Rapport De Stage Rh

plus de 300 salariés et cotées sur un marché réglementé de mettre en place une démarche pour justifier l’existence de pratiques socialement responsables. L’article 116 de cette loi oblige l’entreprise de rendre compte de la gestion sociale dans le rapport annuel. Au-delà des lois sociales, les organismes mondiaux incitent les entreprises à se pencher sur le thème. La démarche de collecte et de consolidation des informations sociales que propose l’audit social permet de répondre aux demandes du législateur

fins de recrutement ? INTRODUCTION Avec l’arrivée de la génération Y dans le monde du travail, les entreprises se retrouvent dans l’obligation d’innover pour attirer des jeunes de plus en plus méfiants par rapport au monde du travail. Il y a encore 10 ans, pour postuler à une offre de stage ou d’emploi, il fallait que le candidat envoie par la poste une lettre avec son CV et sa lettre de motivation (parfois manuscrite). Qui fonctionne encore de cette manière ? Avec l’apparition des réseaux sociaux

On doit garder la même police.www.xineurope.comPour la 4ème de couverture :On doit mettre un résumé du stage de 10 à 15 lignes (on peut emprunter lesrapports de stage des anciens, ne pas utiliser le "je" (au cours dustage …, il faut reprendre la table des matières)).www.xineurope.comwww.xineurope.comConseil : essayer de réunir le maximum de documentation de l’entreprise, faireun cahier de bord sur lequel vous aller mettre tout ce que vous faite, lesévénements.Après la collecte de documents à phased’observation

cette année, pour la première fois depuis sa création franchit le seuil des 300 salariés. Elle a donc l’obligation de produire un Bilan social, ce qui relève du service des Ressources Humaines. j’ai réalisé mon stage de deuxième année pour une période d’un mois, au sein du service RH qui est dirigé par Pascal Barthel. J’ai été chargé par ma tutrice d’assurer la coordination de l’ensemble du projet de réalisation du bilan social c’est-à-dire effectuer les recherches, expliquer à l’équipe le rôle

organisation de par mon parcours professionnel et ma formation qui aspire à une fonction de cadre ex : cadre de direction, responsable de département, chef de projet etc.  Préciser si le stage est obligatoire ou non  Préciser si on veut améliorer des compétences précises ou découvrir le métier.* 5- Mes attentes du poste/stage  Un poste qui constituerait peut-être une base certaine pour une longue carrière dans l’entreprise à LT (si pour boulot)  Poste qui me permettra d’avoir une première approche du

Techniques de Gestion ( Stage de Fin d’Etude Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à l’ONCF )Filière : Gestion des Ressources Humaines Remerciements :Avant de commencer la présentation de ce rapport, il me parait opportun de profiter de l’occasion pour remercier du fond du cœur toute personne qui a contribué de près ou de loin à la réalisation de ce travail.Ensuite, je souhaite remercier vivement toutes les personnes qui m’ont apportés leurs aides tout au long de ce stage. Grâce à leur disponibilité

Déterminer la durée du besoin et sa pérennité: travail temporaire, stage, apprentissage, VIE, CDD, CDI, conseil, quel évolution après le premier poste. 2. Les différentes étapes à maitriser pour réussir un recrutement A. Intégrer le recrutement à d'autres process RH. * identification des besoins et des ressources et plus généralement la GPEC * définition du poste: hiérarchie, objectifs, missions * Profil du poste: pas par rapport à la personne mais caractéristiques qu'il faut avoir pour le

GESTION HÔTELIÈRE BTS HÔTELLERIE RESTAURATION Arnaud BOUVIER Economie d’Entreprise et Management Syllabus Ce cours transversal utilise les savoirs acquis en marketing, en gestion, en techniques professionnelles (hébergement, cuisine et salle) et en stage pour donner aux étudiants des compétences en management : connaissance et organisation de l’entreprise, gestion des hommes et motivation, travail en équipe et enfin stratégie. Le cours inclut l’étude structurée de nombreuses mises en situation concrètes

entreprise. Notre travail consistera donc à évaluer la place qu’à la publicité dans la stratégie de communication d'une entreprise. Nous allons premièrement faire une présentation de l'entreprise DOVV dans laquelle s’est déroulé le stage, ensuite nous relaterons justement ce stage et les tâches effectuées et enfin nous analyserons la stratégie publicitaire de DOVV, relèverons ses défauts et proposerons des améliorations.PREMIÈRE PARTIE  : Présentation de l’entreprise DOVV DISTRIBUTION

organisationnels : | | |Paris s'occupe principalement de la région Ile de France avec leurs propres équipes commerciale et RH, leur activité :| | |la prestation de service informatique. | | |Val de Loire gère la région centre