Rapport De Stage Rh

problématique de l’intégration du facteur humain dans l’entreprise à des rythmes différents. I- L’évolution historique de la fonction RH. L’importance accordée à la dimension humaine dans l’entreprise est relativement récente. 1) La fin du 19ème siècle à 1945 : émergence de la fonction RH : Emergence de la fonction de RH. Version administrative de l’administration du personnel. - L’avènement de la révolution industrielle et du salariat. - Le développement

REDACTION DU CV I LES EMPLOYEURS ET LE CV Les RH, services de ressources humaines, reçoivent un nombre considérable de CV dont la provenance est : SPONTANEE UNE ANNONCE, OFFRE, DE L’ENTREPRISE UNE RELATION DE L’ENTREPRISE Ne répondant à aucune demande de l’entreprise, c’est au CV de montrer la nature du poste auquel est apte le candidat Le tri des CV se fait selon les critères de l’annonce. Un collaborateur de l’entreprise fait parvenir aux RH un CV d’un tiers connu. A réception du CV, la

PREPARATION Entretien pour stage ou un emploi ANNEXE : questions types 1- Question de RH : a. Personnalité/ Caractère Présentez-vous/parlez-moi de vous (CV, etc…) en 5 mins. Quelles sont vos 3 qualités/3défauts ? 1 seul mot pour vous décrire / Pourquoi ? : Aimez-vous les difficultés ? Aimez-vous le travail en équipe ? Etes vous à l’aise dans les conflits ? Acceptez-vous facilement les ordres ? Citez moi une fierté ? Quels sont vos loisirs ? Etes

interne : Descendante : Supérieur hiérarchique vers un subordonné comme donc les notes de services dans l’entreprise. Ascendante : Salariés vers la direction comme donc un rapport d’activité. Latérale : Est une communication entre collaborateurs de même niveau comme une réunion dans l’entreprise. Pendant mon stage, j’ai constaté la communication formelle et informelle, j’ai remarqué qu’il ya eu des communications prévu est organisée par les salariés qui passe par la hiérarchie. Puis des

chaleureusement remercier mon encadrante Paul Hennequin qui a su être présent pour m’accompagner et me conseiller tout au long de ce stage. Je remercie Yves Châtelet pour son pragmatisme et la prise de recul que sa vision a apportée. Je suis reconnaissante envers toute l’équipe de Teewii et d’AirCampus avec qui j’ai pu réaliser ce stage dans des meilleures conditions que j’aurais pu imaginer. Merci à Rémi avec qui j’ai partagé des missions qui, j’espère

Rapport de Stage Adrien Roussel ISAM 3 Intra Call Center & CCA International Année 2010 Suiveur École : Madame Guilbert-Legris Carole Suiveur Entreprise : Monsieur Leye Matar SOMMAIRE PAGE 3 Remerciements PAGE 4 Introduction PAGE 5 Historique Intra Call Center PAGE 6 Historique CCA International PAGE 7-9 Présentation de la société PAGE 10 Mes Activités & Missions PAGE 10 Semaine 1 PAGE

Cas Ravat I – Description formelle Ayant une autonomie de gestion et de décision, notamment en ce qui concerne la gestion de RH. Besoin d’accroissement de l’effectif des agents de maitrise : 160 à 190 en 3 ans (changement stratégique dans le personnel) dans le contexte de la mise en application de nouveaux matériels et de nouvelles techniques → Les acteurs Le Président du groupe : donne l’autonomie à la Société Ravat La Direction de la Société Ravat : donner de décision de changement dans

Mémoire soutenu par : XXXX Mémoire de stage 2010 – Tuteur entreprise : Laura BIJAOUI – Tuteur IAE : Marie-Claire GRANADOS Remerciements En préambule à ce rapport, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m’ont apporté leur aide et qui ont ainsi contribué à l’élaboration de ce mémoire. Tout d’abord, Mesdames Laura BIJAOUI et Marie-Claire GRANADOS, ainsi que Monsieur Vincent ROCAGEL pour avoir accepté de superviser ce rapport. Je remercie tout particulièrement

- Les autres supports de recherche : les sites Internet - Lecture d’une annonce - Prise d’information par le candidat - TP analyse d’annonces et synthèse par le groupe 3- LES ATTENTES DU CANDIDAT par rapport à une annonce spécifique - Approche du profil idéal recherché, sur les plans: o Technique o Psychologique ou de la personnalité et des qualités humaines requises o De l’environnement de l’entreprise

Rapport de stage Avant - Propos Le présent document est un rapport de stage, qui vise à compléter ma formation en Licence Professionnelle Gestion et Administration du Personnel au sein de la fsjes de SETTAT, par une partie pratique, ainsi que de me familiariser avec le milieu professionnel, et de pouvoir regrouper un certain nombre d’informations et de connaissances ayant une valeur aussi bien pratique que théorique, et un savoir faire qui me sera utile plus tard. Ce