Questions De Syntheses Le Taylorisme

« Entreprise et développement durable » - Eléments de synthèse Bruno Boidin, USTL, 2009 La « responsabilité sociale des entreprises », une facette du développement durable. La RSE peut être définie d’un point de vue positif ou normatif : positif si l’on s’intéresse à la façon dont les acteurs économiques appréhendent et engagent leur responsabilité, normative si l’on prescrit des actions ou des méthodes de RSE. Michel Capron et Françoise Quairel-Lanoizelée (C et QL, 2007 p. 10) définissent la

plus compliqué car il a un mouvement rétrograde. Parfois il va reculer par rapport à d’autres étoiles. Donc on se met à douter du modèle de Platon car il ne marche que pour le soleil. Le système d’Eudoxe qui est adopté par Aristote répond à cette question. Réponse pour savoir cmt on peut faire du mouvement rétrograde. Il y a donc d’autres moyens de résoudre le problème du mouvement rétrograde. Il y a également le modèle de l’Epicycle qui est la solution de Ptolémée. Ici, on a conservé le principe

internationales mal aisées. De plus, ces définitions considèrent toutes le chômage comme une absence d’activité rémunérée et légale. Les travailleurs clandestins doivent-il être vraiment considérés comme chômeurs ? Nous ne répondrons pas à cette question car elle s’éloigne de notre objectif principal qui reste l’analyse des causes du chômage. Néanmoins il était utile de l’évoquer afin de cerner toute la difficulté à mesurer précisément l’ampleur du problème. Dans ce qui suit, le chômage sera abordé

empiriques ; Chercher l’harmonie et non la discorde ; Chercher la coopération plutôt que l’individualisme ; Chercher le maximum de productivité ; Promouvoir le développement de chaque employé pour sa plus grande efficacité et prospérité. Critiques du Taylorisme L’effet pervers, pour reprendre une expression à la mode, du système taylorien a été de donner tout pouvoir à la Direction en attribuant à ce pouvoir l’épithète de scientifique, elle-même renvoyant à non discutable. On ne voit pas pourquoi, dans

augmenter la productivité et l’efficacité il y a une procédure à respecter. Il est l’auteur le plus important. Le taylorisme n’est pas mort : ex : à Mc Do et à Quick tout est normalisé pour que n’importe qui mange un Mac Do : le burger doit avoir le même goût partout, à PSA Ono-toyotisme : intégration du capital, on est dans les 10ères puissances économiques, usine dans Shangaï : il y a du taylorisme : pas d’intégration dans le capital car main d’œuvre pas cher. 1er mouvement : L’école classique du management

survie organisationnelle s’avère difficile, même en milieu syndiqué. En effet, son attitude négative l’isole, sauf s’il peut s’associer à d’autres personnes comme lui. III. LES THEORIES DE LA MOTIVATION 1. LE TAYLORISME 9 L'essentiel de l'OST 10, lancé en 1911, se repose sur 3 principes : ✓ La division du travail et la spécialisation des tâches : il doit y avoir une distinction entre les concepteurs (bureaux d'études) et les exécutants. C'est ce qu'on

revêtement des routes empêchent sa généralisation. Il faut donc attendre le milieu du XXème siècle et la première révolution industrielle pour que l’industrie automobile connaisse son véritable essor. En effet, elle bénéficie de l’invention du Taylorisme qui permet aux entreprises de remplacer les artisans spécialisés par de simples ouvriers travaillant à la chaîne pour un rendement bien plus élevé et à moindre coût. L’automobile devient alors un produit accessible au grand public. Les constructeurs

Fonction Personnel A La Fonction RH 2- Les Doctrines de la GRH 2.1 - LE DEBUT DU XXème SIECLE 2.2 LES ANNEES 1930 – 1950 2.3 LES ANNEES 1960 -1980 2.4 : LES ANNEES 1980- 2000 – La GRH face à de nouveaux défis 2.5 : LA FONCTION RH DES ANNEES 2000 Synthèse Chapitre I Recrutement et la Gestion prévisionnelle du personnel I-les Préalable de recrutement 1- L’identification et la spécification du besoin réel de l’entreprise 2- Les sources de recrutement 3- La campagne de recrutement 4- La sélection

a été conçue en vue d’une initiation à la méthodologie de la synthèse de documents. Elle met l’accent sur l’apprentissage de la communication orale et écrite. Sont donc proposés à cette fin des textes à résumer (exercice très utile pour apprendre à reconnaître une problématique et la thèse soutenue, trouver les arguments essentiels, les distinguer des exemples) et à reformuler (technique dont la maîtrise est essentielle pour la synthèse), des images fixes ou mobiles par lesquelles passe actuellement

rationalisation des activités sociales » est la caractéristique la plus significative des société modernes et en particulier de l’Occident moderne. C’est un processus qui touche tous les domaines de l’activité humaine (économiques, politiques et sociaux). Les questions que se pose Weber sont aujourd’hui encore d’actualité. En effet, on peut s’interroger sur le rôle des idées, des valeurs dans le changement social ; se demander si le développement ou le nondéveloppement de certains pays peut-il s’expliquer par des