Pyramide des âges

pour les attirer et les valoriser tout en les fidélisant ? En effet la gestion des talents est un nouveau modèle RH qui répond aux limites des approches compétences. Elle propose une réponse à des préoccupations d’actualité : la gestion des pyramides des âges, la prise en compte de la diversité, les nouvelles aspirations des salariés .... Partie I: La gestion des talents La gestion des talents est l'un des domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), aux côtés

bénéficier d'un actionnariat fort. C'est un avantage incontestable pour chacun. Concernant la gestion des seniors, elle est fortement liée à la pyramide des âges des collaborateurs au sein de Décathlon. L'âge moyen est de 28 ans et seulement 4,4% des collaborateurs ont plus de 40 ans. Il travaille néanmoins pour s’adapter à l'évolution de cette pyramide des âges. Leurs volonté est de continuer à développer un management basé sur la responsabilisation, la confiance et favorisant l'autonomie et les initiatives

Les indicateurs mis en place vont permettre de mettre en relief : -la pyramide des âges -le nombre des départs -la personne à l’initiative des départs A l’issue de toutes ces questions voici les tableaux que je propose en rapport avec les informations recueillies par Isma et Patrick dans leurs entreprises respectives : 1 er tableau : MAINTIEN DANS L EMPLOI DES SALARIES AGES DE 55 ANS ET PLUS |Maintien à l’emploi des séniors de 55 ans et plus : année N

de « classer » les pays selon leur phase de développement. • Les pyramides des âges Définition : Une pyramide des âges est un graphique qui indique la composition d’une population par classes d’âges et par sexe, à un moment donné. L’axe vertical correspond aux différents âges de la population. L’axe horizontal indique l’effectif de la population contenu dans chaque tranche d’âge. Différents types de pyramides : Voir dossier. Chapitre 2 : Contraste de richesse : étude du cas

compétences). Le manager peut jouer lui-même ce rôle de former les collaborateurs, ou demande à un membre de l’équipe de faire ça = tutorat = l’action de formation par un des membres expérimenté de l’équipe. Tutorat lors de la gestion de la pyramide des âges : ceux près de la retraite peuvent assurer ces actions de tutorat. Il faut savoir faire et vouloir faire. Evaluer les collaborateurs : grâce un certain nombre d’outils, le manager est amené à évaluer la façon dont le collaborateur fait son

également être évalués qualitativement pour connaître les compétences dont dispose la firme. Différents outils permettent ce diagnostic : organigramme, cartographie des métiers ou référentiel des compétences, rapports sociaux de l’entreprise (pyramide des âges, bilan social, rapport sur l’égalité professionnelle, tableaux de bord sociaux)… B. Analyser les écarts avec les besoins futurs Une fois que l’entreprise a analysé les ressources dont elle dispose grâce à ce diagnostic, elle doit

n’informe pas du mode de conversion des notes attribuées lors des évaluations individuelle auprès des opérateurs. * Deuxièmement, la société rencontre un problème au niveau de la transmission intergénérationnelle. En effet, on constate une pyramide des âges dans cette société. Les opérateurs d’une ancienneté important partiront d’ici 2à 4 ans en retraite avec leurs savoir-faire et n’aurons pas transmis aux personnes recruter depuis peu la culture technique de l’entreprise. * Troisièmement

Cet écart est très souvent est très souvent favorable car il traduit le remplacement des salariés âgés qui partent en retraite par des plus jeunes qui, à qualification égale, sont moins bien rémunérés. Cet effet de remplacement de générations est appelé « effet de noria ». il caractérise dans la composition d’une masse salariale, l’influence sur les salaires nominaux du remplacement des salariés âgés par des salariés plus jeunes. Pour le calculer, il faut impérativement connaître la composition

démographiques, économiques et sociales, se rapportant à un moment donnée à tous les habitants d'un pays. 5. La pyramide des âges • C'est la répartition par sexe et âge de la population à un instant donné. • Elle est constituée de 2 histogrammes : Un pour chaque sexe (par convention, les hommes à gauches et les femmes à droite) Les effectifs sont portés horizontalement et les âges verticalement 6. La génération • Peut se définir de 2 manières : C'est l'âge d'une femme à la naissance de son

30 La pyramide des âges Définition La pyramide des âges représente la répartition par sexe et âge de la population à un instant donné. Elle est constituée de deux histogrammes, un pour chaque sexe (par convention, les hommes à gauche et les femmes à droite), où les effectifs sont portés horizontalement et les âges verticalement. Doc. G.Zara – Cours ESGCI 2011 31 Les différents types de pyramide des âges Doc. G.Zara – Cours ESGCI 2011 32 La pyramide des âges CHAMPIGNON