Questionnaire Diagnostic Rh

Fabre Bernard Merck Marie-Ange Proust Françoise Ridet Martine Romanet Équipes RH acteurs de la str@tégie L’e-RH : mode ou révolution ? Préface de Michel BON © Éditions d’Organisation, 2003 ISBN : 2-7081-2833-7 Chapitre 2 Qu’est-ce que l’e-RH et que recouvre-t-il ? « C’est grande folie de défier sans besoin l’intelligence d’autrui » Boccace E-commerce, e-production, e-business, e-marketing, e-RH… tous ces vocables en e-… fleurissent un peu partout dans les média spécialisés ou

MINTZBERG 3 • Quelques problématiques RH …? Qualité / Rentabilité • Equité / Egalité de traitement ? • Motivation / Mobilisation ? • Autonomie / Contrôle ? • Intégration / différenciation ? • Gestion des évolutions / maintien équilibres ? INTRODUCTION Système de Management des RH… • Processus, dispositifs Apprentissage organisationnel Vitalité de la G.R.H Evaluation Mise en oeuvre Projet d’amélioration/ Formation Diagnostic, Audit Emplois PAP CAPN GC GDT TdBPS

Organigramme local (de l’UC ou du rayon)  Il s’agit d’une description objective qui doit servir de base au diagnostic qui va suivre. C’est bien un constat assez général, comme l’est la description de l’UC de l’épreuve PDUC methode claude alain version 14.doc 1 d’ACRC, mais il peut être nettement de l’UC (plan de masse…)  Carte avec implantations géographiques orienté vers ce diagnostic. (1) - Le management de l’UC (Qui (UC et concur.)  Dés lors, on devrait naturellement fait quoi +style

plupart des grands groupes français ont signé cette charte mais 60% des signataires sont des PME. Le CJD, de son côté, propose un diagnostic diversité qui est un « outil de sensibilisation et de pilotage pour aider les entreprises à optimiser leur gestion de la diversité dans une optique de progrès. Cela consiste en une série d’entretiens collectifs et questionnaire d’analyse ainsi que l’étude de données comme le bilan qui permettent de détecter la discrimination en particulier dans les domaines

directeur général de l’hôtel, M. Sirard, nous nous sommes aperçu que la gestion de la diversité culturelle n’était pas une pratique courante au sein de l’organisation. En effet, nous avons demandé à M. Sirard de compléter le questionnaire DIVERSImètre (Annexe 1) pour établir un diagnostic et situer l’organisation en ce qui concerne la gestion actuelle de la diversité. Les résultats obtenus se sont avérés insuffisants et démontrent que de nombreux points doivent être améliorés. Le mandat qui nous a été donné

et de motivation. Elle a pour objectif l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient. »[2] Dans la problématique de mon étude, les termes Ressources Humaines (RH) et Intelligence Économique (IE) sont présents, afin donc de déterminer quel rapport existe il ces entre deux disciplines et quel en serait la conséquence d’une telle union. N’existe-t-il pas un lien éventuel entre ressources humaines et intelligence

enjeux Section 1 : Prise de connaissance et Planification de la mission 1. Prise de connaissance de l’entreprise 2. Délimitation des orientations du manuel 3. Planification de la mission Section2 : Diagnostic et évaluation de l’existant 1. Description de l’organisation et des procédures existantes 2. Diagnostic et évaluation de ces procédures Section3 : Elaboration et mise en place du manuel de procédure 1. Rédaction définitive du manuel 2. Identification et Formation du personnel de l’entreprise 4

Développer une relation de proximité avec ses partenaires et différentes parties prenantes  Améliorer son rôle en tant qu’Entreprise Citoyenne En plus du renforcement de l’esprit d’appartenance de ses collaborateurs (en collaboration avec la direction RH) et la promotion et l’explication de ses métiers (en relation avec

auxquels sont soumises les sociétés 32) Les salaires et cotisations sociales 33) La TVA RESSOURCES HUMAINES 34) L’évaluation des compétences 35) L’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise 36) Les enjeux de la fonction RH dans l’entreprise 37) La formation 38) La rémunération 39) L’utilité du contrôle de gestion sociale ECONOMIE 40) Le protectionnisme 41) Les moteurs de la croissance économique 42) Environnement économique et entreprise 43)

Finance-comptabilité (FC) 7 Les Ecoles pour l’option Ressources Humaines (RH) 11 Les Ecoles pour l’option Petites et Moyennes Organisations (PMO) 15 Les licences 18 Définir les licences, comment les choisir ? 19 Les licences générales pour l’option FC 21 Les licences générales pour l’option RH 29 Les licences générales pour l’option PMO 34 Les licences professionnelles pour l’option FC 41 Les licences professionnelles pour l’option RH 45 Les licences professionnelles pour l’option PMO 49 Les perspectives