Rapport De Stage Developpement Durable

souhaits de réussite et bonheur. A tous ceux: Qui ont aidé de prés ou de loin à l’élaboration de ce stage. Remerciements On tiens à adresser mes sincères remerciements à Mr Kamal TAIBI le directeur de l’assurance Taibi, Wafa Assurance de m’avoir d’abord accepté comme stagiaire et de m’avoir si bien accueillit et permis de développer mes connaissances durant toute la période de mon stage. On remercie également et chaleureusement: Melle Hakima GNANI, Melle Aaouatif EL YAAGOUBI, Mme

Mickaël DUT GEA option PMO Année 2011-2012 MEMOIRE DE STAGE 2012 FINANCE Enseignant tuteur : Sylvie CARA Maître de stage : Michel LAVAL «  L’art d’être tantôt très audacieux et tantôt très prudent, est l’art de réussir » Napoléon 1er REMERCIEMENTS Encadrer un stagiaire demande de la patience, de la disponibilité, un esprit de partage et une

d’anticiper ses tendances nouvelles * ses collaborateurs en étant une entreprise exemplaire qui respecte ses employés, attire les meilleurs talents et permet à chacun de trouver dans son travail un développement personnel à la mesure de son engagement. * Une mission : Créer de la valeur de façon durable en privilégiant une forte rentabilité pour : * le Groupe en garantissant sa pérennité, son indépendance la maîtrise de sa stratégie et en lui donnant les moyens financiers de son expansion

MISE EN PLACE DU SYSTEME MANAGEMENT QUALITE ISO 9001 :2015 DANS L’USINE V I K A T MEMOIRE DU PROJET DE STAGE DE FIN D’ANNEE M A S T E R 1 : Q UA L I T E , H Y G I E N E , S E C U R I T E E T E N V I R O N N E M E N T A B D E S L A M E L H A N N A O U I T U T E U R E N E N T R E P R I S E : M. KHALID GUERNANI T U T E U R U N I V E R S I TA I R E : M. HOUDNA AMINE A N N E E U N I V E R S I T A I R E 2 0 1 6 - 2 0 1 7 À ma femme, en remerciement pour son support

titulaire du BTS Négociation et Relation Client : ✓ gère la relation client dans sa globalité, de la prospection jusqu’à la fidélisation en contribuant à la croissance profitable du chiffre d’affaires de l’entreprise dans une optique de développement durable. ✓ exerce son activité : ▪ dans des organisations ou entreprises de toute taille proposant des biens et/ou des services à une clientèle de particuliers ou de professionnels. ▪ de façon privilégiée au sein d’une équipe

Geodis Interservices Transport-logistics 04.16.2012 – 31.07.2012 Yaëlle Coislier Master 1 LEA –MMI Année Universitaire 2011-2012 Tuteur : William Marshall 1 Yaëlle Coislier RAPPORT DE STAGE DE MASTER 1 LEA – LANGUES ET COMMERCE INTERNATIONAL Distribution : William Marshall, Enseignant à l’Université Rennes 2 Collec Béatrice, deputy marketing director, Geodis 2 Remerciements : Je remercie Béatrice Collec, Marketing Deputy Manager de m’avoir accepté dans son équipe ainsi que Fabrice Gremont

RAPPORT DE STAGE DE FIN D’ETUDE RAPPORT DE STAGE DE FIN D’ETUDE ( 25 )Effectuée au sein de :Magasin BRICOMALe monde de bricolage au MarocRAPPORT DE STAGE DE FIN D’ETUDEDÉDICACESIl m’est agréable de profiter de cette occasion, pour rendre un hommage particulièrement sincère à travers ce modeste ouvrage, à tous ceux qui sont chers, à tous ceux qui m’ont soutenu moralement et matériellement.Je dédié donc ce modeste travail : · A mes très chers et honorables

suivi des performances des collaborateurs. Les valeurs dégagées et l’évolution L’entreprise a des valeurs où l’homme prédomine, en effet elle prône les notions de partage, de performance, de respect et d’authenticité. Norauto bâtit son développement sur des fortes valeurs fédératrices qui placent l’homme au cœur de l’entreprise. Pour ce qui est des primes, il y a des objectifs qui doivent être atteints en fonction des résultats. Pour ce qui est des employés, ils ont des primes de participation

RAPPORT DE STAGE ENCADRE PAR: Mr. Khalid BASBAS REALISEE PAR: Mlle. Hind BICHAR Remerciement : Au terme de ce stage, je tiens à remercier fortement toutes les personnes qui, de près ou de loin, ont contribué au bon déroulement de ce stage. Ce qui m’a permis ainsi de compléter mes connaissances en me familiarisant avec le

régions Mesure à la sortie 1 Mesure à 1 mois 1 Mesure à 3 mois 9 Mesure à 6 mois 11 Mesure à 12 mois 1* Mesure réalisée par le CR en direct 1 *dans le cadre de la création d’entreprise Quatre régions fixent des objectifs de placement durable ou d’accès à l’emploi entre 50 à 70%. 2.5.7. Nombre de places Un nombre de places minimum et maximum est fixé par lot. Il peut inclure ou exclure des des stagiaires venus d’autres types de financement (Assedic, entreprise…). 2.6. Pédagogie