Recrutement Travailleur Handicapé

différentes législations liées aux sujets sociaux tels que: - la santé (nutrition, prévention des accidents de travail, tabac, alcool, stress) - le respect du droit du travail (politique de recrutement, égalité professionnelle hommes/femmes, insertion des jeunes, insertion des travailleurs handicapés, la diversité au travail, politique de l’alternance, le Droit Individuel à la Formation, etc.) - Les services à la personne (crèches d’entreprise, conciergerie, bibliothèque, etc.) - L’établissement

« cadremploi » pour un poste de télévendeur Televendeur h/f   Date Fonction Secteur Lieu N° 03/05/2007 Televendeur h/f Informatique / télécom / multi Les ulis 10700358442 Entreprise PLUS Intérim, spécialiste de l'intérim et du recrutement pour les métiers du tertiaire, recherche pour l'un de ses clients un(e) : TELEVENDEUR H/F LIEU : LES ULIS Type de contrat : Intérim Poste Au sein d'un important groupe spécialisé dans les composants électroniques, vous serez chargé(e) de

professionnel. | | |– Vérifier la légalité des formalités et des conditions d’accès à une profession et d’une | | |procédure de recrutement. | |Plan du chapitre |Éléments de droit positif | |1. Les principes d’accès

des formalités et des conditions d’accès à une profession et d’une procédure de recrutement. Plan du chapitre Éléments de droit positif 1. Les principes d’accès à l’activité professionnelle Liberté d’établissement, liberté de circulation, liberté d’entreprendre, liberté de travail, droit à l’emploi (121-1) 2. L’accès au salariat Régime juridique du salarié de droit privé : contrat de travail, droit du recrutement, droits et obligations du salarié de droit privé (121-2) 3. L’accès à la fonction

activité professionnelle trouve son origine dans deux principes fondamentaux : – liberté d'entreprendre, – le droit du travail. Le choix d'une activité professionnelle s'accompagne du régime juridique : – salarié du privé, – fonctionnaire, – travailleur indépendant. 1. Les principes nationaux et communautaires en matière d'accès du travail Le travail n'est pas une notion juridique mais le travail subordonné est une relation juridique entre deux personnes liées par un contrat de travail. Il

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles en sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats et enfin la sélection du candidat approprié. Le recrutement du personnel engage l’avenir de l’entreprise qui doit choisir

Les handicapés: Problématique: Dans notre société, comment les handicapés s'intègrent-ils et sont considérés dans le monde du travail? Comment les handicapés trouvent-ils un travail? Le secteur associatif. Qu'est-ce qu'un secteur associatif? C'est un endroit où l'on trouve des associations pour aider bénévolement des personnes. Pour les handicapés, il existe de nombreuses associations comme l'Adapt, l'APF, la Fnath, l'Agefiph.… Des bénévoles professionnels accompagnent la

Le recrutement Sommaire Introduction 3 I. Le recrutement 3 A. La présélection des candidats 3 B. L’entretien personnel 6 C. La discrimination à l’embauche 8 II. La diversité dans l’entreprise 9 A. Quelques acteurs de la diversité 9 B. Pourquoi la diversité est-elle un enjeu stratégique ? 10 1. L’entreprise devient socialement responsable. 10 2. Se rapprocher du client 10 3. La performance des équipes 11 4. Risque juridique 11 C. Comment intégrer

Le handicap reste aujourd’hui une notion très subjective, souvent mal utilisée et presque toujours connotée de façon négative. Dans la représentation collective, il est systématiquement associé à l’image stéréotypée de la personne en fauteuil roulant ou de la canne blanche. Pourtant selon une enquête de l’INSEE, publié en 2002, 12 millions de Français, soit plus d’une personne sur quatre, se déclarent victimes d’une déficience. Sur 38 millions d’actifs, près de 13% indiquent une limitation de leur

Maison 0 Norme ou label CE Hauteur (en mm) 52 Largeur (en mm) 52 Profondeur (en mm) 11 Marque LEXMAN Garantie (année) 10 10/12/12 00:23 “ Le secteur de l’hôtellerie et de la restauration manque de formations adaptées au handicap “ Caroline de Andrade Chargée de l'Emploi des personnes Handicapées, Groupe ACCOR Écoutez ce témoignage 20 / 07 / 2012 Accor est un groupe Français, premier opérateur hôtelier mondial présent dans 90 pays. Avec plus de 180 000 collaborateurs