Rapports Sociaux En Entreprise

normes RSE dans les entreprises au sein et en dehors de l’Union Européenne ?  Cette démarche de judiciarisation ne peut pas se faire du jour au lendemain et elle connait de nombreuses limites (résistances des entreprises multinationales, désaccords entre parties prenantes, institutions européennes et entre Etats-membres, rapports de force intra-européens en défaveur d’une judiciarisation etc.). Cependant, cet encadrement juridique européen qui respecterait les droits sociaux collectifs ainsi que

Bibliographie  Candeau P., L’audit social, éditions Vuibert, 1986  Humble J., l’audit social, Dalloz, 1975  Igalens J., Audit des ressources humaines, ed Liaisons, 2000  Vatier R., Audit de la gestion sociale, les éditions d’organisation, 1988 2 Plan 1. Définition audit social, risque 2. Audit de RSE 3. Reporting et tableaux de bord 4. Audit social interne 5. Auditeurs et image de l’audit social 3 Définition  Raymond VATIER « l’audit social est un instrument de gestion, une

de Tunis LE REAJUSTEMENT STRUCTUREL DE L’ECONOMIE ET SES IMPLICATIONS SUR LA SECURITE SOCIALE : cas du secteur public Ezzeddine M’BAREK Ingénieur chercheur dans le domaine de la sécurité sociale Novembre 1992 SOMMAIRE III- INTRODUCTION ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE ET DEMOGRAPHIQUE A- ENVIRONNEMENT DEMOGRAPHIQUE B- ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE ET SOCIAL III- IMPLICATIONS SUR LA SECURITE SOCIALE : Le cas du secteur public A- SITUATION FINANCIERE DES REGIMES B- IMPLICATIONS DES STRUCTURES

Audit Social Travail realisé par : AMMARI Mohamed Ali ARROUB Safae BOURHABA ElMahdi HAMOUIYI Imane KJIRI Imane ELHAJ Sara ELMEZDGHI Othman ENCADRE PAR: M. AZEGAGH ------------------------------------------------- Année universitaire 2011/2012 I. Introduction L’audit social peut être défini comme une démarche spécifique d’examen et d’évaluation des activités d’une organisation qui est fondée sur un référentiel, dont les conclusions peuvent comporter des propositions d’amélioration

Objet d’étude N°4 « L’entreprise et le développement durable » Source : doubs.org/ -1- Entreprise et développement durable Article publié dans Efficacité économique Les entreprises sont au cœur des problématiques de développement durable. Quelque soit leur activité, elles consomment des ressources naturelles et des matières premières, de l'eau, de l'énergie, utilisent des moyens de production, de transport, génèrent des rejets dans l'environnement... et emploient des hommes et

années ; • la part répartie aux salariés sous forme « d’intéressement et de participation » est restée faible ; • « l’épargne brute » et le taux d’autofinancement des entreprises a eu tendance à diminuer au-dessous des niveaux atteints dans d’autres pays ; • les « salaires nets » ont augmenté moins vite que les prélèvements sociaux et les très hautes rémunérations ont augmenté beaucoup plus vite que les autres. Mis à part les impôts sur la production (la taxe professionnelle, la taxe foncière et

rapport sur l’évolution des pMe PME 2012 OSEO•PME 2012 3 SOMMAIRE PRÉFACE …………………………………………………… p. 9 SYNTHÈSE DU RAPPORT ANNUEL ………………………p. 11 RAPPORT 2012 : DE RÉELLES NOUVEAUTÉS ………… p. 17 LA DÉFINITION DE L’ENTREPRISE REVUE PAR LA LME... p. 19 1 2 3 4 5 6 ÉVOLUTIONS …………………………………………… p. 23 1. Démographie ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… p. 24 2. poiDs économique Des pme et eti ………………………………………………………………………………………………… p. 46 3. comportement économique Des

UNIVERSITE PIERRE MENDES FRANCE GRENOBLE 2 INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE 2 GRENOBLE GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS VIENNE Rapport de stage 2ème année Analyse financière et stratégique au Cabinet SECAFI Société  d’expertise  comptable   inscrite  au  Tableau   de  l’Ordre  de  Lyon     Direction  Régionale  Rhône-­‐Alpes  :   Tour  Part  Dieu   129  rue  Servient   69326  Lyon  Cedex  03   Tél

prendre part). Il n’y a donc pas, a proprement parler, de procédure de contrôle. I. Un système de contrôle largement insuffisant A. La fixation de la rémunération : une procédure opaque ? 1. Qu’est-ce que la rémunération ? - Rémunération mandat social : une rémunération multiforme (DG : salaires, bonus, primes, indemnités, stocks options … et membres du CA : jetons de présence). - Rémunération du capital. - Cumul du contrat de travail et de mandat de gestion. 2. Les procédures d’allocation de rémunérations

financiers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 • Déréglementation et libéralisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Encadré : L’Europe sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 • La mondialisation et le secteur public . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Encadré : Les accords sur le commerce