Recrutement Travailleur Handicapé

SOMMAIRE INTRODUCTION 1 1ère Partie : Cadre théorique : définitions et cadre législatif 3 A. Définitions et évolution de la notion de handicap 3 B. Cadre législatif, bénéficiaires et organismes 5 1. Cadre législatif et organismes 5 2. Bénéficiaires de l’obligation d’emploi 7 2ème Partie : Cadre Pratique 8 A. Les principaux acteurs 8 1. L’équipe dirigeante de l’EHPAD : 8 2. L’équipe médicale et soignante 10 3. Un échantillon de

nationalité française, réussir le concours et la titularisation. Exemple : un policier, un préfet, un directeur d’un lycée public. C – le travailleur indépendant : c’est une personne qui exerce une activité professionnelle pour son propre compte, qui n’est subordonnée ni à un employeur privé ni à un employeur public. Pour exercer l également son activité, le travailleur indépendant doit procéder à son immatriculation par l’intermédiaire d’un CFE (Centre des formalités des entreprises). Exemple : artisan

libre d'embaucher le candidat de son choix mais en fonction des compétences professionnels et non pas en fonction de critères personnels . -1 Principe de discrimination a l'embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie

modernise au sein des collectivités territoriales pour tendre vers une véritable gestion des ressources humaines. Celle-ci passe par le développement des compétences, la gestion des emplois, le plan de formation, l’évolution professionnelle, le recrutement. Pour parfaire cette modernisation, le CIG met à votre disposition des outils de management. 2 - Pourquoi cette plaquette ? • Une politique RH dynamique. . . . . . . . . . . . p 4 un système de pilotage. . . . . . . . . . . . .p 5 • Quels outils

Les modalités de recrutements Annonce du plan : OBJECTIF / RECENSER LES ATTENTES DU RECRTUEUR OU DE L ENTRPRISE LORS DUN RECRUTEMENT Définition de recrutement : C’est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Introduction : Quels sont les différents modes de recrutement utilisables par l'entreprise ? Parti I. Les différents modes de recrutement  Les modes de recrutement utilisent  Au téléphone :

ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérée. Pour terminer, j’indiquerais les sanctions encourues. DEVELOPPEMENT Principe de non-discrimination à l’embauche Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l’article 1er de la loi n°2008-496 du

spécifiquement son lien avec le service auquel il est rattaché. J’ai également eu l’opportunité de rencontrer des acteurs importants, indépendants mais liés à l’organisation du service, comme la Directrice des Ressources Humaines et la responsable des recrutements. J’ai participé à plusieurs réunions et notamment celles en corrélation avec le travail du Ressource manager. Certains collaborateurs en inter-contrat ont pu me faire part de leurs ressentis en terme de management et plus particulièrement de

conciliation entre la liberté d’entreprendre et le droit à l’emploi Un employeur peut choisir son salarié (liberté d’entreprendre) mais sa marge de manœuvre en matière de recrutement n’est pas totale. Il doit respecter le droit à l’emploi de certaines personnes qui disposent de priorités d’embauche (ex. : travailleurs handicapés, anciens salariés licenciés pour des raisons économiques). B. La conciliation entre la liberté du travail et le droit à l’emploi La relation entre liberté du travail et

les femmes sont-elles discriminées en raison de leur situation matrimoniale et de leurs nombres d’enfants ? A compétences identiques, les recruteurs tiennent-il compte de la vie privée des candidats pour faire un choix ? Avoir des enfants est-il un handicap pour trouver un emploi ou bien est-ce le fait d’être sans enfants et de risquer d’en avoir bientôt qui serait pénalisant ? Si la question de la maternité et des enfants se pose, de quelle manière serait-ce le cas : lors de l’examen des CV ou au moment

Le recrutement interne et externe Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonction du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager. Pour trouver les compétences ou le profil requis par le poste à pourvoir, plusieurs conditions