Recrutement Travailleur Handicapé

c’est encore un débat qui continue de nos jours et que l’ont en parle dans les journaux. La discrimination: La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, son sexe, sa religion, un handicap, etc. La non-discrimination : la non-discrimination est le Fait de ne pas traiter de manière inégalitaire un groupe social à cause de différences de race, d'ethnie, de sexe, etc. Quels sont les effets positifs et négatifs de la non-discrimination

2.1 La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère

liberté d’entreprendre et d’exploiter. Ces limites sont-t-elles fondées ? Pourquoi ? C- Principe de non discrimination et d’égalité des chances La discrimination à l’embauche L’employeur ne peut écarter d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise une personne en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques

accessibles seulement après un bac + 2 (DEIS3) Les métiers du social s’adaptent et évoluent avec la société. Les travailleurs sociaux occupent aujourd’hui une place stratégique dans lutte contre l’exclusion, l’insertion et la reconstitution des liens sociaux. II. Les besoins dans le secteur du social : La France compte 350.000 travailleurs sociaux. Durant les prochaines années, les recrutements dans ce secteur vont continuer de croître pour faire face à une demande sociétale toujours plus forte et

modernise au sein des collectivités territoriales pour tendre vers une véritable gestion des ressources humaines. Celle-ci passe par le développement des compétences, la gestion des emplois, le plan de formation, l’évolution professionnelle, le recrutement. Pour parfaire cette modernisation, le CIG met à votre disposition des outils de management. Ce nouveau numéro hors série de la collection « les diagnostics de l’emploi territorial » se penche sur deux outils essentiels de la fonction ressources

 Lorqu’une personne travail elle peut être soit un salarié, soit un fonctionnaire ou soit travailleurs indépendant I. Le salarié A. Exposé du régime 1. Qu’est-ce qu’un salarié ? Une personne a la qualité de salarié lorsqu’elle est liée à son employeur par un contrat de travail. Le contrat de travail peut être définit par une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à effectué un travail sous la direction et le contrôle d’une autre personne (l’employeur) en contrepartie

risques de désinsertion professionnelles des assurés de l’assurance maladie. A partir de ces quatre programmes nationaux, une des missions du service social est la prévention de la désinsertion professionnelle des assurés malades ou en situation de handicap. Lors des entretiens que j’ai soit observés au départ, soit menés par la suite, j’ai constaté d’une part qu’une majorité des assurés rencontrent des difficultés entre leur pathologie et leur poste de travail. D’autre part, plus de la moitié ont

Chapitre : LE RECRUTEMENT 1. La Recherche de candidats 1.1. Le service public de l’emploi Art l 5311-1 du code du travail (modifié par la loi de 2008) défini le « service public de l’emploi » : il a pour mission l’accueil l’orientation, la formation et l’insertion ; il comprend le placement, le versement d’un revenu de remplacement, l’accompagnement des ddeurs d’emploi et l’aide à la sécurisation des parcours professionnels de tous les salariés. Les principaux acteurs sont: (4)  Pôle emploi

Carole BOTTINI Baptiste Pour vendredi 16 novembre 2012 La Fonction Sociale. Rapport sociétal : LVMH Sommaire Page de garde Sommaire Introduction Contenu  I – Stratégie de l’entreprise face à l’emploi…………………………………………………… a) Recrutement…………………………………………………………………………………. b) Formation…………………………………………………………………………………….. c) LVMH face aux discriminations II – Conditions de travail au sein de l’entreprise………………………………………………. a) Relation au sein de l’entreprise………………………………………………………………

savent pas quels sont leurs droit. Près de quatre demandeurs d'emploi sur dix affirment avoir déjà été victimes d'une discrimination à l'embauche Le principe de la non-discrimination à l’embauche.Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivant : * L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse.*L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses