Rapport Professionnel Par Assistante Maternelle

s’adapter aux évolutions des structures familiales et sociales, ainsi qu’aux besoins des familles, d’où la mise en place de nouvelles prestations visant notamment à : la conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle (aide à la famille pour l’emploi d’une assistante maternelle agréée, allocation de gardes d’enfants à domicile) ; au partage de la responsabilité parentale (allocation de présence parentale pour les parents d’un enfant gravement malade ou handicapé, congé paternité). Le

françaises. Profession Taux de féminisation Toutes professions confondues 45,3 % cadre 39,6 % assistant(e) maternelle 99 % secrétaire 97 % aide-soignant(e) 91 % sage-femme, infirmier(e) 87 % technicien(ne) de surface 74 % enseignant(e) 64 % informaticien(ne) 20 % Source : Dares Analyses-Dares Indicateurs II. Les inégalités hommes/femmes : les salaires A. Europe Selon un rapport publié par l’organisation lundi 8 mars 2010 à l’occasion de la Journée internationale de la femme

Comparaison franco-allemande: Conciliation vie professionnelle vie familiale Exposé: Roxanne Lochard, Jessica Engel La politique familiale en France La France a enregistré en 2006 un nouveau record : avec 2,07 enfants par femme, son taux de natalité est le plus élevé de l’Union européenne. À quoi cette spécificité française tient-elle ? Elle s’explique d’une part, par une politique familiale explicite et institutionnelle bien conçue, assortie d’instruments efficaces comme une caisse nationale

Brasse 3°2 Justine Collège HASTINGS 6, rue Robert le magnifique Séquence d'observation en milieu professionnel du 09/01/2013 au 11/01/2013 Crèche Départementale « l'Arche de Noé » 2, Boulevard Yves Guillou Logo de la crèche Sommaire 1) Présentation de la crèche 2) Présentation de l'équipe 3) Déroulement du stage 4) Conclusion 1) Présentation de la crèche : La Crèche Départementale « l'Arche de Noé » est gérée par le Conseil Général du Calvados. Elle a une

réflexe se rajoutent un certain nombre d’autres caractéristiques propres au secteur socio-éducatif : une culture professionnelle de rapport de force faite d’opposition et de suspicion, une hésitation parfois face aux risques inhérents au mythe du risque-zéro, sans oublier l’inertie institutionnelle qui freine les prises d’initiative ou le corporatisme qui amène à se méfier des autres professionnels.  Pour autant, si les réflexes face au changement sont parfois conservateurs, les évolutions proposées ne

Les auteurs, Jacques Ion ainsi que Bertrand Ravon, sont tout deux sociologues et chercheurs au CRESAL à Saint-Etienne. Ils étudient le monde des travailleurs sociaux, appellations, pratiques, savoirs, compétences, professions reconnues, rapport avec les politiques,… Qui sont les travailleurs sociaux ? Les travailleurs sociaux, au sens le plus courant, œuvrent dans le domaine de l’action sociale, se sont eux qui aident à résoudre le problème de leurs différents publics (femmes, personnes défavorisés

avec la population concernée, j’ai effectué un stage à la fois auprès d’une assistante maternelle et dans une halte- garderie accueillant des enfants de 3 mois à 3 trois ans, située à C d N, qui est un quartier de Clermont-Ferrand (63), essentiellement constitué de logements sociaux collectifs. Au cours de ce stage, j’ai réalisé des entretiens directifs avec des professionnels de la petite enfance : une assistante maternelle et une puéricultrice, à l’aide d’une grille d’entretien constituée de questions

Haoul Lycée Jean-Marie Gustave le Clézio jean-franco 1er Alternance Rapport de stage Lieu de stage Période : Tuteur pédagogique/professionnelle : DELRIEU Marc / BOUKONE Bosco Année scolaire : 2013 Sommaire : Remerciements p.3 Introduction

grandes façons de présenter votre expérience professionnelle. Ils vous permettront par ailleurs d’apprécier diverses applications des méthodes préconisées pour rédiger des C.V. efficaces ; c’est-à-dire des C.V. qui suscitent chez les employeurs l’envie de vous rencontrer. 2 DOSSIER POUR EN SAVOIR PLUS Sommaire Les règles de base pour la rédaction de votre C.V. Les rubriques d’un C.V. Les différentes façons de présenter votre expérience professionnelle L’art d’être un débutant motivé Rédiger

INTRODUCTION…………………………………………………………......………....P. 1-2 METHODOLOGIE………………………………………………………………………P.3 I. LES MERES SEULES ET LEUR INSERTION PROFESSIONNELLE……..P. 4 à 16 I-1 La famille monoparentale au féminin………………………………………… P. 4 à 7 I-2 Rencontre avec une population dite « pauvre » ……………………………… P. 8 à 11 I-3 Les difficultés d’insertion professionnelle des mères chefs de foyers monoparentaux……………………………………………....P.11 à 16 II. DISPOSITIFS MIS EN PLACE PAR L’ACTION