Rapports Sociaux En Entreprise

INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL Art. L2322-4 p.191 Nota : Art. L2322-4 Lorsqu'une unité économique et sociale regroupant cinquante salariés ou plus est reconnue par convention ou par décision de justice entre plusieurs entreprises juridiquement distinctes, la mise en place d'un comité d'entreprise commun est obligatoire. Nota : Art. L2322-5 Dans chaque entreprise, à défaut d'accord entre l'employeur et les organisations syndicales intéressées conclu selon les conditions de l'article

l’économie. Il est un acteur sérieux sur le marché et vient en aide à ses entreprises grâce à différents moyens. Nous pouvons alors nous demander dans quelles mesurent les économies capitalistes développées doivent craindre les déficits publics. Afin de répondre au mieux à cette problématique, nous verrons dans un premier temps dans quelles mesures les conséquences de l’endettement de l’État est limité sur les entreprises, puis dans un second temps, en quoi les économies capitalistes peuvent

Remerciements Je tiens à adresser des remerciements à toutes les personnes qui ont participées à cette année de formation. Les premiers s’adresseront aux gérants des entreprises qui ont bien voulu m’accorder un peu de leur temps si précieux pour mener à bien notre projet. Je remercie également messieurs xxxxxxxx et xxxxxxxxxxxxxxxxxx pour m’avoir guidé et prodigué des conseils durant le déroulement du projet. Enfin, je remercie l’ensemble de l’équipe pédagogique pour son sérieux et la qualité

Les Relations Sociales au Travail Sommaire Introduction 3 1. L’histoire des relations sociales en France 4 1.1. Émergence du droit collectif 4 1.2. Les relations sociales au cours des Trente Glorieuses 5 1.3. Individualisation des rapports au travail 6 2. La représentation du personnel 8 2.1. Les instances représentatives 8 2.2. Les organismes syndicaux 12 3. Les conflits de travail et la négociation 14 3.1. La négociation 14 3.2. Les conflits 15 3

UNIVERSITE DE LA MANOUBA INSTITUT SUPERIEUR DE COMPTABILITE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES COMMISSION NATIONALE D’EXPERTISE COMPTABLE Mémoire présenté en vue de l’obtention du Diplôme d’Expertise Comptable 1 REMUNERATION DES DIRIGEANTS SOCIAUX ET GOUVERNANCE D’ENTREPRISE : 2 TUNISIEN ET PROPOSITION DE POSITIONNEMENT DU MODELE MESURES D’ORIENTATION POUR L’EXPERT COMPTABLE 3 Préparé par Directeur de recherche Selim KOUIDHI Monsieur Salah DHIBI Avril 2011 Année universitaire 2010-2011

banque RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) DANS LES ENTREPRISES BANCAIRES HENRY CHEYNEL Septembre 2010 2 H.Cheynel, Responsable de l’Observatoire des métiers de la banque 1er septembre 2010 RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) DANS LES ENTREPRISES BANCAIRES INTRODUCTION : LA DEMARCHE RSE ____________ La responsabilité sociale d’entreprise (RSE) trouve son fondement dans des principes aujourd'hui très largement admis dans le corps social – principalement la notion

dialogue social » : un nouveau danger pour le syndicalisme indépendant L’ORSE (observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises) a publié en septembre 2009 un rapport intitulé : « la responsabilité sociétale des entreprises, un levier de transformation du dialogue social ». Rapport qui se traduit concrètement dans quelques accords de type « dialogue social » (Areva, Axa, Ville de Suresnes). Le « dialogue social » dont il s’agit est une appellation frelatée pour des rapports sociaux

Laurent Gardin Les entreprises sociales Laurent Gardin propose ici une analyse historique et internationale du concept d’entreprise sociale, et expose les enjeux et les difficultés de sa diffusion en France. Ce texte a servi d’élément de discussion pour la troisième rencontre des Mardis de l’Institut Polanyi, le mardi 10 mars 2009, de 18h30 à 20h30, en compagnie de Jean-Marc Borello, Jean-Michel Lecuyer, Alix Margado et Jean-Philippe Milesy. Article publié le 15 mars 2010 Pour citer cet article

impôt qui rapporte beaucoup , même si on l'augmente peu , sa augmente beaucoup , car c'est sur tout les achats...( 1er janvier 2014 19.6%-->20% ) : 1% de plus rapporte 6,5 milliards d'euros. Cela dynamise la compétitivé : si on baisse les charges de l'entreprises ( surtout par cotisation sociales ) , les entreprises pourrons baisser les prix , vendre plus et donc embaucher. et cout main d'oeuvre moin cher , donc on pourra embaucher = TVA Sociale = consiste en une baisse des cotisations sociales contre

38 La Responsabilité Sociale d’Entreprise, un accélérateur de la prise en compte du genre par Christine Angelini103 et Isabelle Pignatel104 Résumé Nous nous intéressons ici à la prise en compte du genre au sein de la démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises. Au plan théorique, le genre est classiquement présenté à l’aune de la théorie des parties prenantes (Freeman, 1984). Au plan opérationnel, il est décliné par la mise en place d’indicateurs libres sous l’impulsion de la loi NRE