Rapport Audit Rh

Le tableau ci-dessous est un rapport d’avancement sur notre programme éthique. Éléments constitutifs | Objectifs | Réalisations à ce jour | Réalisations 2010 | Indicateurs 2010 | Projets 2011 | Politique et référentiel | Aider les collaborateurs à intégrer l’Éthique à leur activité quotidienne à l’aide de conseils, d’outils et de politiques sur ses différents aspects. | Outil d’analyse et d’évaluation du risque éthique Outil pratique permettant aux pays d’analyser et d’évaluer leurs risques

au sein du logiciel. On recense la gestion de la paie, la gestion des prestations de travail, la gestion des prestations sociales, la gestion des ressources humaines proprement dites (carrières, compétences, recrutement,...). Les 4 domaines des RH. A partir de ces évolutions le concept « ERM », Employee Relationship Management (ou Gestion de la Relation Employé) est apparu. Il faut comprendre à travers ce terme l'ensemble des processus qui permettent d'optimiser les relations avec les employés

table de bord (sociaux) 3) Troisième partie comprend évaluation du personnel PREMIERE PARTIE : Les indicateurs sociaux et nationaux Comment on touche à ces indicateurs et ratios Il faut être : 1) être capable de rediriger le rapport sur le table de bord de GRH 2) être capable mettre la politique de l’évaluation du personnel et le faire vivre. Les indicateurs sociaux et ratios Toutes les personnes qui dirigent ont besoin ces indicateurs pour pouvoir se situer, comme piloter

apogea.fr/1 Table des matières Le reporting RH : définition, buts et bonnes pratiques ______________________________ 3 Le reporting RH, c’est quoi ? ______________________________________________________ 3 La définition du reporting RH ______________________________________________________________ 3 Qu’est-ce qui distingue le tableau de bord RH du reporting RH ? _________________________________ 4 Quels sont les indicateurs de performance RH ? _______________________________________________

cours et d’examens). Les bureaux de la scolarité sont ouverts aux étudiants LES MATINS UNIQUEMENT. O ème Vie pratique ffre de formation d Master 1ère année Audit Contrôle Finance d Master 2 année Audit Contrôle Finance Spécialité Audit et Contrôle Interne des Organisations Publiques Spécialité Comptabilité Contrôle Audit Spécialité Contrôle de Gestion et Nouveaux Systèmes Technologiques Spécialité Finance d Master 1ère année Marketing et Vente d Master 1 ère p. 11 p. 17 p.17 p.20 p

3e année) Après une stabilisation enregistrée au début des années 2000, l’augmentation des postes à pourvoir dans la fonction "Ressources humaines" se confirme. La déclinaison de la stratégie de l’entreprise au travers de véritables politiques RH, l’attraction et la fi délisation de talents, la mobilité professionnelle interne, les dispositifs de développement des compétences par la formation et le rôle de conseil auprès des managers de proximité contribuent à accroître ce besoin en collaborateurs

Audit coursRatios pour comparer PME : Analyse financière Flash-niv tréso -niv endettemt - CA N-1 par rapport N ( corrigé u niveau inflation ) et regarder variation CA et si c’est un effet quantité ou effet prix . Regarder tau occupation et tiket moyen CA montre conaissance du marché et montre la bonne organisation par rapport à ses concurents - niveau Rentabilité (ROE au dénominateur actif Bilan) et

Présentes par : Professeur : Moustapha KA M. DIOUME AWA DABO Devoir à rendre audit système d’information. Le système informatique est aujourd'hui un des éléments vitaux des entreprises. Il est une composante essentielle de la gestion des informations, appelée « système d'information ». Le système d'information est l'ensemble

conflits et les arrêts de travail en entreprise La diversité en entreprise, du risque à l’opportunité La mondialisation et son impact sur le management des RH L’externalisation e la fonction recrutement L’insertion professionnelle des jeunes L’absentéisme en entreprise : Diagnostic, analyse, propositions de plan d’actions, mise en place d’indicateurs Audit des pratiques managériales Pénibilité au travail Restructuration du service formation, développement des compétences 2. MCE : Par quel moyen augmenter

de développement. Il faut les convaincre qu’ils trouveront repreneur. Garanties : Etalement du prix, investissement du cédant en cession partiel, période de transition, clause de garantie de passif. On rédige les actes juridiques. Audit financier, marketing, RH, industriel, juridique (contrats, marque, fiscale, corporate) Acquisition Par investissement, opportunité, complémentarité, concurrence, technologique, gain de temps. Partiel : l’activité nous intéresse Totale : Plus value On fait