod, 2010. 
(4) Voir M.-L. Bourgeois, M. Bénézech et P. Le Bihan, « La haine psychotique et le passage à l’acte destructeur », Annales médico-psychologiques

Groupes, Paris, 1986, 216 p. Pagès, M. Carl Rogers : un élan révolutionnaire, Le Journal des Psychologues, 1987, n° 46, 8 p. Pagès, M., Psychothérapie et complexité, Paris, Desclée de Brouwer, 1993, 316 p. Pagès, M., Les enjeux historiques de la psychosociologie : arguments et enjeux, in Pratiques de formation- Microsociologie-Interactions et Approches institutionnelles, Univ. Paris VII, 1994, n°28, pp. 149-160. Pagès, M., Thérapie et travail émotionnel. Rencontre avec ... Max Pagès, in Groupe d'Etude

l'organisation du travail et sur l'amélioration de la productivité ne seront pas oubliées et seront même appliquées. Chapitre 3 : La rationalisation du travail s'est vite heurtée à de fortes résistances au niveau humain. La psychologie et la psychosociologie vont orienter les organisateurs dans une meilleure connaissance de l'individu et du groupe. Même si les premiers théoriciens ont évité l'analyse des jeux de pouvoir, l'analyse stratégique a réussi, quant à elle, à aborder l'organisation comme

recouvre les fonctions suivantes : • repérer les marchés dont le potentiel, les facilités d’approche et les coûts de pénétration sont en rapport avec la taille et le savoir faire export de l’entreprise (diagnostic export) ; • appréhender la psychosociologie liée à l’achat et à la consommation ; • analyser la position des concurrents ; • repérer les niches éventuelles en rapport avec les spécialités du métier ; • arrêter une politique de pénétration (solo / partenariat, commerciale et ou industrielle

théories des organisations. - Les chercheurs et les congrecistes. Peut-on parler d’un champ déciplinaire propre au théorie des organisations ? Les études organisationnelles s’interesse à plusieurs champs organisationnels : sociologie, psychologie, psychosociologie, économie, gestion, … La situation actuelle de la théorie des organisations est donc celle d’une dicipline en phase d’évolution où s’affronte plusieurs courants de pensé et le champ disciplinaire ne cesse de s’élargir. En effet, les premiers

de mon identité sont possibles. A. L’identité sociale Nous allons voir comment deux auteurs apportent dans deux domaines différents une approche quasi-similaire de l’identité sociale d’un individu. 1) Deux approches similaires En psychosociologie, Tap (démontre que par des phénomènes d’identification et d’interactions avec les autres, l’enfant va se socialiser. Il va être capable d’imiter des modèles c’est-à-dire, les adultes qu’ils rencontrent. L’auteur insiste sur le fait que le processus

relationnelles. Chacun(e) doit ici composer avec plusieurs points de vue : de la médiation, de la négociation apparaissent. C'est bien le groupe lui-même qui apparaît alors comme le siège des processus observés. On utilise parfois le terme de psychosociologie pour nommer la discipline dont le champ d'étude se situe entre la psychologie sociale et la sociologie. Le tout constitué par l'ensemble des membres de la classe est ainsi plus que le somme des parties qui la compose. On est ici davantage

QUANTITATIF Objectif principal d’une approche quantitative: la représentativité du « combien » Méthodes directives Questionnaire Échantillon important Deux approches complémentaires 7 Techniques qualitatives Principe et objet Application de la psychosociologie pour déceler, détecter, comprendre en profondeur et interpréter les perceptions, les attitudes, les attentes, les motivations, les freins A l’égard d’un produit ou service, d’une marque, d’une entreprise, d’une action de cette marque ou entreprise

s’avérer être la cause d’un écart qui ne cesse de s’accroître et engage des conflits qui deviennent interpersonnels. 3. La cohésion de l’équipe face à l’accompagnement du public Roger Muchielli, fondateur de centres de psychopédagogie et psychosociologie, définit la cohésion comme représentante de « la totalité des forces qui poussent les membres à rester dans le groupe ; elle augmente avec la valence du groupe pour ses membres »4. La valence serait alors la valeur attractive du groupe, de part