Rapport De Stage Rh

7) Annexe INTRODUCTION J’ai effectué ma formation de Baccalauréat Professionnel Commerce par correspondance avec le Cned de Lyon. J'ai eu le plaisir d'effectuer deux périodes de 6 semaines chacune sous forme de stage, au sein de l’entreprise Maison de France, une entreprise récente dont l’avenir est encore flou. PRESENTATION DU POINT DE VENTE Bien avant que la Maison de France ouvre ses portes, les bâtiments n’étaient rien d’autre que le Cercle Mess du

difficultés, les problèmes et solutions adéquates au bon moment, pour cela un futur manager doit avoir une idée générale sur tous les secteurs d’entreprises ainsi que leurs différents services. L’année dernière j’avais effectué mon stage au sein d’une compagnie d’assurance et de réassurance, cette année ma curiosité m’a poussé à passer par un établissement bancaire plus précisément au centre d’affaire Mansour edahbi d’Attijariwafa Bank et ceux pour approfondir mes connaissances dans

Reporting Standards. IFEG : Institut de Formation en Electricité et Gaz. MPV : Maintenance Prestation Véhicules. PGS : Post Graduation Spécialisée. PINC : Programme d’Intégration de Nouveaux Cadres. PP : Perfectionnement Professionnel. RH : Ressource Humaine. RI : Relation industrielle. SDC : Sonelgaz Distribution Centre. SDO : Sonelgaz Distribution Ouest. SIM : Systèmes d'Information et Management. SOPIEG : Société du Patrimoine Immobilier de l’Electricité et du Gaz

la réussite du stage. Je voudrais aussi adresser ma gratitude envers M. khalladi abdellah,Mmefdail meriem,Mmebenisse zahra et m.hachimi abdellatif et tout le service des ressources humaines pour leurs précieuses informations et leurs encouragements constructifs durant ma période de stage. On dédie ce travail mes très chers parents pour leur amour et leur soutiens mes formateurs et mes amies aussi vont enfin à tous ceux qui m’ont aidé de près ou de loin pendant la période de stage. Table des matières

TEMA 2007  Rapport de stage  Stage réalisé du  1er Septembre 2006 au 31 Juillet 2006  dans la société Siemens France  Tuteur de Major :  Jérôme ONY  Responsable de stage :  Nicolas BARTEL Maxime LEQUINT  Tema 2007  SOMMAIRE  1.  2.  REMERCIEMENTS  ENVIRONNEMENT DU STAGE  ENTREPRISE  3  3  3  2.1.  2.1.1.  2.1.2.  2.1.3.  2.1.4.  2.2.  3.  Introduction  L’organisation  Les produits  Marchés et concurrences  3  3  4  5  5  6  6  DESCRIPTION DU STAGE  LES MISSIONS REALISEES 

: CAS D’ASSYSTEM: LE MARKETING DES RESSOURCES HMMMDZDZDUMAINES : CAS D’ASSYSTEM Introduction générale Pourquoi parler de marketing RH ? En quoi cette approche peut-elle changer la façon dont les professionnels RH appréhendent leur métier au quotidien ? Telles sont les questions de fond traitées dans cet ouvrage. Ce mémoire montre en quoi le marketing RH est une démarche globale et complète… et pas seulement un « gadget » ou un effet de mode. Le marché de l’emploi subit depuis de nombreuses

Université Hassan 1er L’Ecole Supérieure de Technologie- Berrechid- Projet de fin d’études Le marketing RH et sa contribution à limiter le turnover Réalisé par : Sabrine OUDRHIRI HASSANI Encadré par : Pr. Hanane ELLIOUA Année Universitaire : 2012/2013 1 Dédicaces Je tiens à dédier ce modeste travail, comme preuve d’affection, de respect et d’admiration, à :  A mes parents qui ont cultivé sans relâche les principes d’une bonne éducation, d’un suivi permanent et une attention toute particulière

LEQUINT Maxime TEMA 2007 Rapport de stage Stage réalisé du 1er Septembre 2006 au 31 Juillet 2006 dans la société Siemens France Tuteur de Major : Jérôme ONY Responsable de stage : Nicolas BARTEL Maxime LEQUINT Tema 2007 Rapport de stage 2 SOMMAIRE 1. REMERCIEMENTS 3 2. ENVIRONNEMENT DU STAGE 3 2.1. ENTREPRISE 3 2.1.1. Introduction 3 2.1.2. L’organisation 3 2.1.3. Les produits 4 2.1.4. Marchés et concurrences 5 2.2. DESCRIPTION DU STAGE 5 3. LES MISSIONS REALISEES 6 3.1. GESTION

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 10/02/2010 Plan du cours : 1. intro à la GRH 2. GPEC 3. Le recrutement 4. le système d’info RH 5. la rémunération 6. la formation : Introduction à la GRH : qu’est-ce la GRH ? La GRH suscite de nombreuses descriptions concernant sa situation actuelle ou passée. Ces représentations sont encrées dans des perspectives historiques, techniques, ou fonctionnelles qui s’avèrent complémentaires dans l’approche de la GRH et qui seront

mesurer les ressources d’Odimat en matière de recherche et de développement, nous pouvons évaluer le flux de nouveaux produits ainsi que le potentiel de recherche. Premièrement concernant les nouveaux produits, plusieurs points sont à étudier. Par rapport à l’offre de service, l’entreprise propose de manière régulière une adaptation de ses offres afin de coller au mieux aux besoins de ses consommateurs. Toutefois, Odimat reste tributaire des nouveaux produits (de Google et des réseaux sociaux), ce