Recrutement Travailleur Handicapé

d’accès à une profession et d’une procédure de recrutement. Plan du chapitre 1. Les principes d’accès à l’activité professionnelle 2. L’accès au salariat 3. L’accès à la fonction publique 4. L’accès au travail indépendant Éléments de droit positif Liberté d’établissement, liberté de circulation, liberté d’entreprendre, liberté de travail, droit à l’emploi (121-1) Régime juridique du salarié de droit privé : contrat de travail, droit du recrutement, droits et obligations du salarié de droit privé

écarté d'une procédure de recrutement pour l'un des motifs suivants : * l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, * l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, * l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée

Le chanteur Grand Corps Malade a dit un jour : « Les 5 sens des handicapés sont touchés mais c’est un sixième qui les délivre, bien au-delà de la volonté, plus fort que tout, sans restriction, ce sixième sens qui apparait c’est simplement l’envie de vivre » C’est en 1827 que le mot « Handicap » est emprunté de l’expression anglaise « hand in cap », cette expression signifie « main dans le chapeau ». Anciennement, le mot handicap définissait une opposition à la maladie. Le patient était malade

assurer des compétences avérées et transférables pour des salariés. - L'outil relevant de démarches visant à organiser directement les parcours de telle ou telle catégorie de travailleurs. - L'outil qui relève directement de la responsabilité de l'entreprise en tant que tel et cherche à mieux baliser le destin des travailleurs employés tant au sein qu'à l'extérieur des firmes. Il faut savoir que ces trois outils peuvent se combiner pour une meilleure prise en charge, une sécurité d'emploi garantie

publique : * Obligatoire, applicable à tous * Violation sanction pénale * Interdiction de rémunérer sous le SMIC * Interdiction de licencier la femme enceinte Donc le droit du L= Droit vivant, négocié mais souvent inefficace II-le recrutement  Au centre de la genèse du contrat de L Fin du contrat de L : * Licenciement * Démission * Rupture de plein droit( CDD) * Rupture conventionnelle. L’employeur est en liberté surveillé. Il ne peut pas recruter comme il veut

mannequins chargés de présenter des vêtements et accessoires, modèles masculins et féminins. L'accès interdit à certains emplois à des jeunes ou à des travailleurs âgés peut être admis s'il repose sur des motifs objectivement et raisonnablement justifiés par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs concernés. L'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge est interdit par la loi dans certains cas (en cas de travail de nuit, par exemple). L'emploi

un gaspillage des talents humains et porte préjudice à la productivité et la croissance économique. Elle crée des inégalités socio-économiques qui fragilisent la cohésion sociale et la solidarité, tout en freinant la lutte contre la pauvreté. Âge, handicap, VIH/SIDA, religion et orientation sexuelle sont autant de motifs de discrimination qui préoccupent l'OIT et ses mandants. La discrimination anti-syndicale, également, persiste et se répand. Eliminer la discrimination est un objectif essentiel, contenu

discrimination directe et indirecte. La discrimination directe est une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traité de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne la été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; La discrimination indirecte est une disposition, n critère ou une pratique

votre dossier. Je postule à la formation en alternance intitulée : Ma situation actuelle : Scolarité en cours Oui Non Sans emploi Salarié Avez-vous effectué la Journée du Citoyen ? Bénéficiez-vous d’une reconnaissance Travailleur Handicapé ? Oui Non Oui Non Avez-vous déjà présenté une demande de formation ou d’emploi à la SNCF ? Si oui, auprès de quelle entité ? A quelle date ? Suite donnée ? Je joins à mon dossier : Nous attirons votre attention sur le fait qu’aucune

généralement en elles selon leur taille et leur poids. (La terminologie a tendance à évoluer avec le tps : Gestion du personnelGestion des RHGestion des compétences) Apparition de techniques pour gérer la main d’œuvre : - Il y a les techniques de recrutement en particulier : tests de personnalité, psychotechnique, psychomoteurs, etc. utilisés encore auj. Ce qui a beaucoup joué c’est le développement aux USA de la psychologie en générale et de la psychologie industrielle. Ces développements vont être