Rapport De Stage Les Congés Payés

Sous le thème : Gestion de paie Réalisé par : SAFYAOUI maria Année scolaire : 2014/2015 Avant d’entamer ce modeste rapport d’action, je tiens à exprimer ma profonde gratitude envers ceux qui ont contribué de près ou loin à ma formation, et qui se sont patienté afin de m’éclaircir le chemin. Mes remerciement à Mr A.ZITOUNI Directeur générale de m’avoir au sein de

personnel et des besoins de l’unité commerciale. Allouer les ressources disponibles. Gérer le temps en fixant les priorités et en respectant les principes de délégation.Exploiter les différentes organisations des unités commerciales locales (terrains de stage) ; solliciter un professionnel pour évoquer les enjeux de la

obligatoirement chômé et payé. Il se distingue donc des autres jours fériés par une interdiction légale de travail. LES CONGÉS ANNUELS L'article L 3141-1 du Code du travail pose le principe du droit au congé des salariés. I - LE CONGÉ PRINCIPAL I – 1/ LES CONDITIONS D'OUVERTURE DU DROIT AU CONGÉ A/ Les bénéficiaires des congés payés La législation sur les congés payés s'applique à tous les apprentis et salariés, quelle que soit la catégorie professionnelle à laquelle ils appartiennent (ouvriers

personnes liées par un contrat autre que le contrat de travail. C) la subordination juridique, C’est le critère décisif permettant de reconnaître le contrat de travail. Selon la cour de cassation, le critère de distinction du contrat de travail par rapport aux autres situations juridiques, n’est pas le mode de payement du salaire, qu’il soit fixe ou proportionnel au chiffre d’affaires, mais c’est le lien de subordination, qui consiste dans la soumission du salarié, dans l’exécution de son travail

profiter extrêmement durant mon stage : - Mr Baati Abdelkader qui m’a donné l’occasion de faire équipe avec les membres de son cabinet et m’a permis de faire mon premier pas dans la vie professionnelle. - Mme Dorra Torki pour son encadrement tout le long du stage - Mr Mohamed Baati pour son assistance et ses multiples encouragements durant le stage. - Mlle Yosra Ghdich pour sa gentillesse et ses aides. Introduction Le stage est une période essentielle pour

de synthèse.L’int... Premium254 Mots2 Pages Rapport stage pierre et vacances HUET Chloé DEUST 1 Maintenance Immobilière, Hôtelière et Hospitalière Année universitaire 2011-2012 RAPPORT DE STAGE Organisation des activités de maintenance du service technique au sein du Groupe Pierre & Vacance Center-Parcs Stage effectué du 26 Mars au 15 Juin 2012 7 allée François Mitte... Premium5571 Mots23 Pages La propriété de vacances en temps partagé Rapport de Gestion Equipe 17 La propriété de vacances en

Société inscrite à l’ordre Institut d’Administration des Entreprises des experts comptables I.A.E LYON 3 de la région Rhône alpes RAPPORT DE STAGE DCG 2007/2008 Du 09 janvier 2008 au 10 mars 2008 Les étapes préparatoires à l’établissement des comptes annuels Elaboré par

reconnaissance s’adresse à Mr Mercier, commercial dans l'agence d'intérim GIF, mon maître de stage. Pour m’avoir intégré rapidement au sein de l’entreprise et m’avoir accordé toute sa confiance ; pour le temps qu’il m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations ; sans oublier sa participation au cheminement de ce rapport. Son accueil, sa confiance ont rendu ce stage intéressant. Je le remercie également pour sa patience, l’amabilité et le soutien technique

suspension, au versement d’une indemnité (ex. : indemnité de congés payés) ou d’une allocation (ex. : activité partielle). Parmi les principaux congés ou absences entraînant la suspension du contrat de travail, on signalera :  les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption ;  le congé de présence parentale, le congé parental d’éducation, le congé de soutien familial, le congé de solidarité familiale ;  les congés payés ;  le congé sabbatique ;  le congé pour création

Le résultat de cette inattention est parfois choquant et aboutit à un échec de parcours professionnel (démission prématurée ou licenciement). Si l’occasion s’offre à vous à nouveau, comment imagineriez vous cerner les différentes facettes de vos rapports contractuels avec votre futur employeur et ce, dès le départ, puis durant l’exécution de votre contrat et même en prévision de toute rupture éventuelle. L’objectif principal étant de préserver vos intérêts personnels et faire valoir vos droits.