Recrutement Travailleur Handicapé

l’embauche La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère

: M. □ Mme □ Nom : Prénom : Adresse : Ma situation actuelle : □ Scolarité en cours Melle □ @ □ Sans emploi J’ai effectué la Journée Défense et Citoyenneté □ Oui □ Non □ Salarié(e) Je bénéficie d’une reconnaissance de travailleur handicapé : □ Oui □ Non J’ai déjà présenté une demande de formation ou d’emploi à la SNCF : □ Oui □ Non A quelle date ? Suite donnée ? Ma mobilité géographique (régions, par ordre de préférence) : Choix 1 Choix 2 Choix 3 Pièces à joindre

L’impact de la Diversité sur la performance économique dépend fortement de la mise  en place d’une  politique de gestion de la Diversité.  • Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors.  • Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers.  • La performance des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés.  • Hors maternité, les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes.  • Il  est  économiquement  plus  rentable  pour  l’entreprise  de  se  doter  d’une 

traitements tolérées Cependant il existe tout de même des différences de traitement admises lorsqu’elles répondent à une exigence professionnelle essentielle est déterminante. Ces exceptions sont basées sur l’âge dans un but de préserver la santé des travailleurs ou encore d’assurer leur emploi, le sexe lorsque l’appartenance à un sexe détermine l’exercice d’un emploie et l’état de sante lorsque celui-ci détermine une inaptitude. 4.Sanction encourues Lorsque la discrimination dépasse ces exceptions

L’emploi des personnes handicapés comme mesure de performance sociale dans une entreprise Le taux de personnes handicapées au chômage s'élève à 19,3 % – soit le double de la moyenne nationale – Pourtant, ces personnes devraient avoir leur place dans le monde professionnel, au même titre que les personnes valides. C’est un sujet assez sensible aujourd’hui car beaucoup d’employeurs ont encore un comportement frileux à recruter des personnes en situation de handicap. Ces réticences sont ancrées dans

1er type qui varient en fonction du type de handicap et des besoins de la personne handicapée accueillie dans la structure (formation, éducation gestuelle, préparation au travail, apprentissage) ; * Un soutien médico-social et éducatif ; * Un épanouissement personnel et une intégration sociale des travailleurs. L'établissement définit le programme de soutien délivré au travailleur et les méthodes de mise en œuvre, selon les besoins du travailleur et sa dynamique interne. Les soutiens

CORRIGÉ n° 1 « ACCOMPAGNER LE PARCOURS DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP » Rédacteur : Jean-Michel LATTES MODULE 1 « LA LONGUE MARCHE DE L’EXCLUSION À L’INTÉGRATION » PARTIE 2 « LE HANDICAP, ENJEUX ÉCONOMIQUES, POLITIQUES ET SOCIAUX » CORRIGÉ TYPE À L’USAGE DU FORMÉ « LE DROIT DU HANDICAP » COMMENTAIRES GÉNÉRAUX Les éléments de réflexion qui vous sont ici proposés sont à mettre en lien avec le contenu du livret et du site, et correspondent le plus souvent à des intitulés de thématiques.

à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. 2.2 Article 225-1 à 225-4 code pénal D’après le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation

bonne condition physique » constitue une discrimination directe, car elle exclut certaines personnes présentant un handicap. LOI n°2008-496 du 27 mai 2008, Article 1 : Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence, une personne est traitée de manière

différentes pour un salarié handicapé. Mais en quoi et pourquoi les conditions de travail d’un salarié et d’un salarié handicapé ne sont pas les mêmes ? Dans une premiére partie nous verrons les conditions de travail d’un salarié et dans une seconde partie les conditions de travail d’un salarié handicapé. Conclusion : Pour conclure, il est vrai que les conditions de travail d’un salarié et d’un salarié handicapé sont différentes sur certains points tel que le recrutement,la discipline, le licenciement