Recrutement Travailleur Handicapé

avoir effectué les nombreux stage demander j’ai décidé de me tourné ver les personnes en situation d’handicape. C’est pour cella que mon lieu de stage est le CAT Centre D’aide Par Le Travail de SAINT-FLOUR. Cet établissement reçoit des travailleurs handicapés des deux sexes. Adultes, susceptibles de travailler dans le cadre des activités déjà organisées, ou de toutes activités appropriées qui seraient ultérieurement mises à leur disposition. Mes objectifs de stage sont de cerner le fonctionnent

(exemple). Etudes, lancement. Croissance, Equipement, Construction… Personnel d’étude, essai, commercialisation… Commercialisation, Administration des ventes, maintenance sav… Fin de vie du produit, du service Fin de chantier Recrutement Formation Recrutement moins fort Formation Départs reconversion Départs Reconversion Reclassement Mutations… Reclassement du personnel restant Besoin en compétences externes (formation…) Besoin en compétences externes (formation, bilans compétences

Le handicap: Un frein à l'emploi Chaque année, 468 000 personnes d’âge actif connaissent une situation de handicap et, au cours de sa vie active, une personne sur deux sera confrontée, directement ou indirectement, à une situation de handicap, durable ou réversible. Avec un taux d’emploi de 2,6 % et un taux de chômage de longue durée de 53 %, l’insertion professionnelle des personnes handicapées est difficile. Les entreprises sont encore loin de remplir l’obligation légale de compter 6 %

l’embauche : La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère

facteur de bon climat social Recourir au Cap Emploi Un répit pour les parents d’enfants handicapés 22 Optimiser le suivi de carrière Un engagement plus que contractuel 23 Préparer la retraite des salariés âgés L’intégration passe par l’équipement Le tutorat, démarche intégratrice et valorisante 24 Des mesures en faveur des femmes enceintes Les Parcours professionnels arrivent en Asie 25 Un raid pour comprendre le handicap Appliquer l’outil Veolution aux non-cadres Favoriser la réorientation professionnelle

Un recrutement biaisé Ne pas obtenir un poste de travail sur la base de critères extra-professionnels constitue aujourd'hui en France une réalité. La discrimination à l'embauche s'apparente à une « maladie honteuse » qui éloigne toujours plus notre pays de ses principes fondateurs que sont la liberté, l'égalité et la fraternité. La discrimination positive et le CV anonyme sauront-ils redonner aux compétences la première place qui lui revient de droit sur le podium des critères de recrutement ?

Spécialité droit de la santé en milieu du travail Directeur : Monsieur le Professeur P.Y VERKINDT L’insertion et le maintien des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail SOMMAIRE INTRODUCTION - p. 3 PARTIE I : La préexistence du handicap : obstacle à l’embauche ou simple désavantage ? - p. 7 Chapitre I : Les organismes encadrant l’insertion professionnelle des personnes handicapées - p. 8 I. II. Les organismes d’évaluation médico-sociale - p. 8 Les organismes d’intégration professionnelle

attentes des personnes handicapées. A/ LE DROIT A COMPENSATION La loi handicap met en œuvre le principe du droit à compensation du handicap en établissement comme à domicile. La prestation de compensation couvre les besoins en aide humaine, technique ou animalière, aménagement du logement ou du véhicule, en fonction du projet de vie formulé par la personne handicapée. B/ LA SCOLARITE La loi reconnaît à tout enfant porteur d’un handicap le droit d’être inscrit en milieu ordinaire, dans l’école la plus

l’activité pro (droit de déplacement, droit de séjour) ou liés à une activité professionnelle (droit d’accès à l’emploi, liberté d’établissement). B-Le droit d’accès à l’emploi Il correspond au droit, dans un autre Etat membre que celui dont le travailleur est le ressortissant, de répondre à des emplois effectivement offerts. Cela se traduit par le droit à l’égalité de traitement pour l’accès à l’emploi. C-La liberté d’établissement Elle correspond au droit de créer et de gérer une entreprise industrielle

les offres d’emploi et tout le long de la procédure de recrutement (choix des CV, entretien d’embauche,…).   2. Définition de la discrimination à l'embauche Comme le précise la loi du 27 mai 2008 citée en référence : constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son