Rapport Assistant Manager

cette société et Christelle son assistante. 2. Contexte managérial de cette entreprise : a) Le manager est Blaise Sicard, il est âgé de 48 ans. b) Le style de fonctionnement le plus marquant est la délégation. c) Il peut y avoir des facteurs de stress dus à la façon de gérer l’entreprise, par exemple le fait que la direction refuse ou reporte les demandes de formation des ouvriers, la moyenne d’âge assez jeune des nouveaux employés par rapport aux anciens employés peut devenir

BTS Assistant de Manager - Session 2011 | FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE | ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE | FICHE DE SITUATION N°: | Nom et prénom du candidat : HUGLIN Marielle | N° d’inscription : | L’ACTION PROFESSIONNELLE | Intitulé de l’action professionnelle : La Poste et son projet « employeur développeur » à l’international. | Réelle (menée en milieu professionnel) | OUI | | NON | x | Simulée (conduite en formation) | OUI | x | NON | | Contexte international

FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant de manager – Session 2013 |EPREUVE E4 : |Fiche n° : 2 | |COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ETRANGERE | | |Nom et prénom du candidat :

COMMUNICATION (E4) BTS Assistant de manager - Session 2014 EPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ETRANGERE Fiche n°: X Nom et prénom du candidat : XXXXXXXX N° d’inscription du candidat : Langue vivante choisie lors de l’inscription : Espagnol LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue 1 Observée 0 Intitulé de la situation : Négociation d’action professionnelle. TYPE DE SITUATION Instaurer et entretenir la relation avec le(s) manager(s) 0 Recueillir des consignes

Procédure d’accueil et d’intégration ÉTAPES / ACTIVITÉS OUTILS INTERVENANTS I. PRÉPARATION DE L’ACCUEIL Confirmer la date et l’heure de l’accueil. . Téléphone / Courrier Manager / DRH / Assistant Manager Communiquer aux employés de l’entreprise qu’une nouvelle recrue va les rejoindre. Oral / Note de service Chef d’équipe Organiser l'environnement de travail du nouvel employé. (Bureau, vestiaire) DRH Préparer les différents documents à transmettre à la nouvelle recrue lors de son arrivée

Le président de cette société est M. Blaise Sicard. 2. a) Le manager dans cette entreprise est le président de Fraser Tech qui se nomme Blaise Sicard. b) son style de fonctionnement le plus marquant est la délégation, en effet, pour pouvoir être efficace dans les négociations commerciales, Mr Sicard n'est présent dans l'entreprise que la moitié de la semaine. Il délègue donc les tâches quotidiennes de son poste a son assistante, Christelle, à qui il fait confiance. c) Oui, il y a plusieurs facteurs

questionner ses assistants et ses collaborateurs et de regarder ses missions. 2. Pour observer et recueillir des informations sur la mission de Lucile nous pouvons regarder sa fiche de poste ainsi qu’observer et analyser les tâches qui lui ont été confiées. 3. Les sources d’informations susceptibles de nous aider dans cette découverte sont les fiches de postes du directeur administratif et financier, ainsi que celle de l’assistante. Il y a également les missions que Lucas Hanak donne à ses assistantes. 4.

synthèse sur le métier d'assistant Manager Source : Document remis en cour sur l'assistant de manager Introduction : Le métier d'assistant de manger reste un métier d'avenir et de nouveauté dans le monde actuelle, ce métier ce repend et devient de plus en plus important dans le monde du travail on constate une évolution des mentalité en rapport avec le métier d'assistant de manager et un regard différent sur les taches a effectuer par assistants de manager qui devienne de plus en plus complexe

BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen - Session 2014 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U42 : Communication interne et externe Communication orale professionnelle Fiche descriptive (épreuve ponctuelle et deuxième situation du CCF) Nom et prénom du candidat : N° de matricule : Intitulé de la situation de communication : ü Vécue o Observée Fiche de situation de communication n° : 1 Identification

EXPOSE SUR L’AGENDA D’UN MANAGE Redigé par l'etudian; ZAKINET ouadjou Option: GRH Niveau: Licence PLAN DE L’EXPOSE L’INTRODUCTION LE DEVELOPPEMENT I. L’INTERET DE L’AGENDA D’UN MANAGER II. COMMENT TENIR L’AGENDA D’UN MANAGER ? III. L’ANALYSE DE L’AGENDA D’UN MANAGER IV. LE CONSTAT LA CONCLUSION ESAG-NDE LP3 INTRODUCTION