Rapport De Stage Les Congés Payés

formation s'appuie sur un dispositif législatif et réglementaire sur une information des salariés et sur le dialogue sociale en entreprise. Tout salarié qui souhaite suivre une formation professionnelle continue doit respecter des conditions tenant au stage de formation, à la nature de la formation et à la mise en oeuvre de la formation par l'entreprise. On distingue ainsi le CIF qui est ouvert à toute personne engagée dans la vie active ou qui s'y engage, de bénéficier à son initiative et à titre individuel

vendre son projet. Il faut sortir de l’idéal, réaliser des choses concrètes. La démarche de création d’entreprise : 1. L’étude de marché : son objectif est d’identifier la clientèle future de l’entreprise. Elle permet de se positionner par rapport à la concurrence. Elle sert donc à adapter les produits ou les services que l’on va/veut vendre pour se démarquer des concurrents et satisfaire les besoins et les attentes des clients. Au niveau économique, elle permet de déterminer un prix acceptable

Sommaire Introduction générale 3 Première partie : Présentation de la SITEX et déroulement de stage 4 I. Présentation générale de la SITEX : 5 1. Fiche d’identification : 5 2. Profil de la SITEX : 6 3. Historique de la SITEX : 8 4. L’organigramme de la SITEX : 9 II. Déroulement du stage : 10 Deuxième partie : La gestion de la paie au sein de La SITEX 12 Section 1 : La gestion de paie 13 I. Le cadre réglementaire de la gestion de la paie : 13 I.1. La convention collective

commerce, master), pourront aller au-delà de cette limite. Pour l’instant, aucune sanction n’est prévue pour les entreprises qui dérogeraient à la règle. Les tribunaux pourraient toutefois les sanctionner en requalifiant certains stages en CDI.Tout stage de plus de deux mois dans une même entreprise (mais pas forcément au même poste) doit faire l'objet d'une gratification. Même, et c’est la nouveauté, s’il est réalisé en plusieurs fois, tant qu’il s’agit de la même année scolaire. Un stagiaire ayant

toute question, contactez Fine Media à l’adresse : contact@finemedia.fr Table des matières Le contrat de travail en un coup d’œil 8 Les différents contrats de travail 9 L’embauche 9 Le contenu 10 Le déroulement : période d’essai, maladie, congés 12 La modification d’un contrat de travail 13 La rupture d’un contrat de travail 13 I. Les bases du contrat de travail 16 Définir un contrat de travail 17 L’employeur 20 Le salarié 23 La requalification en contrat de travail 26

du code du travail 4 A – Définition du travail 4 1 – Définition 4 2 – Le travail aujourd’hui 4 B – Evolution du code du travail 5 1 - Les débuts du contrat de travail 5 2 - Un bouleversement après la seconde guerre mondiale 6 C – Le rapport employé / employeur 7 1 – La notion d’employé 7 2 – Le rôle du contrat de travail 8 II – Les contrats de travail de nos jours 9 A – Définition du contrats 9 1 – Definition 9 2 - Les clauses 10 B – Les contrats de travail 10 1 - Contrats

solutions, Le déménagement du 12 février 2004 nous a permis d’étoffer notre nouveau catalogue de vente, par l’ajout de nouveaux produits textiles fabriqués par la nouvelle enseigne Mauricienne, nous permettant d’avoir des marges confortables par rapport à la totalité de nos concurrents qui devaient réaliser l’importation à des coûts moins avantageux, car non adhérents à un groupement, Certaines techniques spéciales, dont la sublimation (numérique sur textile), le dôming (résine transparente);

 La période du stage revêt une importance capitale pour la formation, dans le sens qu'elle constitue une passerelle avec la vie professionnelle – cette affirmation est invariablement applicable à toutes les branches de l'I.S.T.A. De façon plus particulière, les stages pratiques permettent aux stagiaires d'acquérir de nouvelles connaissances, mais surtout de se perfectionner et de s'exercer au contacte des problèmes réels de l'entreprise et des techniques de travail particulier dans

...........................6 Durée du travail.....................................................................................................................................................................................................7 Congés payés.........................................................................................................................................................................................................7 Ancienneté...............................

RAPPORT DE STAGE RACHIDA MENNIOUI OFPPT-MEKNES DU 24/03/2008 AU 05/05/2008 Filière: AGENT TECHNIQUE DE VENTE EFFECTUE PAR: MLLE RACHIDA MENNIOUI FORMATRICE: MME LAILA PACHA HAMMOU Année scolaire: 2008/2009 INSTITUT SPECIALISE DE TECHNOLOGIE APPLIQUEE MEKNES BAB TELT FHOUL-MEKNESTEL: 035 53 27 97 -1- RAPPORT DE STAGE RACHIDA MENNIOUI Remerciements Dédicace Avant propos Introduction Présentation du groupe ONA Historique Organigramme du groupe ONA Le groupe ONA cinq métiers