Recrutement Travailleur Handicapé

L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap Réunion européenne régionale tripartite : Compte rendu Organisation internationale du Travail, Genève 9 mars 2007 Organisée par le Département des compétences et de l’employabilité de l’OIT en collaboration avec: Le Bureau régional de l’OIT pour l’Europe et l’Asie centrale, le Centre technique national d’études et de recherches sur les handicaps et les inadaptations (CTNERHI), France, et le Cabinet de la Secrétaire d’Etat aux familles

susceptibles d’en découler. Le recrutement c’est le fait pour l’employeur de rechercher un candidat à un emploi en vue de l’embaucher ** )  1 – Le service public du placement  L’ANPE a perdu son monopole (Loi 18 1 05) Depuis le 19 12 08, l’activité de placement est essentiellement assurée par le pôle emploi, opérateur unique, qui s’est substitué à l’ANPE et aux Assedic.   ** Avant la loi de 2005, la JP, assez rare, permettait néanmoins de penser que le recrutement était possible par des intermédiaires

commerçant n’a pas le droit de ne pas passer par pôle emploi, c’est illégal.  Recrutement d’un intérim pour livrer des denrées périssables : On ne peut pas avoir recours à un travail précaire pour pourvoir un poste durable ou pour remplacer des grévistes ou aux travaux dangereux. Solution : il peut la poursuivre en justice puisque ce n’est pas lui le gréviste, il est simplement confronté à la manifestation.  Recrutement d’un plongeur chinois : On ne peut pas embaucher un étranger hors union

l’embauche : 2 .1 La loi du 27mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée , à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère

ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. Problématique: comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ? La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux , leurs handicapes.. Toute

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles en sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats et enfin la sélection du candidats approprié. Sommaire 1 Identification du poste à pourvoir 2 Description

sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d’assurer leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d’emploi, et lorsque les moyens de réaliser ce but sont nécessaires et appropriés. Ces différences peuvent notamment consister en : L’interdiction de l’accès à l’emploi ou la mise en place de conditions de travail spéciales en vue d’assurer la protection des jeunes et des travailleurs âgés. La fixation d’un âge maximum pour le recrutement, fondée

LE RECRUTEMENT Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée. SOMMAIRE : Introduction : Définition de Recrutement......................................................................................................... La discrimination lors des recrutement. Le recrutement interne et externe. Développement : Le recrutement chez la SNFC....................................................................................................

données lors de la publication des résultats, pour empêcher que les sondés ne soient reconnus. Peut-on discriminer "positivement" des groupes défavorisés? La loi oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher au moins 6% de travailleurs handicapés. Le droit français autorise aussi des mesures positives en faveur de l'égalité homme-femmeou pour l'emploi des seniors. Mais attention lors de l'embauche: accorder un traitement préférentiel à un groupe défavorisé est interdit. L'employeur

2.1 La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition,