Rapport Assistant Manager

FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant de manager - Session 2010 - ÉPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE Fiche n°: Nom et prénom du candidat : DUBOIS Charlotte N° d’inscription du candidat : Langue vivante choisie lors de l’inscription LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue Observée X Intitulé de la situation : Demande du manager pour faire des statistiques sur les formations externes, les produits et la situation des

Microsoft Word - Rapport stage - exemple1.docM. Guillaume GIRMENS    M. Bertrand RENARD  IUT D’Evry  Site de Brétigny sur Orge    Contrôle de Gestion  Sogeti Ile de France  Code APE 6202A  Emeline JOEL  DUT GEA  Finance‐Comptabilité  Découverte du Contrôle de Gestion opérationnel dans une  entreprise de services  Année 2008/2009 Remerciements  Je tiens tout d’abord à remercier M. Bernard Guehennec, Directeur de Sogeti France,  pour m’avoir accueilli dans son entreprise.  Je remercie M. Christian

dans le sujet, présentez une note ou un rapport, accompagné des outils d’analyse que vous jugerez utiles de produire en pièces jointes : - votre diagnostic opérationnel sur les réunionsaccompagnant l’activité du comité de direction d’Énergie Services Haute-Vienne, - vos propositions de solutions en les justifiant. Alix Lebrun Le jj/mm/aa Assistante de Manager À :M. Daumain, M. Cloval P.J. : Analyse statistique, diagramme causes-effets RAPPORT D’ÉTUDE Les dysfonctionnements des réunions

I. Les modes de management Les managers ont tous des qualités relationnelles, des comportements et des formations différentes qui conditionnent le mode de management pratiqué. Le mode de management peut varier fortement d’une organisation à une autre et selon la situation. Reconnaître le style de management se rapprochant de celui de son manager est indispensable à l’assistant(e) pour construire une relation professionnelle basée sur la confiance et pour lui permettre d’adapter son comportement

BTS Assistant de manager - Session 2010 ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE GRILLE D’ÉVALUATION SITUATION A - Forme CCF- durée : 40 minutes maximum Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : Numéro de jury : Date : Intitulé de l’action : Finalité 5 - Prise en charge des activités déléguées : 1 action minimum Finalité 5 - Dossier spécialisé : 1 action minimum Finalités 1 à 4 – Activités de soutien : 1 action minimum Finalités 1 à 5 - Action complémentaire: 1 action Finalités 1 à 5 - Action complémentaire

Unité U3.1 : Économie et Droit « PARTIE JURIDIQUE» METHODOLOGIE ET THEMES DE COURS BTS Assistant de Manager Lycée St Just – LYON Cours de V. FREZET - MULLER U3.1 : Partie juridique BTS Assistant de Manager V. FREZET-MULLER SOMMAIRE S OMMAIRE ................................ ................................ ................................ ............. 1 I NTRODUCTION : P RESENTATION DU CADRE IN STITUTIONNEL ET PEDA GOGIQUE ........................ 2 PREMIERE ANNEE

Managers : comment optimiser son temps de travail ? Il n’y a pas de règles valables pour tous les managers, mais optimiser son temps de travail nécessite de persévérer dans le temps. L’essentiel réside dans la préparation et la délégation. Il faut planifier, organiser et gérer son temps. Martine Lavergne-Fefer, consultante-formatrice chez CSP Formation et psychologue du travail, nous livre ses conseils. Bien distinguer l’urgence de l’importance Pour savoir organiser des journées de travail, le

conforme, qu’elle comporte bien les quatre éléments exigés (titre, description, revendication(s), abrégé descriptif) Réponse, sous un délai de trois mois, au rapport de recherche préliminaire lorsque celui-ci mentionne des antériorités – Préciser éventuellement les revendications et montrer en quoi les antériorités mentionnées dans le rapport ne concernent pas la demande initiale – Veiller au respect du délai imparti b. Situez la procédure de dépôt de brevet dans le système d’information de JRF

|BTS Assistant de Manager | |Session 2012 | |EPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE |FICHE DE SITUATION N°: 4 | |Nom et prénom du candidat : SOLANO Licelot

jours afin de participer à un comité de direction exceptionnel à Bruxelles. Recevoir des candidats pour des entretient d’embauche : Mme Oelher devra déléguer cette tâche a son assistante RH et la prévenir qu’elle devra diriger des entretiens d’embauche. La responsable des ressources humaine devra prévenir son assistante de la plage horaire durant lesquelles les entretient d’embauches ce dérouleront. reporter, consulter l’agenda et prévenir les candidats, Animer la réunion de service : Voir s’il