Recrutement Travailleur Handicapé

intègrent des collaborateurs handicapés sur l’ensemble des métiers de l’entreprise. En signant en 2007 son 2e accord relatif à l'emploi des personnes handicapées, Bouygues Telecom poursuit son engagement en faveur de l'intégration des collaborateurs handicapés. " L'engagement de Bouygues Telecom pour l'intégration des personnes handicapées est une action initiée de longue date. Nous sommes tous acteurs de cette politique, soit en accueillant un collaborateur handicapé au sein de notre équipe, soit

relations collectives au travail La production et l'organisation du travail La création de richesse par l'entreprise La croissance et le développement économique □ □ □ □ □ □ Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : -Les différents types de discrimination à l'embauche -Les formes de discriminations Titre de l’étude : La discrimination dans le monde du travail Objectifs de l’étude : Les formes de discriminations Référence des

en milieu ordinaire ou protégé. - Il est important d’avoir à l’esprit que la véritable et seule difficulté pour un jeune travailleur en situation de handicap n’est pas le handicap, mais les compétences qu'il peut montrer. « Les entreprises ne font pas du social », elles veulent embaucher des salariés compétents, productifs. Dès lors, il ne s’agit pas de traiter un handicap, mais un manque de compétences. - Les carences au niveau des compétences sociales chez la majorité des jeunes qui nous concernent

notre Cabinet de faire respecter le principe de non discrimination à l'embauche. A ce titre, DE GRAËT CONSULTING s'est engagé auprès d'institutions diverses qui défendent ce principe. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du

Objet d'étude LE RECRUTEMENT SOMMAIRE I°) LE RECRUTEMENT Qu'est-ce que recruter ? Les méthodes de recrutement utilisé L'intégration de l'embauché II°) LE RECRUTEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE CARREFOUR Présentation de l'Entreprise La politique de recrutement Des initiatives positives INTRODUCTION Je suis (votre nom) et je suis actuellement en première baccalauréat professionnel service

QUELLE INTEGRATION EST PREVUE POUR UN TRAVAILLEUR HANDICAPE ?L’exemple d’Air France| Dans le monde du travail le handicap peut faire encore peur. Avec la méconnaissance du handicap et ses préjugés, l'intégration des personnes handicapées peut être difficile. Mais la loi sur le handicap du 11 Février 2005 a bousculé ses préjugés en créant de nouveaux droits pour les personnes handicapées et des obligations pour les entreprises. Cette loi affirme l'accessibilité pour tous et le principe d'égalité

d’employés de nationalité, sexe, d’origines ethniques différentes. Elle est donc définie comme la mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources humaines qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination. Elle vise à offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations. La gestion de la diversité renvoie à l’intégration dans l’emploi

un homme a des droits, nous avons tous une situation différente. Dans le cadre du recrutement un employeur est libre de recruté la personne de son choix selon ces capacité acquise pour le poste proposé. Seulement le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer sur un motif discriminatoire. 2) Les motifs de discrimination (Interdits-Tolérés) Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : L'origine, le sexe, les mœurs,

pourvoir. Elle peux agir au niveau du recrutement ainsi que aux niveau des promotions internes, tel que le refus d’accès a des postes supérieur malgré les compétences requises pour ce poste. Définition de la discrimination à l’embauche Loi du 27 mai 2008 « La discrimination directe constitue une situation dans la quelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, ou une race, sa religion, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle

l'annualisation du temps de travail. En 2004, apparaît la loi sur la négociation collective qui généralise la possibilité de négocier Partie 2 : Le contrat de travail : Chapitre 1 : Le recrutement des salariés : La question du recrutement ne s'aborde pas de la même manière selon la nature du poste à pourvoir ( poste permanent ou emploi provisoire, niveau de compétence..) et de la qualification professionnelle ( ouvriers, employés, cadre ( dirigeants , intégrés