Rapport De Stage Rh

méconnaissance). Plus largement, cette période de formation a été l’opportunité pour moi, de découvrir le monde du nucléaire, son fonctionnement, son procédé, sans oublier les éléments de paie, que je vais tâcher de vous présenter au cours de ce rapport. Au delà d’enrichir mes connaissances sur le secteur nucléaire, cette PFMP m’a permis de comprendre dans quelles mesures la comptabilité et traité au sein d’un groupe regroupant plusieurs établissements, comment cette comptabilité et traiter via

Cycle AMRH Rapport de stage Assistante de recherche 18 Juin au 7 Septembre 2007 (12 semaines) [pic] SOMMAIRE SOMMAIRE 1 REMERCIEMENTS 2 SYNTHESE 3 INTRODUCTION 7 L’ENTREPRISE ROBERT WALTERS 8 A - Historique 8 B - L’activité 9 1 - Le recrutement 10 2 - Le management de transition 10 3 - L’assessment 11 4 - Les Ressources Humaines chez Robert Walters 12 5 - Le métier de consultant en recrutement 13 DEROULEMENT DU STAGE 14 A

devant rapporter des devises et favoriser l’équilibre de la balance de paiements. Le tourisme est une activité polyvalente, il doit donc être inséré dans une problématique plus large qui tient compte de ses multiples ramifications, sa rentabilité économique doit être mesurée en fonction aussi des impacts sur la culture et l’environnement. Au Maroc, la planification touristique est limitée aux seules dimensions économiques. La formation professionnelle n’est pas à la hauteur par rapport à l’importance

moyen et le long terme, afin d’en analyser les écarts prévisibles et de mettre en place les moyens appropriés pour ajuster ses ressources aux besoins futurs…. » «…Préparer, organiser, contrôler et mettre en œuvre des processus de décision opérationnelle RH pour faire en sorte que l’organisation dispose en temps voulu, des ressources dont elle a besoin, en nombre et en qualité pour assurer sa mission…. » (Christian BATAL, 2002) Karim GASSEMI 2011 - 2012 7 Problématique générale de la GPEC

communication autour de la création du poste ? Pourquoi ne définit-elle pas d’objectifs précis au nouveau directeur de la formation, ainsi que son rôle (les salariés viennent le voir pour raconter leurs états d’âme, le considèrent comme un DRH) ? Un stage d’une semaine n’est-il pas insuffisant pour appréhender un nouveau métier ? Une formation auprès d’un autre directeur de formation n’aurait-elle pas été plus judicieuse ? Pourquoi le chef du service production n’a jamais essayé de résoudre par lui-même

assuré, car les entreprises auront toujours besoin de généralistes RH pour fidéliser leurs salariés et accompagner le changement », estime Clare Wolfenden. Compte tenu de la demande, les salaires des DRH sont tirés vers le haut, surtout dans les secteurs de la finance, de la pharmacie et de l'informatique, explique-t-elle. En donnant quelques données que j’ai trouvé, nous pouvons nous rendre compte de l’ampleur du phénomène par rapport à d’autres secteurs économiques qui sont au contraire amplement

Économiques et de Gestion   Validation d’études   Validation d’acquis : VAP ou VAE (se rapprocher du SEPIA : vae@univ-artois.fr)  RYTHME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (Calendrier non contractuel) Planning de la 1ère année (contrat de pro ou stage) Entreprise 51-1 Université 2-3 Entreprise 39 Entreprise 41 Entreprise 43 Entreprise 45 Entreprise 47 Entreprise 49 Université 38 Université 40 Université 42 Université 44 Université 46 Université 48 Université 50 Entreprise 4 Université 5 Entreprise

Conclusion La bonne ambiance et la sympathie régnant au sein de l’entreprise XXXXXXXX ont permis l’excellent déroulement de mon stage, qui m’a apporté une expérience professionnelle significative dans le domaine commercial, ainsi qu’une meilleure connaissance des mécanismes d’une entreprise commerciale. Ainsi, je tiens, tout d’abord, à remercier mon tuteur de stage Monsieur ThierryMARTIN, Dirigeant de la société pour sa patience, son encouragement et la formation qu’il m’a apporté tout en laissant

en vue d’atteindre les engagements envers l’égalité des sexes et les droits des femmes entamés à Beijing en 1995», explique l’organisation dans un communiqué. Et d’ajouter : «Les participants examineront également les principales conclusions du rapport Beijing+20, y compris l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, l’autonomisation des jeunes en mettant l’accent sur les jeunes femmes, les femmes dans l’agenda post-2015 de développement, les droits des femmes, la santé et le VIH/SIDA, etc

ergonomique désigne le champ de la psycho qui est en rapport avec l’ergonomie. Ces deux psycho vont se différencier, le psy du travail va utiliser des outils direct comme des entretiens, des questionnaires ou la verbalisation in situ alors que l’ergonomie va utiliser des méthodes comme l’étude de document dans l’entreprise ou l’observation d’un opérateur en situation de travail. On peut le retrouver au sein de grande entreprises au service recrutement, service RH, dans les organismes de formation (AFPA, GRETA)