Rapport De Stage Rh

[pic] « Stage découverte » Une semaine en entreprise Le livret Bienvenue chez XXXX Le stagiaire : Le maître de stage : Le correspondant Ressources Humaines : Dates du stage : Sommaire - Présentation de l’entreprise d’accueil ( variable - Les engagements réciproques : le rôle de chacun ( Page 3 - Les objectifs du stage « découverte » ( Page 4 - Le planning de la semaine (

Finance-comptabilité (FC) 7 Les Ecoles pour l’option Ressources Humaines (RH) 11 Les Ecoles pour l’option Petites et Moyennes Organisations (PMO) 15 Les licences 18 Définir les licences, comment les choisir ? 19 Les licences générales pour l’option FC 21 Les licences générales pour l’option RH 29 Les licences générales pour l’option PMO 34 Les licences professionnelles pour l’option FC 41 Les licences professionnelles pour l’option RH 45 Les licences professionnelles pour l’option PMO 49 Les perspectives

3e année) Après une stabilisation enregistrée au début des années 2000, l’augmentation des postes à pourvoir dans la fonction "Ressources humaines" se confirme. La déclinaison de la stratégie de l’entreprise au travers de véritables politiques RH, l’attraction et la fi délisation de talents, la mobilité professionnelle interne, les dispositifs de développement des compétences par la formation et le rôle de conseil auprès des managers de proximité contribuent à accroître ce besoin en collaborateurs

Livret pour le stage découverte Une semaine en entreprise Bienvenue chez       Le stagiaire :       Le maître de stage :       Le correspondant Ressources Humaines :       Dates du stage :       Sommaire LES ENGAGEMENTS RECIPROQUES : STAGE DECOUVERTE 2 LES OBJECTIFS DU STAGE DECOUVERTE 4 LE PLANNING DE LA SEMAINE 5 OÙ TROUVER L’INFORMATION DANS L’ENTREPRISE ? QUELS SONT LES SUPPORTS DE COMMUNICATION DISPONIBLES ? 6 CONSEILS POUR PROFITER DE VOTRE STAGE ET REDIGER VOTRE

passer un stage dans ce but s’avère nécessaire. Le stage de troisième année, intitulé « Stage d’Information Générale en Entreprise », vient renforcer ce principe et donner à l’étudiant une vision plus professionnelle au sein du domaine l’intéressant. En effet, après avoir effectué mon stage au sein de la compagnie d’assurance et de réassurance Atlanta, et ainsi achevé ma mission, je me suis retrouvée devant un nombre considérable d’informations que j’ai traité sous forme d’un rapport. Un tel rapport

Rapport de Stage: La Diversité à L'Oréal ANNEXES Stage de fin d'études Janvier/Juillet 2009 Rapport réalisé en 2010 ANNEXE – 1 L’équipe Diversité ANNEXE – 1 L’équipe Diversité (suite) ANNEXE – 2 « La Frise Diversité » - chronologie des actions à fin 2008 ANNEXE – 3 Articles MEDIA RH (1) L'Oréal Cinq questions à : Emmanuelle Lièvremont, Directrice Diversité et Apprentissage France, L'Oréal Secteur : Marché de la beauté Effectif : 67.600 salariés Chiffre d'affaires

 Rapport de stage découverte des ressources humaines: responsable de la gestion des ressources humaines dans le Groupe CESI Sommaire - Sommaire - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Remerciements - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Introduction - Fehler! Textmarke nicht definiert. 1. Le Cabinet Ellipsa 6 1.1. Présentation générale 6 1.2. La raison d’être d’Ellipsa 2 1.3. Le fonctionnement de la société, au fil des postes… 2 2. La stratégie RH et la place du salarié

Votre contact : Brigitte d’Hardemare 02.54.56.43.16 En partenariat avec le Cabinet Anim’ Action RH OBJECTIFS DE LA FORMATION Suivre une 3ème année d’études spécialisée en ressources humaines après un BTS, un DUT ou un DEUG. Se former en qualité de futurs professionnels, aptes à maîtriser les domaines suivants : la gestion des ressources humaines le droit du travail la paie la GPEC la communication,... Cette formation sera validée par un parcours de 13 semaines en entreprise. Ainsi, ce

e encadré par : Mr e encadré par : | Rapport de stage | | Stage effectué du 1 aout au 30 septembre 2011 | Dans la société Brasserie du nord marocain BRANOMA Réalisé par : Encadré par : Année

paie et des ressources | |socio-économiques, |Humaines. Acteur de référence sur le marché français, l’entreprise dispose d’une expertise de plus de 25 | |organisationnels, mercatiques… |ans dans le domaine de l’externalisation RH et opère également en Suisse et au Royaume-Uni. Capitalisant | | |sur l’apport des nouvelles technologies, Cegedim SRH conçoit et modulable de solutions et de services à | | |forte