Recrutement Travailleur Handicapé

personnes qui souhaite débuter leur vie professionnelle étant donné la mixité de la population française. Tout d’abord, il existe toute sorte de discrimination à l’embauche : l’âge, le sexe, l’apparence physique, l’origine, la situation familiale, le handicap etc. Mais les trois principaux sont : l’âge, la nationalité et l’apparence physique. Par exemple : Un candidat de 48-50 ans reçoit trois fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence âgé de 28-30 ans. Un candidat au visage disgracieux

Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme en juin 2009, en collaboration avec les associations suivantes et leurs membres : l’Association Francophone d’Aide aux Handicapés Mentaux, Altéo, l’Association Socialiste de la Personne Handicapée et Gelijke Rechten voor Iedere Persoon met een handicap (GRIP). [pic]Les textes « faciles à lire » ont été réalisés par l’AFrAHM, asbl et relus en néerlandais par Inclusie Vlaanderen, asbl. ©European Easy-to-Read Logo : Inclusion Europe

le code pénal punit de 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende le fait de pratiquer la discrimination à l'embauche. Luttes et préventions Les associations gouvernementales et associatives se multiplient pour favoriser l'embauche de travailleurs appartenant à différentes catégorie susceptibles d’être victime de discrimination. Il existe plusieurs types de luttes contre la discrimination à l'embauche tels que : le Testing ou encore le Curriculum Vitae anonyme.

déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale PROBLEMATIQUE : comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ? 1- Principe de la non-discrimination à l'embauche Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une

ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. Problématique: comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ? La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux , leurs handicapes..

La responsabilité sociale et les handicapés Dans un contexte de recherche de nouvelles valeurs et de nouveaux objectifs pour les organisations, la notion de responsabilité sociale des entreprises est incontournable. Etroitement liée aux concepts de développement durable , elle consiste en une ouverture sociale, environnementale et économique de l'entreprise. On entendra par actions RSE l'ensemble des actions menées par l'entreprise qui rendent compte de sa responsabilité vis-à-vis des parties-prenantes

scolarité - l’insertion en milieu ordinaire L’emploi - la non-discrimination au travail L’accessibilité - un environnement pour tous Les Maisons départementales des personnes handicapées Les contacts utiles 3 4 6 8 10 12 14 > « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions

Le recrutement est une phase préalable, où le DT porte déjà sur cette phase de recrutement. On recrute une personne étant que salarié. Le recrtement sont des oéprations par laquelle un employeur embouche un salarié. La liberté pour l’employeur de choisir ses collaborateurs a été reconnue par le Conseil Constitutionnel dans une décision du 20 juin 1988 qui fait référence à la liberté d’entreprendre de l’employeur. Le droit positif consacre la liberté d’embouche et l’assortissant de quelques limites

discriminations ? Catégories de discrimination interdite l'origine géographique, l'appartenance ou non-appartenance, réelle ou supposée, à un ensemble de personnes défini comme "ethnie" ou comme "race", les caractéristiques génétiques, le handicap, l'état de santé, la religion, les convictions politiques ou activités syndicales, le sexe ou l'identité sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse ou la maternité l'orientation sexuelle, les mœurs, le nom de famille, l'apparence

1 La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition,