Rapport De Stage Risques Psychosociaux

4 II/ Organisation du travail 5 A) Aménagement des salariés et des postes de travail 5 Division du travail 5 Formes d’organisation 5 Flexibilité 6 B) Conditions de travail des salariés 6 Facteurs de motivation 6 Contraintes physiques et psychosociales 7 Contrôle et évaluation 8 Formation 8 Rémunération 8 Inégalités 8 Dysfonctionnement 8 III/ Le social dans l’entreprise 9 A) Les relations au travail 9 Facteur humain et productivité 9 Relations formelles et informelles 9 B) Modes de

l’enrichissement que j’ai tiré de mes deux années de maîtrise. Et enfin, merci à tous ceux qui ont participé chaque jour à ce que ma vie à Montréal soit meilleure. Je porte une attention particulière aux résidents qui nous ont quittés depuis le début de mon stage et à toutes les personnes qui vivent et qui meurent avec le sida ainsi que leurs proches. Je leur envoie mes plus douces pensées. PREFACE Je me suis permise d’emprunter un poème à une femme que j’ai rencontré dans

DOSSIER DE PSE Leïla NEDJAR T COM SOMMAIRE 1- Présentation de l’entreprise 2- Place du stagiaire dans l’entreprise 3- Place de la prévention dans l’entreprise 4- Situation professionnelle et risques associés 5- 1- Présentation de l’entreprise Enseigne La Grande Récré Adresse 180 boulevard de l’Europe 64230 Lescar 05.59.77.87.12 Secteur d’activité Commerce de détail de jeux, jouets loisirs, tous produits et services pour enfants Forme juridique SARL (société à responsabilité limitée)

Rencontre avec madame Guylaine Boivin, 19 intervenante au CALACS entre-elles d’Alma 19 Conclusion 22 Introduction Lors de ma dernière année de formation en techniques de travail social au sein du Cégep de Jonquière, j’ai été amenée à effectuer un stage d’intervention à Justice alternative Saguenay. Cet organisme est essentiel à l’application des mesures extrajudiciaires et des peines spécifiques de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents. J’ai donc eu l’occasion de travailler

Analyse de situation ( S2 ). Activité / situation rencontrée : Le refus d'une toilette d'un patient. Lieu du stage: Médecine Rhumatologie. Lieu du soin: Dans la chambre du patient. Mes objectifs de ce stage étaient: - de comprendre le fonctionnement du service, - comprendre le rôle spécifique de l'équipe qui allait m'encadrer et m'intégrer à l'équipe pluridisciplinaire, - d'effectuer des soins

situation professionnelle observée en PFMP, présentant plusieurs risques ou un même risque (secteur 1 d’activité, poste de travail, lieu, …) -Formulation de la problématique posée. -Mise en œuvre d’une méthode d’analyse dans le cadre du risque choisi (indication des étapes de la démarche utilisée : approche par le travail ou par l’accident) -Identification des effets de ce risque -Justification des effets de ce risque sur la santé de l’individu ou de l’entreprise ou de l’environnement

personnel et des besoins de l’unité commerciale. Allouer les ressources disponibles. Gérer le temps en fixant les priorités et en respectant les principes de délégation.Exploiter les différentes organisations des unités commerciales locales (terrains de stage) ; solliciter un professionnel pour évoquer les enjeux de la

THEME : LA GESTION DES CONDITIONS DE TRAVAIL EN ENTREPRISE : Cas de la BEAC INTRODUCTION GENERALE PREMIERE PARTIE : CONTEXTE DU STAGE CHAP I : Présentation de la BEAC Section I : Historique, objectifs et fonctionnement Section II : Activités de la BEAC CHAP II : Cadre d’étude Section I : Présentation du service du personnel Section II : Activités du stage DEUXIEME PARTIE : MISE EN ŒUVRE DES CONDITIONS DE TRAVAIL CHAP III : Etude théorique et pratique Section I : Définition et nature

nouveau regard sur moi-même, sur mon approche professionnelle ainsi que sur la société. Mes proches, ma famille, mes amis et ma compagne qui ont cru en moi et m’ont encouragé dans les périodes difficiles. Je remercie également tous les référents de stage pour leur écoute, leur bienveillance et leur professionnalisme inspirant. Et finalement, les personnes avec lesquelles j’ai eu la chance de partager du temps, les personnes que j’ai accompagné, mes collègues de formation, les partenaires d’activité

tuteur. 2. Identification d’un risque professionnel et de ses effets. 2.1 Présentation d’une situation professionnelle vécu lors de la PFMP. 2.1.1Descripion du poste de travail. 2.1.2 Listes des principales activités réalisées. 2.2 Mon profil. 2.3 Identification des principaux dangers et choix d’un risque. 2.4 Identification des effets physiopathologiques. 2.5 Identification des effets sur l’entreprise. 3. Mise en œuvre d’une analyse sur le risque. 3.1Choix de la méthode et justification