Rapport Professionnel Par Assistante Maternelle

constitue la meilleure prévention de la dépression du post-partum ; - permettre un meilleur ajustement des interventions médicales et éventuellement sociales et psychologiques, afin de diminuer la part iatrogène de pratiques morcelées et décalées par rapport aux besoins ressentis par les futurs parents ; - améliorer le déroulement obstétrical par la prise en compte précoce des facteurs de stress et leur traitement ; - organiser un réseau de soin personnalisé autour de la femme enceinte lorsqu’il est

l’enfant en danger Loi du 2 janvier 2004 énonce les dérogations au secret professionnel dans certaines situations de l’enfance en danger. Loi du 2 janvier 2004 relative à l’accueil et à la protection de l’enfance → Création de l’Observatoire National de l’Enfance en Danger. Loi du 4 mars 2002 relative à l’autorité parentale. ►Axes de la loi : Renforcer la prévention (élargissement des missions de la Protection Maternelle Infantile) Réorganiser les dispositifs de signalement (Création de la Cellule

génération, les références aux antécédents institutionnels de la fratrie sont quasi systématiques, au détriment des références aux générations précédentes. Par ailleurs, l’histoire familiale n’apparaît que très peu dans ces écrits. L’analyse des rapports de suivi permet d’observer une évolution plus diffuse. Pendant une première phase, membres de la famille et travailleurs sociaux attendent les uns des autres une adhésion au modèle éducatif et familial respectivement défendu puis, dans d’une seconde

avoir un impact dans l’entreprise. * rupture de série Photo / © stefanolunardi - Fotolia.com Métiers : la ségrégation hommes-femmes diminue lentement 7 mars 2014 - La mixité professionnelle progresse en France. Le phénomène est lent, mais réel. Extrait du Centre d’observation de la société. La mixité professionnelle progresse en France. L’indice de ségrégation [1] des métiers est passé de 56 à 52 entre 1997 et 2011, selon le ministère du travail (voir « pour en savoir plus »). Le phénomène est

sociale à l’enfance est organisée au sein d’un service départemental. La loi n°2007-293 du 5 mars 2007 est venue renforcer cette mission. L'équipe de l'ASE du GUT de Saint Pierre II est composée de quatre d'éducateurs spécialisés (ES) et une assistante de service social. Le service de l'ASE est divisé en deux catégories : L'équipe d'Aide Éducative Contractualisée à Domicile (AECD), Son intervention se fera principalement à domicile afin d'accompagner les parents dans l'éducation de leurs

1 LE TRAVAIL SOCIAL Contribution de Patrick Simon Mise à jour : 1995 ACTION SOCIALE, SERVICE SOCIAL ET TRAVAIL SOCIAL 2 1 INTRODUCTION Que ce soit du point de vue des professionnels du Travail Social, ou de leurs employeurs, les conditions économiques, sociales, voire même de la place de chacun dans la société, ont pour conséquence que les orientations sont en mouvement et incertaines. La polyvalence de secteur en crise en est un des symptômes. Parmi les questions que l’on

STRUCTURE : PMI de la bièvre :   L’établissement se situe à 1 rue de la bièvre 94250 à Gentilly, est ouvert depuis les années 1970, une crèche familial à vue le jour, qui par la suite en 1980 a été changer en PMI, la direction de la protection maternelle et infantile promotion de la santé est une compétence départementale avec des missions réglementées par la loi n°89 du 18 novembre 1989 relative à la protection et à la promotion de la santé, de la famille et de l’enfance, accueil les enfants de

pas une réalité qualitative. En effet, les femmes ne sont pas représentées de manière égale dans tous les secteurs d’activité. Elles sont surreprésentées dans certains secteurs comme l’aide aux personnes, le secrétariat ou la santé, 99% des assistantes maternelles sont des femmes. Par ailleurs, dans d’autres secteurs comme celui des cadres et des professions intellectuelles supérieures ou celui des ouvriers, les femmes sont en minorité, elles représentent moins de 40% des cadres en France. D’autre

qui travaille actuellement dans une crèche Mulhousienne et qui serait prête, si le projet arrive à son terme, à intégrer notre crèche en tant qu’employée. De plus, un des parents d’un des membres du groupe occupe à présent le poste d’assistante maternelle et possède tous les diplômes nécessaires, il deviendrait alors le directeur de la crèche, une personne indispensable dans ce projet. Pour conclure sur ce point, le fait de se démarquer des autres dans l’orientation de notre activité, mais

Laurie DUHAMEL PROFESSIONNEL PROJET CFC Sup’ Saint Jude Licence Logistique et Transport Armentières Année 2012 – 2013 INTRODUCTION PARTIE 1 : FICHE D’IDENTITÉ A. 1. 2. 3. 4. B. 1. 2. C. 1. 2. PARCOURS PERSONNEL CONTEXTE FAMILIAL CENTRE D’INTERETS PERSONNES ET/OU EVENEMENTS AYANT COMPTE REVES ET ENVIES SOURCES DE MOTIVATION CE QUI M’A ORIENTE JUSQU’ICI TEST DE PERSONNALITE AUTO-ANALYSE COMMENT JE SUIS CELLE QUE J’AIMERAIS ETRE 2 3 3 3 3 4 5 6 6 6 7 7 7 8 8 8 8 9 9 10 10 11 11 11